Ако сте кликнули на овај чланак, онда сумњате у то да ли сте у правој професији. Да ли бисте желели да се решите те сумње? Онда ћу вам испричати причу ...
Била је 2001. година.
После каријере у корпоративном регрутовању и ХР-у, више нисам могао да гледам како људи пате на послу. Годинама бављења незадовољним, незадовољним људима, питао сам се, 'Шта није у реду са нашим друштвом и његовим приступом раду?' Постао сам тренер каријере како бих могао да помогнем људима да схвате како да пронађу успех у каријери и задовољство под својим условима. Хтео сам да зауставим лудило.
Међутим, тада је рад са тренером у каријери био табу. Ниси никоме рекао за то. Људи су мислили да је то знак неуспеха. Сећам се да сам једном отишао на забаву и рекао неким људима да сам постао тренер каријере. Захихотали су се и рекли: 'Ох, мораш радити са озбиљним губитницима.' И ЈОШ, неколико тих људи ме изненада позвало из ведра неба кад су имали проблема на послу. Тражили су од мене да никоме не кажем. Тада сам то себи поставила за мисију ослободити се стигме повезано са коришћењем каријерног тренера.
Одговорио бих: „Професионални спортисти и руководиоци их користе, па зашто не бисте и ви?“
Временом сам почео заиста да проповедам важност тренирања перформанси. Када би се људи зезали око тренирања у каријери, питао бих их, „Да ли користите лекара, зубара, адвоката, рачуновођу, финансијског планера или личног тренера?“ Увек су говорили 'да,' на шта сам питао, 'Зашто радиш то?' Када су објаснили да им је потребна помоћ стручњака да би постигли жељене резултате, рекао бих, „Зашто се један користи за постизање различитих резултата у вашој каријери? Професионални спортисти и руководиоци их користе, па зашто не бисте и ви? '
колико година има Даниелле Цолби
Ево стварног разлога што сте (вероватно) погрешно одабрали каријеру.
колико је висок Рајан Херст
Требало ми је више од 15 година писања чланака и стварања едукативни Иоутубе видео снимци да убедим људе да је нормално и паметно тражити каријеру. У то време сам се ангажовао са хиљадама људи. Већина се плаши да је највећа професионална грешка коју су направили одабир погрешног пута у каријери. И, ево тужне стварности. Обично имају. Зашто? Јер у то време нису имали све потребне информације да би направили праву. Размислите: колико нас је заиста опремљено са довољно животног искуства, самоспознаје и информација о одговарајућим каријерама у тинејџерским годинама? У двадесетима? Или, чак и у тридесетима? Питајте било кога ко је стекао факултетску диплому из једне области, само да схвати неколико година касније да то више не жели да ради и потврдиће оно што кажем. Данас постоји бескрајан број могућности за каријеру - од којих многе нису постојале пре 10 година. Плус, радно место се мења лудом брзином. Стога, ако нисте доследно тренирали у каријери, вероватно сте донели изборе за којима се кајете. Резултат? Осећате се као да сте загазили у свој пут каријере, уместо да бисте га имали под контролом.
Па, шта сада треба да радите?
Знање је моћ. Следећи кораци ће вам помоћи да изаберете прави пут у каријери:
1) Одредите како желите да додате вредност на радном месту. Више нисмо запослени. Данас је сваки посао привремен. То значи да смо заиста сви предузећа која морамо више пута у свом животу продавати своје услуге купцима (а / к / а послодавцима). Кључно је знати како штедите или зарађујете новац компаније како бисте оправдали запошљавање. Али, сазнање како више волите да пружите такву вредност је оно због чега ћете се свакодневно осећати добро на послу.
2) Јасно се упознајте са својим професионалним снагама и преференцијама. Ваш стил комуникације, стил рада, склоности учењу, јединствени поклони, животни приоритети, страсти и интересовања итд. - сви они чине јединствени професионални профил. Што више знате о себи, лакше је сузити изборе и закључати се у улогама које ће вам одговарати. Такође ће вам бити много лакше објаснити послодавцима зашто се савршено уклапате у њихов посао.
3) Схватите које компаније / индустрије / послови вас заправо привлаче и зашто. До сада је тражење посла било попут одласка на отпад и одабира половног аутомобила. Покушали сте да изаберете најбољег из мора који није толико узбудљив. Међутим, заиста задовољни професионалци преокрећу поступак. Они креирају серијску листу послодаваца којима се диве, а затим користе своју личну везу са производима или услугама компаније да би их запослили.
шта Кетрин Ербе сада ради
4) Постаните мајстор за умрежавање и информативно интервјуисање. Данас је ваша мрежа ваша мрежа. Скоро сви послови се добијају путем препоруке. Неко познаје некога ко ради у компанији којој се дивите. Једном када направите листу сегмената интервјуа, откривање начина изградње мреже која вас повезује са њима добива СО. МНОГО. ЛАКШЕ. Тада је ствар само повезивања и вођења смислених разговора са људима о послу који раде. Одједном вас упознају са својим шефом или шефом одељења за који желите да радите. Ако сте икада чули да неко каже, 'Нисам тражио посао, ово ми је једноставно пало у крило', можете захвалити њиховим вештинама умрежавања на успеху.
Будимо искрени, овде ћу изгубити већину вас ...
Ако горе наведено звучи као посао, јесте. То није ракетна наука, потребан је само доследан напор. И, такође је разлог зашто већина вас која ово читате на крају неће учинити ништа у вези са својим незадовољством у каријери. Видите, ево још једне ствари коју сам научио за деценију и по као тренер каријере: не морате бити најпаметнија особа да бисте успели да пронађете задовољавајућу каријеру, само треба да будете спремни да радите на томе сваки дан док не стигнете тамо. Отуда и назив моје компаније Ворк Ит Даили. Они који су спремни да сваког дана уложе време у то да постану паметнији како управљају својим каријерама, успевају. Студије показују да просечни Американац на Фејсбуку потроши сат времена дневно. Замислите шта би се догодило када бисте сваки дан одвојили 10 минута времена од друштвених мрежа и усмерили га према њему учење како преузети контролу ваше каријере?
Па, шта ће бити?
Нова је година. Није ли време да сиђете са аутопилота и пронађете срећу у каријери коју желите и заслужујете? Или ћете гледати све оне познате професионалне спортисте и врхунске пословне људе којима се дивите и рећи: „Волео бих да сам то био ја.“ Избор је на вама.
