Психолог и професор Јордан Петерсон прославио се својом борбом против присилног говора, али стекао је следбеништво својим смерницама како да живите свој живот. Његова књига, 1 2 правила за живот , продато у милионима примерака. Недавно се прегледао на рехабилитацији због зависности од клоназепама.
Микхаила? Петерсон, Петерсонова ћерка, рекла је, у ИоуТубе видеу , то почео је да узима овај лек да би се бавио дијагнозом рака своје супруге . Лекари су прописали овај лек, а Петерсон је постао зависан. Сада тражи лечење. (Његова супруга Тамми Робертс иде добро.) Петерсон је Канађанин, иако је примљен на рехабилитацију негде у Њујорку. Али ово је оно што бисте требали знати да ли је он био ваш запосленик у Сједињеним Државама.
Закон о Американцима са инвалидитетом штити зависнике.
Ординација за зависност од дрога заштићена је под Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА). Петерсонова зависност била је од лекова на рецепт, али не би било важно да ли је зависност од илегалних дрога или алкохола. Зависност је обухваћена АДА.
је море или геј
То не значи да свог запосленика морате пустити на посао пијани или чак под утицајем неких лекова на рецепт. (На пример, постоји пуно легитимних лекова у којима не бисте требали возити или користити тешке машине.)
Морате да направите разуман смештај за свог запосленог коме је потребна рехабилитација, а то може значити задржавање посла док су на рехабилитацији. Предузећа са 15 или више запослених испуњавају услове за АДА заштиту, а неке државе имају ниже прагове.
ФМЛА такође штити зависнике.
Ваш запослени такође може да испуњава услове за заштиту од ФМЛА током њиховог одсуства. ФМЛА захтева годину дана радног стажа у вашој компанији, плус минимални број одрађених сати, али АДА започиње првог дана - под условом да имате 15 или више запослених.
Ако се ФМЛА пријави, права су много конкретнија. Посао морате да задржите до 12 недеља, чак и ако се чини да то није разумно за ваше пословање. Ако се особа квалификује, квалификује се. ФМЛА се такође може користити с прекидима. Нису сви програми рехабилитације стационарни, а ваш запослени може бити вољан и способан да ради неко време.
Задржите своју осуду.
Ови закони не штите само вашег запосленика када им је потребан слободан одмор или смештај, они такође штите запослене од одмазде. Ниси могао да кажеш: 'Хеј, требало је да идеш на рехабилитацију, па очигледно више ниси квалификован за Кс посао.' (Легитимно обезбеђење и послови засновани на провери безбедности.)
да ли асап Роцки има децу
Хм, људи. Можете се сложити са Јорданом Петерсоном у свему и чак га не вољети, али и даље схватате да је брзо тражење одговарајућег лечења од зависности од бензодиазепина у складу са чишћењем нечије собе. Саосећање би такође било лепо.
са којом је Дон Диамонт ожењен- Хелен Плуцкросе (@ХПлуцкросе) 21. септембра 2019
Морате бити сигурни да се према свом запосленом не понашате другачије јер је отишао на рехабилитацију. Не можете га држати на вишем нивоу од било кога другог.
Вашем запосленом је потребно саосећање, а закон је да не кажњавате запосленог.
Држи уста затворена.
По правилу, послодавци нису подложни томе ХИПАА , али не бисте требали делити приватне информације. Ако је запослени на рехабилитацији, пустићете га да каже зашто је вани, а ако не, онда једноставно, „Џон је на ФМЛА. Радујемо се његовом повратку. ' Крај приче. Никоме не требају никакве друге информације.
Ваш запослени можда говори о томе зашто га нема, а можда и није. То је његов избор; није твој.
Добро правило када радите са сложеним законима је: 'Шта би било исправно учинити?' Држање посла за некога ко се труди да превазиђе зависност је права ствар. А најчешће је то и легално.
