Рои Е. Диснеи из компаније Валт Диснеи Цо., рекао је: „Када су вам вредности јасне, доношење одлука постаје лакше.“
Па, ако не користите своје вредности за доношење одлука и вођење својих поступака, зашто их онда имате? Ако не цените своје вредности, нико други то неће учинити. Ваше одлуке директно утичу на то како трошите своје драгоцене ресурсе - време, новац и енергију. Начин на који трошите драгоцене ресурсе директан је одраз ваших вредности. Поглед на ваш календар и буџет трошкова даје тачан увид у оно што цените.
Доношење одлука заснованих на вредностима није повремена ствар; то је свакодневна акција. На пример, можете рећи да би ваши приоритети како проводите време могли бити прво чланови тима, купци друго и треће више руководство. Са том вредношћу која вас води, постаје лакше рећи „да“ проводењу времена са бирачима са већим приоритетом и повремено рећи „не“ на захтеве бирача са нижим приоритетом.
Рећи „не“ не значи само рећи то другим људима. Инспиративни тренери често себи кажу „не“. Када своје одлуке заснивамо на својим вредностима, спремни смо да се данас жртвујемо говорећи „не“ нечему што би могло бити забавно или примамљиво, како бисмо постигли сутрашње награде за остварење наше визије за тим, пројекат, задатак, интеракцију у тренирању, итд.
Доношење одлука заснованих на вредностима уклања велики део стреса и притиска доношења одлука „тренутно“. Када своје могућности или изборе држите у огледалу својих вредности, прави избор брзо постаје очигледан. Усклађивање одлука са вашим вредностима такође осигурава јасно размишљање о последицама тих одлука - добрих или лоших.
Изаберите само неколико основних вредности, али живите и водите их непоколебљиво, посебно када их је тешко подржати. Неиспробане вредности се не држе толико дубоко као тестиране вредности. Најбољи начин за тестирање вредности је примена сваког дана уз сваку одлуку и интеракцију.
Дакле, док сте суочени са одлукама, користите своје вредности које ће вам помоћи да одредите шта да радите. Доношење одлука заснованих на вредностима шаље снажну поруку вашем тиму о карактеру вашег вођства.
