У хаосу који је Цапитол Хилл, ове недеље кроз дим се проломио прамен златне мудрости - нешто око чега се сваки вођа може окупити.
Били Гилман нето вредност 2016
Прво, у позадини, након што је Реинце Приебус изашао, нови шеф особља Јохн Ф. Келли преузима посао, посао који је у прошлости имао тенденцију да буде ротирајућа врата. А с председником који се вежба у термину „Отпуштен си“, то обећава да ће бити још већи изазов.
Уђите у Јамес А. Бакер-а ИИИ, који је надалеко проглашен најуспешнијим шефом особља Беле куће свих времена и јединим шефом који је икада заузимао функцију два пута за два различита председника (Роналд Реаган и Георге Бусх). Тхе Нев Иорк Тимес пријављено да је Бакер понудио мудар савет новом шефу кабинета (неком од најмудријих савета које сам чуо већ неко време):
„Можете се усредсредити на„ шефа “или на„ особље “. Они који су се фокусирали на „особље“ прилично су добро прошли. “
И то је, пријатељи моји, кључ вођства.
Већина је чула да је разлог број један због којег људи напуштају компанију њихов менаџер. Лоши односи са шефом тако често се могу свести на једноставну истину. Већина понашања несретног менаџера заснива се на чињеници да су усредсређени на то да добро изгледају за свог шефа, а не на жеље и потребе својих људи.
Фокусирају се на „шефа“, а не на „особље“.
које народности је лед т
Раздобље.
Било да се ради о Белој кући или Вестингхаусу, ништа другачије није.
Лидери оријентисани на друге полазе од места које прво сматра особље, помажући им да постану боље верзије себе, док сву ту позитивност уклапају у резултате. Таква оријентација гради односе и везе јер долази из места служења.
колико година има Јамес Дебарге
Лидери усредсређени на управљање према дефиницији не гледају доле и око себе. Њихова оријентација полази од места „Шта треба шефу? Због чега ћу изгледати добро у шефовим очима? ' Низ несланих понашања, у многим облицима и облицима, тече одатле. Таква оријентација нагриза везе и прекида везе јер долази из места самопослуживања.
Имајте на уму да не кажем да је вођство једнако игнорисању шефа. Ради се о оријентацији.
А кад смо већ код оријентације, док Јохн Ф. Келли преузима посао, било би паметно размотрити равнотежу између „шефа“ и „особља“.
И ти би требао такође.
