Главни Стартуп Лифе Лидери могу побољшати учинак запослених променом начина на који размишљају о бескућницима н

Лидери могу побољшати учинак запослених променом начина на који размишљају о бескућницима н

Ваш Хороскоп За Сутра

Шетња центром Чикага доводи вас лицем у лице са стварношћу бескућништва. Немогуће је прошетати Чудесном миљом без сусрета са бескућницима који траже новац и помоћ. Видевши људе са отрцане одеће како отпадају са тела испуњених прљавштином изазива снажне реакције од избезумљених пролазника и туриста.

Оно што већина људи не схвата је да је начин на који размишљају о бескућницима директно повезан са врстом стила руковођења који користе, те да промена начина на који разумеју своје реакције на бескућнике може побољшати њихове лидерске вештине.

Као психолог на обуци, изложен сам широком спектру теорија које пружају алате за гледање појединаца, култура и света. Једна грана теорија која је важна и често се недовољно користи назива се системском теоријом.

Теорије система у психологији проучавају људско понашање у контексту сложених система или мрежа састављених од многих фактора који раде заједно, уместо да проучавају појединца. Они разматрају начине на које су појединци уграђени у различите друштвене и културне механизме који утичу и обликују људско понашање пружајући или ограничавајући приступ ресурсима. Ови системи укључују породице, заједнице, државе и националне системе управљања и јединствени историјски контекст.

колико је стар махагони лок

Како је било шта од овога корисно или релевантно за вође и радно место? Дозволите ми да илуструјем на примеру бескућника.

Свако ко прође поред појединца који пати од бескућништва има одређене тренутне реакције. Неки људи виде бескућнике и мисле да су неуспешни - људи који траже материјале јер им недостаје морала и снаге воље да раде доследне послове.

Други их доживљавају као зависнике који желе само новац како би могли да пију алкохол и / или се дрогирају. Одређени људи осећају гађење када гледају нечију неспособност да се побрине за своје физичко благостање, а други ретки појединци осећају тугу због тешких околности те особе.

Сви ови одговори имају једно заједничко - сви су усмерени искључиво на појединца. Ниједан не узима у обзир системске факторе који утичу на бескућништво. А та промена у начину размишљања - са појединца на системски фокус - је оно што лидерима може пружити способност позитивне трансформације радног окружења.

колико година има клинт црн

Системски фактори који доводе до повећаног ризика од бескућништва укључују ствари попут сиромаштва, дискриминације и недостатка образовања. Злоупотреба супстанци, менталне болести и насиље у породици такође играју кључну улогу у ограничавању приступа ресурсима заједнице који могу спречити појединце да остану без крова над главом.

Многи појединци који се боре са горе наведеним проблемима су у системском неповољном положају јер више делова друштва отежава њихову способност приступа ресурсима. Они су рањивији на преваре са брзом готовином и имају ограничен приступ стабилним пословима који плаћају пристојну зараду, а због ових финансијских и психолошких изазова, многи од ових појединаца имају проблема са приступом сигурном и приступачном становању.

Посматрање ових системских фактора помаже вођама да развију политике које могу помоћи у спречавању бескућништва бавећи се основним узроцима, уместо да се само фокусирају на саме појединце. Слично томе, гледање индивидуалних потешкоћа на послу користећи системско размишљање, када се правилно користи, може помоћи способности вође да креира политике за повећање задржавања и учинка запослених.

Лидери треба да истраже незадовољавајуће перформансе запослених користећи системско размишљање. Морају да узму у обзир системске факторе који утичу на тог запосленог и изван и ван радног места. То ће омогућити лидерима да развију програме чији је циљ превентивни - нападајући проблем на системском корену - уместо да расипају ресурсе у покушају гашења већ запаљених пожара.

Најбољи лидери су они прилагођени искуству сваког запосленог и свесни сложених системских фактора који доприносе изазовима на радном месту. Фокусирајући се на то да ресурсе учине доступнијима свима на радном месту, сутрашњи лидери ће водити више психолошки информисаних предузећа, што ће довести до већег учинка и задржавања запослених.

колико је висок лори на резервоару за ајкуле

Зато следећи пут када шетате улицама свог града или се возите јавним превозом, одвојите тренутак за промените начин размишљања о људима које видите да се боре за становање.

Изазовите се да размислите о већим друштвеним структурама које ограничавају приступ драгоценим ресурсима, а затим размислите о томе како да решите системске проблеме који настављају бескућништво. Тако ћете постати бољи вођа, бољи професионалац и боља особа.

Занимљиви Чланци