Пословни округли сто, коалиција водећих америчких корпоративних руководилаца, створио је ватрену олују својим саопштењем од 19. августа позивајући корпорације да стварају вредност за све заинтересоване стране, уместо да једноставно максимизирају вредност за своје акционаре. Уследила је расправа о томе да ли је Милтон Фриедман био у праву или не, 1970. године, када је славно изјавио да је друштвена одговорност предузећа повећавање профита. Неки коментатори оптужили су руководство да су напустили акционаре; други су се презирали да су „прали зелено“ или „наменски прали“: једноставно чинећи се да изгледају добро без аутентичних радњи.
У стварности, велике корпорације већ дуго схватају важност стварања вредности за све заинтересоване стране, укључујући њихове запослене, купце, добављаче и заједнице, као и њихове инвеститоре и Изјава о пословном округлом столу управо је ажурирао комуникације руководилаца према ван како би потврдио правац који је у току и незаустављив.
Изјава показује препознавање две чињенице:
1. Пословни случај за стварање вредности за заинтересоване стране је већ доказан. Без стварања вредности за различите заинтересоване стране и без ублажавања ризика повезаних са одузимањем вредности од заинтересованих страна, компанија ионако не може донети профит акционарима, барем не у средњорочном и дугорочном периоду. Стварање вредности за заинтересоване стране, када се њиме управља стратешки, не одузима повећање добити за акционаре, већ јој додаје. То је део доброг управљања. Ово није компромис са нултом сумом.
2. Америчка економија пати од последица краткорочног пада, то јест инвеститора који истискују профит из компанија са све краћим временским хоризонтом. Компаније под притиском да својим финансијским власницима испоруче све веће и веће марже у размаку од четвртине или мање, можда неће доносити инвестиције и доносити стратешке одлуке које ће им омогућити да напредују на дужи рок.
Шемар Мур и Сана Латан
Изјава пословног округлог стола започиње: „Американци заслужују економију која омогућава сваком човеку да успе вредним радом и креативношћу и да живи живот смисла и достојанства. Верујемо да је систем слободног тржишта најбоље средство за стварање добрих радних места, јаке и одрживе економије, иновација, здравог окружења и економских прилика за све. '
САД су дуго биле широм света познате као „меритократија“. Политика САД имала је за циљ да грађанима пружи једнаке могућности, на пример путем јавног образовања или јавних библиотека, и да награди оне који су вредно радили и примењивали свој таленат. „Амерички сан“ односи се на тежњу имиграната из целог света да могу да дођу у Америку и да у року од једне генерације виде плодове свог рада награђене социјалном мобилношћу која расте.
тарек ел муса етницитет египатски
Али Мицхаел Иоунг , стратег британске Лабуристичке партије који је сковао термин „меритократија“, знао је да ће се, кад се најталентованији радници пробију кроз капиталистички систем, с временом ова нова елита природно учврстити своју моћ, остављајући за собом мање спремне за успех и на крају раслојавање друштва .
Чињеница да се то догодило у Америци је широко позната, а већина политичких кампања на обе стране спектра тврди да жели да се позабави екстремним нивоима друштвене слојевитости који су сада тако очигледни.
Пословни округли сто препознао је да иако корпорацијама треба добро управљати у корист својих власника, амерички капитализам мора пронаћи начине да осигура дугорочну визију од оне која је измакла из аутоматизације трговања акцијама, успон пасивно инвестирање и моћ активистичких акционара који желе да истисну вредност из компаније без обзира на шири контекст. Сама заједница инвеститора је узнемирена, што доказује пораст покрета који се претплаћује на ' Принципи за одговорно улагање , 'која промовише укључивање еколошких, социјалних и управљачких критеријума (ЕСГ) у процену инвестиција и која сада има више од 2300 потписника који представљају више од 80 трилиона долара имовине под управљањем.
Тенсие Вхелан, директорка Ниу Стерн центра за одрживо пословање, примећује разлику између издвајања вредности из предузећа (кроз „максимизирање краткорочног профита и повећање цене акција, често на штету других актера осим акционара“) и стварања вредности за компанију. Истраживање појединих студија случаја у Новом Саду показује позитиван финансијски повраћај улагања у одрживост, са многим дугорочним користима.
Заиста, одрживост или пажња на ЕСГ факторе је начин на који велике корпорације стварају вредност за компанију, а тиме и за све заинтересоване стране, укључујући и акционаре. Директива Европске уније сада захтева да компаније пружају нефинансијско (ЕСГ) извештавање инвеститорима, као и финансијско извештавање. Стварање вредности за све заинтересоване стране није стран појам европским компанијама, чији је културни контекст у прошлости фаворизовао ову идеју.
Свака част на пословном округлом столу за намерно усклађивање његове изјаве са праксом 21. века. Изјава је путоказ који ће компанијама сасвим сигурно олакшати примену сврсисходних стратегија.
