Био сам на позиву Зоом-а када је оснивач компаније који ће остати без имена (а његова компанија ће бити незаписана, јер човече, озбиљно?) На крају разговора викао запосленом који се трудио да подели свој екран: „Срећни сте што сте још увек има посла! '
Да, не.
Ваш посао се може свидети вашим запосленима. Они могу уживати у својој флексибилности распореда. Будите узбуђени развојним могућностима. Будите одушевљени радом са сјајним колегама. Осећају се испуњенима јер чине битну разлику у животима других.
које је националности дерек јетер
Можда се чак осећају срећно што имају посао који је и финансијски и лично користан.
Али ево у чему је ствар.
Они одлучите да ли се осећају срећно што имају посао.
Ви само одлучујете да ли ти осећајте се срећно што раде за вас.
Узмите младића који се бори да подели свој екран. Ако му име нису одабрали из шешира, није имао среће што је имао посао. Његов шеф је одлучио да га запосли. Шеф му плаћа. (Иако очигледно није довољно.)
Њихова је једноставна трансакција коју послодавци и запослени воде милионе пута дневно: платите за очекивани резултат.
Ако резултати запосленог испуњавају очекивања, осећајте се срећно и покушајте да их задржите. Ако њихова производња премаши очекивања, осећајте се срећно и почните размишљати о „повећању плата“ ако се надате да ћете их задржати.
т. р. витешка висина
Ваши запослени не би требало да се осећају срећно што имају посао, чак и када не испуњавају очекивања.
Ако сте учинили све што је могуће да бисте их безуспешно убрзали, они немају среће. Правиш грешку што настављаш да их запошљаваш, посебно јер, према студији Харвард Бусинесс Сцхоол из 2015. године , уклањање лошег или чак „отровног“ запосленика штеди компанију три пута већу од вредности запосленог у супер звездама. Лоши резултати запослених чине да други запослени брже и чешће напуштају организацију. Лоши резултати негативно утичу на продуктивност људи око њих. Лоши људи могу чак добре запосленике претворити у лоше.
Вашем предузећу и осталим запосленима дугујете да их пусте.
Дакле не: Срећа нема никакве везе с тим.
Зато немој да кажеш.
Ви само одлучујете да ли се осећате срећно. Дакле, слободно реците запосленима да имате среће што сте их запослили. Слободно реците запосленима да имате среће што можете радити са њима. Слободно реците својим запосленима да сте захвални што сте окружени толико вредним, преданим, флексибилним и професионалним људима.
Чините то довољно често, а можда чак и почну да се осећају срећно што могу да раде са вама.
Али никада немојте рећи да је запослени „срећан што има посао“.
Јер то није само увредљиво, увредљиво и непоштовање.
Такође је погрешно.
И чини да ви - не они - изгледате глупо.
Маиа Цампбелл нето вредност 2015
