Нормално је да сумњате, посебно као предузетник где морате заорати на неистраженој територији. Али не упадајте у замку потцењивања себе као навике, јер вас то брзо спречава да постигнете најбоље од себе. Вероватно се потцењујете ако су следеће тачне.
1. Други морају да вас препоруче.
Подцењивање себе не значи увек лош учинак, а често други могу видети да је посао који радите добар или да има потенцијал. Али зато што никада нисте сигурни да ли можете више од онога што вам је на тањиру, не посежете много за другим могућностима.
2. Тешко именујете своје вештине и способности.
Чак и ако сте у прошлости постигли добре резултате, можда ћете се запитати да ли сте довољно доследни да би све било важно. Такође бисте могли упоређивати своје вештине и способности са другима и осећати се као да се никако не бисте могли усудити да закуцате у свој рог с обзиром на то шта други раде и производе. Можда ће вам бити тешко да довршите задатке који захтевају да идентификујете своје снаге (нпр. Подешавање резимеа) без подршке других.
3. Други су увек на првом месту.
Иако стављање других на прво место може бити знак дивне понизности, то такође може значити да не видите себе као да сте на истом нивоу као и други. Подржавате их или их пуштате испред вас јер сумњате у своју вредност и способност успеха.
4. Бити у близини људи чини вас нервозним (чак и ако сте екстровертирани).
Овде је проблем у томе што, иако можете уживати у друштву, бринете се хоћете ли моћи да испуните очекивања других и достигнете оно што они желе. Дубоко у себи мислите да ће вас „открити“. Због овога вам се можда неће свидети догађаји у компанији или други друштвени елементи посла попут позивања.
Ненси Мекеон нето вредност 2015
5. Строги сте према својој рутини (или је уопште немате).
Неки људи који се потцењују радије држе предвидљив дневни ред, јер их било шта друго осим норме приморава да оспоре своје самопоимање. Други завршавају на супротном крају спектра. Будући да никада нису сигурни шта могу или требају учинити, лако их одушеве у све и свашта. Не осећају хитност због гледања сата, јер се ништа посебно не чини толико важним.
колико година има Кенеди на Фокс вестима
6. Осећате трнце зависти када други успеју.
То што можда нисте довољно самопоуздани да посегнете за већим или другачијим стварима не значи да још увек не желите нешто боље. Ако други раде добро, драго вам је због њих, али такође не можете а да не пожелите да сте имали било шта што је довело до њиховог успеха. (Иронија је у томе што вероватно јесте!)
7. Други заправо позивају већину снимака.
Потцењивање себе природно доводи до потешкоћа да будете сигурни у своје одлуке. Чак и ако случајно дођете у позицију вође, можда нећете обавити позив без да претходно видите шта други лидер или стручњак каже. Тоне се дешавају иза кулиса пре него што други добију одговор од вас, и док би коначни одговор могао бити добар, други би могли осетити вашу нестабилност и оклевати да вам у потпуности верују. У најгорем случају, можда ћете другима лако манипулисати.
8. Немате јасне циљеве.
Стварање и рад на постизању циљева захтева да схватите које су ваше снаге и слабости, као што је горе речено. Будући да ово није лако када се потцењујете, тешко је и себи дати било какав смер. Можда се запливате у самозадовољству не зато што вам је то потпуно угодно, већ зато што не знате где бисте се изјаснили. Могли бисте гледати како други прелазе на друге положаје, а ви остајете ту где јесте.
Ако се мучите да се положите за своје, вероватно бисте имали користи од активности и пракси дизајнираних за јачање самопоштовања. На пример, свесно радећи против свог унутрашњег критичара (негативни самопричање), славећи чак и мале победе, изазивајући себе да будете ваше једино такмичење (нема више поређења са другима) и укључивање у вашу заједницу, све то може подићи вашу самопоимање и осећај сврхе. Научите да прихватате комплименте када се нуде и искушајте нове ствари у ситним корацима како бисте изградили своје самопоуздање. Убрзо ћете постати особа у којој ће други моћи да се смире.
