Много пута нова година може бити када смо мотивисани да поставимо нове личне циљеве. Можда ћемо желети да дођемо у бољу форму, уштедимо више новца или научити нову вештину .
Али шта је са вашим послом? Заслужује исту пажњу - али нажалост често се игнорише. У ствари, један преглед открио да више од 80 процената од 330 испитаних власника предузећа није пратило своје пословне циљеве.
Ако желите да унапредите своје пословање (и своје пословне вештине), морате да успоставите циљеве и поставите кораке за њихово постизање како бисте могли да останете одговорни. Следи пет корака који ће вам помоћи да идентификујете и остварите своје пословне циљеве за 2018. годину:
1. Поставите циљеве који вас мотивишу.
Ваши циљеви треба да имају дефинисан исход и требало би да буду нешто што користи и вама и вашем послу. Не дозволите да новац буде примарна мета.
шта ради муж Натали Моралес
Да, можда ћете желети да донесете више прихода. Али како ћете постићи тај циљ зависиће од фактора попут побољшања односа са клијентима, ширења вашег пословања на нова тржишта или проширења вашег сопственог знања и стручности.
Покушајте ово: Запишите зашто вам је ваш циљ важан и како користи вашем послу и каријери. Једном кад се томе позабавите, имаћете циљ који сте посвећени постизању.
2. Имајте СМАРТ циљеве.
Можда сте чули за СМАРТ, што је скраћеница за Специфиц, Меасбле, Ацхиевабле, Релевант и Тимели. СМАРТ приступ помаже вам да дефинишете своје циљеве како бисте их могли постићи.
Стеве Харвеи и Марјорие бридгес
Ја сам љубитељ методе. Ево како се користи:
Специфично: Циљеви треба да буду дефинисани и детаљни. Нејасни циљеви могу бити надмоћни. Немојте рећи: 'Желим да зарадим више новца.' Сви то раде. Уместо тога, реците нешто попут: „Желим да повећам продају за 10 процената“ или „Желим да додам 10 нових купаца месечно“.
Мјерљиво: Мерљиви циљ вам помаже да знате да ли се неки циљ може постићи. На пример, ако се ваше пословање ослања углавном на препоруке постојећих купаца, прибавите нове клијенте, проверите да ли мерите лојалност купаца. То можете учинити израчунавањем броја предузећа нето резултат промотора , или НПС, који се фокусира на једно суштинско питање: „Да ли бисте ме препоручили колеги, пријатељу или члану породице?“ Повратне информације пружају мерљив мерач ваше ефикасности у стварању лојалности купаца, што заузврат ствара препоруке за ваше пословање.
Оствариво : Прекомерни циљеви могу нарушити ваше самопоуздање. Осигуравање да су достижни помаже вам да осигурате да нисте одгризли више него што можете жвакати. Желите да постигнете ове циљеве - зато почните мало и додајте свом циљу, јер временом имате више пропусног опсега.
Релевантно: Не пријављујте се за циљ за који мислите да јесте требало би уради - посвети се једном теби желим урадити. На пример, у свом јога студију, ако желим да поставим циљ да створим више могућности за зараду са тренутном базом купаца, мораћу прво да тестирам са својим купцима да ли је нова услуга или понуда производа нешто што би они купили. Многи људи желе, али ако нема доказа да ће купити, циљ није битан за повећање продаје.
Правовремено: Циљеви морају имати рокове или у супротном никада неће бити испуњени. Али будите сигурни да можете одмах да постигнете свој циљ или да ли је најбоље сачувати циљ за касније. Редовно се пријављујте да бисте видели да ли је временски оквир и даље реалан и имајте на уму да је у реду избацити датум због нових околности.
3. Користите визуелне подсетнике.
Нека фотографија или инспиративне поруке повезане са вашим циљем буду у сталном приказу. Ово вам помаже да пазите на награду. Ако имате чланове тима, учините ове поруке делом овогодишње теме, тако да и они буду свесни циља.
колико година има Карли Шимкус
4. Дизајнирајте акциони план.
Како ћете постићи свој циљ? Напишите појединачне задатке које требате извршити, укључујући повезану подршку попут залиха, буџета и особља. Будите детаљни - боље је имати превише информација и смањити их него потцењивати.
Поставите подсетнике. Редовно пратите свој напредак. Подесите дневне, недељне или месечне подсетнике. Ово вам осигурава да останете на мети и помаже вам да идентификујете промене или прилагођавања која треба да извршите.
Нема бољег времена од потпуно нове године за постављање нових пословних и каријерних циљева. Прихватање новог циља један је од најбољих начина да вам помогне да растете и напредујете. Њихово постизање може бити лакше ако имате јасну визију шта желите да постигнете, зашто и како планирате да стигнете тамо.
