Промена.
То се дешава свима нама (пуно), али ипак покушавамо да то избегнемо. У ствари, наш мозак напорно ради да бисмо непрестано радили исте ствари. То је зато што је ово много ефикасније, јер захтева мање размишљање и не трошење толико енергије.
С обзиром на то да би наш мозак радије остао на истом путу него да се преусмери на другу руту, лако је постати жртвом својих лоших навика и одбити учествовати у преокрету који стварна промена захтева. Али на крају, избегавање промена само подстиче стагнацију, осредњост и чисту досаду.
Схантел Јацксон нето вредност 2014
Дакле, ако желите да растете, будете успешнији и повећате радост на послу, ево пет знакова који треба да превазиђете страх од новог и непознатог и предузмете акцију.
1. Стално размишљате о томе.
Маштате о томе да сте негде другде, имате други посао или имате другачији живот. Та сањарења претварају се у жалбе на оно што немате пријатељима и потенцијално неким својим колегама. Ако сте ово ви, имајте на уму да желите нешто више и другачије - пронто. Следећи корак ће вам бити потребно да предузмете мере.
2. Често се осећате досадно или преплављено послом.
Један од кључних састојака одличних перформанси изазива се на најбољи могући начин. То значи да сте интелектуално ангажовани на свом послу. Када вам је досадно, нисте довољно изазвани, а ако вас преплави обично значи да оно што вам је потребно за успех у послу није нешто у чему сте нужно добри. То би заправо могла бити твоја слабост. Ако се ово догоди, обратите пажњу. Јасно објасните шта доживљавате. И досада и преплављеност сјајни су знаци да посао који радите не одговара и потребно је предузети мере.
3. Добијате повратне информације да требате радити на јачању својих слабости.
Управо сте имали преглед или сте добили повратне информације од менаџера или саиграча да треба да га појачате у вези са неким аспектом посла у којем нисте добри. Уместо да се претучете, осећајте се као да нисте довољно добри или се убијате покушавајући да ојачате слабост, видите ово као још један јасан знак да треба да направите промену.
4. Не осећате се цењеним.
Овај је толико важан и често га је тешко одредити. Без обзира на то, осећај је јасан. Не осећате се као да се цени ваш допринос, ваше присуство или ваше мисли. Било да се ради о културној неусклађености или још горе, о дискриминацији, то је нешто што вреди пријавити и узети као знак да то није право место за вас.
лето глау муж вал морисон
5. Примећујете да од посла немате никакве радости.
Радост долази из толико љубави према процесу вашег рада да вам нису потребна признања која потичу од постизања великих ствари. Можете их добити, али радост због посла је најбољи поклон икад. Ако вам недостаје радости и муке да се сетите било ког пројекта, размишљања или решавања проблема у којима истински уживате, време је да почнете да усмерите пажњу на промену.
Спремни сте за велику промену, али нисте сигурни одакле да почнете? Ових 100 моћних питања помоћи ће вам да се усавршите у оном где се налазите у односу на оно што желите да будете и да предузмете стварне кораке ка каријери (и животу) који волите
