Тако да коначно одлучио да нађе нови посао. Након месеци размишљања, дошли сте до спознаје да сте постигли једну од три специфичне препреке у каријери и једино решење је пронаћи новог послодавца. Али, шта сад? Како се уверити да нећете, како се каже, „искочити из тигања и покренути ватру“. Мудро је бити забринут. Као тренер за раст каријере, радио сам са стотинама људи који су напустили лош посао само да би завршили на лошијим. Резултат је масивна криза поверења од тога је тешко одскочити. Дакле, шта можете учинити да минимизирате ризик од лошег потеза у каријери?
Сјај. Метода за само-усавршавање у каријери
У својој првој књизи представио сам методологију у четири корака којом помажем људима да створе задовољство у каријери под својим условима. Сјај. Метод вас учи једноставном процесу који можете користити током каријере за подстицање професионалног раста.
- Стекните перспективу = присилите се да своју ситуацију сагледате са нове тачке гледишта.
- Осветлите циљ = чврсто унесите одређени резултат који желите да постигнете.
- Поседујте своје акције = мапирајте специфичне навике које су вам потребне за успех.
- Ворк Ит Даили = поставити системе за доследно изграђивање тих навика.
Погледајмо како тај други корак може помоћи у идентификовању вашег следећег посла.
са којом је Хеиди прзибила удата
Следећи посао мора да испуни 2 критеријума ...
До Осветлите циљ , мораш осветлити оно што желиш. Разјашњавање шта за вас значи добар посао је витално. Што се тиче изградње задовољавајуће каријере, ниједна особа не жели исте ствари. Нажалост, многи људи који траже посао почињу да траже посао на основу погрешних критеријума. Састављају дугачку листу ствари попут идеалне зараде, накнада, локације итд. Иако мислим да су те ствари важне и да би их на крају требало изнети, прави први корак у процесу је дефинисање следећег посла на основу следећа два критеријума:
Ванеса Симонс нето вредност 2015
1. Да ли вам посао омогућава рад на решавању проблема до којег вам је стало?
Данас желимо да нам послови имају сврху. Када верујемо да наши послови имају смисла, осећамо се задовољнијима и ангажованијима у послу. То доводи до веће продуктивности и успеха. ако ти не осећате да ће вам посао омогућити да допринесете нечему до чега вам је стало , борићете се да останете мотивисани и позитивни на послу.
Сад, не кажем да посао треба да промени свет. Напротив! Оно што кажем је да морате успоставити везу између свог посла и утицаја који има.
На пример...
Радио сам са клијентом који је потицао из породице зубара и адвоката. Осећала је невероватан притисак да има оно што је називала „озбиљним“ послом. Међутим, њена права животна страст била је шминка. Волела је да ради лица својих пријатеља. Када сам је питао зашто, објаснила ми је силну радост коју је осетила када је видела њихове изразе узбуђења када су се погледали у огледало. Према њеним речима, „Сваки пут кад осетим толико снаге знајући да сам учинила да се моја пријатељица осећа боље према себи“. Тада сам јој истакао да овај рад за њу има дубоко значење и сврху, што значи да ће бити успешнија и задовољнија радећи у козметици. Послушала је мој савет и сада је директор у шминкерској компанији и не може бити срећнија.
2. Да ли ћете за обављање посла користити жељене особе на радном месту?
Сви имамо пуно вештина и способности. Али, то не значи да желимо да их користимо свакодневно. Разумевање како волите да извршавате задатке и стварате вредност за послодавце је витални део процеса тражења посла. Они се називају „особама на радном месту“ и на њих се најлакше сужава врста посла који желите следећи.
јер и катрина нето вредност
Да ти докажем ...
Ако одмах одете на огласну таблу и потражите отворене позиције са насловом посла, „Менаџер налога“, отвориће вам се на десетине прилика. Међутим, кад почнете да их читате, видећете да ниједна од њих није слична. Неке компаније продавце зову Менаџери рачуна. У међувремену, друге компаније то виде као улогу купца или добављача као подршку. Сваки посао захтева да користите другачији скуп вештина. Ако не знате личности на радном месту које желите да искористите, како можете да се сузите на пословима који би вам одговарали?
Направите листу сегмената интервјуа како бисте лакше разумели своје критеријуме.
Једна од првих вежби које клијенти обављају у потрази за новим послом је листа са интервјуима. То је листа компанија чијим се производима и услугама дивите. Помаже им да схвате како се осећају повезанима са одређеним послодавцима како би могли да мапирају два горе наведена критеријума. Када истражујете зашто вас компанија привлачи, откривате кључне информације о себи које олакшавају дефинисање критеријума. Још боље, уствари хоће узбудите се око процеса тражења посла.
П.С. - Ако ово што објашњавам има смисла за сада, погледајте мој следећи чланак који објашњава како можете Поседујте своје акције једном када одлучите коју врсту посла желите.
