Када имате упражњено радно место и започнете процес запошљавања, природно ћете то желети запослити људе који имају вештине и искуство потребно да одмах почну да раде и без пуно додатне обуке. Укратко, желите да запослите сјајне запосленике.
Међутим, може бити застрашујући задатак схватити који ће се кандидати показати одличним, а који не толико. Истраживање је показало да ће приближно 46 посто нових радника пропасти у првих 18 месеци. И док је 11 процената ових неуспеха резултат недостајућих вештина, 89 процената је директан резултат ниског нивоа мотивације или немогућности да се тренира.
Када сте спремни да унајмите неке заиста сјајне запослене, знајте да постоје одређене карактеристике које сви деле - и да би требало да их тражите кад регрутујете.
Роберт Валета нето вредност 2017
1. Имају пуно одговарајућег искуства.
Не погрешите по том питању: Искусни кандидати имају предност када траже запослење. Зашто? Зато што се могу брзо уклопити и готово одмах утицати на ситуације уз мало или нимало тренинга. Иако често можете да обучите људе вештинама које им недостају, то кошта време и новац.
колико вреди тина кновлес
2. Раде домаћи задатак.
Кандидати за одличан посао раде домаће задатке пре интервјуа и могу примерима да покажу како савршено одговарају тој позицији. И не само то, они имају на уму жељени распон плата. Њихови животописи и пропратна писма наводе њихова достигнућа и конкретно показују како ће одмах и позитивно утицати на организацију.
3. Лојални су вама и вашем послу.
Док се млађи кандидати за посао чешће прелазе са посла на посао него старији, људи који имају искуства у промени послодавца онолико често колико мењају чарапе црвена су застава. Свакако - ствари се дешавају, и то морате имати на уму када тражите некога новог. Компаније пропадају, дивизије се продају и смањују, запосленици се отпуштају. Али одлични кандидати за посао јасно показују своју лојалност не опсесивним поскакивањем.
4. Имају заиста јаку радну етику.
На крају, желите да унајмите људе који вредно раде - који пружају најбоље од онога што нуде. Запослени који непрекидно раде на високом нивоу поносе се оним што раде. Желе да раде свој посао добро, јер на свој посао гледају као на одраз свог карактера и труде се да буду успешни и да имају позитиван утицај.
5. Њихов став је позитиван и уздиже.
Сви желимо да радимо са људима који имају позитивне ставове о својим компанијама, својим пословима и људима са којима раде. Подржавају и брину се за добробит других и тимски су играчи. Њихов нагон и ентузијазам су заразни и могу надахнути оне око њих.
колико је висока Лаура Инграхам
6. Имају одличне вештине комуникације.
Добра комуникација је пресудна за успех било које организације и људи у њој. Кроз своје говоре и писање, сјајни комуникатори имају способност да позитивно утичу на било коју организацију, а траже их компаније које их ангажују.
7. Они су стабилни и поуздани.
Најбољи запосленици су доследни, стабилни и поуздани - науче напредовати у динамичном окружењу и на њих се може рачунати кад посао постане тежак. Ако сумњате, потражите кандидате за посао који имају добре резултате у погледу стабилности и поузданости. Биће вам драго што јесте.
