Текст, ћаскање, е-пошта: Мање људи користи телефон за рад. Али ево 10 сценарија у којима је глас уживо и даље најбоља опција.
Можда ћете желети да размислите о будућности своје компаније тако што ћете поново размотрити њену прошлост.
Из овог разлога начин на који је уређено ваше радно место чини велику разлику у продуктивности вашег тима.
Разлика између успеха и неуспеха је сјајан тим. Ево како да надахнете своје.
Ова два начина рада могу изгледати слично, али у стварности се невероватно разликују за ваше запослене.
Рад од куће не значи заборавити своје манире. Неколико савета за продуктивне и љубазне видео конференције.
Култура је сада битна више него икад. Ласзло Боцк дели три разлога због којих време никада није било боље уложити у културу ваше организације.
Ако ћете поднети оставку, помирите се са писањем доброг писма.
То је лекција из вођства и комуникације усред кризе.
Овлаштени запослени такође морају преузети одговорност за свој рад, добар или лош. Ево како да их подстакнете да се појачају.
Култура ваше компаније је много важнија него што мислите. Ево зашто.
Ослобађање запослених је последња ствар коју желите да урадите, али ако то не учините, заправо би могло наштетити вашем задржавању.
За тако важан део вашег пословања ужасно је тешко проценити.
Борите се да се слажете са људима на? Ево неколико често превиђених социјалних знакова којих бисте требали бити свесни.
Знајте шта култура значи и зашто је важна за купце и запослене.
Ако ваша изјава о мисији не садржи грешке у куцању, помиње шта ваша компанија ради и не наставља се целу страницу, већ радите боље од ових главних брендова.
Власницима малих предузећа је важније него икад да стварају и живе по принципима који ће водити њихово деловање и створити трајну културу компаније.
Анкета запослених претворила се у много више када се појавио низ фасцинантних тема.
Само је једна ствар универзална у вези са културом предузећа: не можете је делегирати.
Нова студија са Харварда открива да се канцеларије отвореног плана смањују, а не повећавају сарадњу лицем у лице.