„Разноликост“ је реч која у корпорацијском свету има пуно злоупотреба. Пречесто се ради о испуњавању квоте, а не о искоришћавању енергетске чаролије коју пружа разнолико радно место.
У мојој компанији немамо формални одбор или иницијативу за разноликост; то је једноставно уграђено у нашу визију у целини. Лајк привлачи лајк, а што смо разноликији то су веће шансе да привучемо врхунске таленте из свих сфера живота.
Имам три главна разлога за љубав према разноликом радном месту:
1. То је конкурентска предност
Разноликост је велика конкурентска предност, посебно у Јути, где је 90% наших запослених. Талент је ту присутан - желите привући најбоље људе и обрадовати их.
Рецимо да имамо запосленог из друге државе који једноставно не одговара кутији Јуте. Такмичар жели да их регрутује. Ако оду на интервју са такмичаром и виде углавном људе који се уклапају у кутију - и ако смо за поређење разнолики рај - колико ће лако бити намамити их даље од нас?
Узмимо за пример некога из нашег тима. Она је невероватно талентована, љубичастокоса мањинска жена из друге државе. Рекла ми је да је први пут кад је прошла кроз нашу канцеларију помислила: 'О, боже, овде су друге жене и мањине и људи са бојама косе дефинитивно не обезбеђује ДНК родитеља. '
Кад је отишла кући, питала се да ли је то замислила. Мрзила је свој последњи посао и то ју је навело да посумња да мисли на нас великодушније него што би требало.
Вратила се на други интервју и посветила велику пажњу. Не само да су људи били разнолики, изгледали су срећни (о томе више на крају). Прихватила је нашу понуду и ми смо за њу боља организација.
Коначно - ако вас анегдотски докази не увере - све више и више истраживања показује да компаније које имају разнолику радну снагу надмашују компаније које немају.
2. То дугујемо својим купцима
Други разлог због којег сматрам да је разнолика радна снага супериорнија од хомогене је тај што сматрам да то дугујемо својој бази купаца, која је распоређена по земљописним, индустријским и расним врстама.
На пример, имамо много ЕСЛ купаца. Ако смо сви бели мормонски мушкарци, да ли заиста можете да дате интелектуални или статистички аргумент да је ово идеалан тим за изградњу правог производа за разнолике групе малих предузећа?
Разноликост игра важну улогу у начину на који продуцирате, као и у начину комуницирања у стицању и поновном ангажовању купаца. Бази купаца дугујемо да буду што разноликији како бисмо могли да испоручујемо производе и услуге прилагођене њиховим потребама.
3. То чини живот забавнијим
Ово је можда себичан разлог, али лично сматрам да су хомогена радна места досадна. Старост, раса, пол, животно искуство, спољни интереси - један од чланова нашег тима води сопствену фарму - сви доприносе осећају узбуђења и виталности у канцеларији.
колико је висок Далас Рејнс
Да бисмо то подстакли, имамо традицију коју бисте можда требали узети у обзир за своју канцеларију. Сваких 90 дана, након једног од састанака наше компаније, сваки запослени који то жели може да устане и представи петоминутну тему на тему по свом избору.
Чули смо разговоре о свему, од тога како помоћи избеглицама у Јути, преко историје лета, до етимолошких кварова познатих имена у Библији. То је фантастичан начин да се боље упознамо и једна од најудаљенијих ствари од попуњавања квоте којих се могу сјетити.
Упоредите то са мојим искуством у једној од мојих бивших компанија, где се чинило да је сваки запосленик којег је мој пословни партнер ангажовао његов клон. Не само да је било досадно, већ је довело и до групног размишљања - нечега што ће сигурно зауставити раст сваког предузећа.
Супротно томе, разнолика радна снага изазива моје претпоставке и проверава мој его. Отвара ми очи за бројне вредне перспективе за које бих иначе био слеп.
Укратко, држи ме на ногама. Као вођа, ту желим да будем. Дошао сам до тога да негујем размене као основно као што ме миленијски колега задиркује због моје љубави према Мотлеи Цруе-у.
Дивно је, а ко не би могао да искористи мало одушевљења ту и тамо?
Последња мисао
Моћ разноликости не може се истински откључати уколико не нађе јединствену сврху. Моја запосленица у љубичастој коси није само видела различитост - видела је срећне људе.
Срећни смо не само зато што смо разнолики, већ зато што верујемо у оно што радимо. Ми се као појединци дивље разликујемо, али вредности, визија и мисија за коју се свакодневно боримо потпуно су исте.
