Пхиладелпхиа Инкуирер недавно је цитирао мене и моје ставове о канцеларијама отвореног плана у чланку под насловом „ Сви воле да мрзе отворени уред, али да ли је он већ мртав? „Иако је чланак уравнотежен, аутор Гене Маркс отвара изјаву која погрешно карактерише и збуњује проблем:
„Многе велике компаније - од Апплеа до сарадничких локација, као што је ВеВорк - замениле су ружне и клаустрофобичне собице светлим површинама отвореног простора које нуде широке погледе и окружење више оријентисано на тимове.“
Неколико ствари није у реду са овом изјавом.
Прво, оригинални Аппле кампус нису се састојали од традиционалних приватних канцеларија повезаних са ходницима, већ од приватних канцеларија које окружују средиште заједничког простора, модел који је Стеве Јобс реплицирао у Пикару.
које је националности дерек јетер
Друго, ВеВорк запошљава само око 10.000 људи , што није велико за компанију за промет некретнинама. (На пример, РеМак има 100.000 агената.) Такође, ВеВорк је увек промовисао отворени план, тако да ништа нису ’заменили’.
Ипак, највећи проблем у изјави је тај што поставља лажну дихотомију између „светлих отворених простора“ и „ружних и клаустрофобичних соба“.
Поређење је иронично јер су „приватни простори“ често убачени у канцеларије отвореног плана подсећају на телефонске говорнице . Још важније, постоје алтернативе отвореном плану које немају загађење буком и визуелно загађење које чине отворени план толико токсичним:
Андреа Саваге муж Џереми смета
1. Приватне канцеларије које окружују средиште заједничког простора.
Ака Пикар модел. Запослени имају своје приватне канцеларије - многе са спољним прозорима - које могу прилагодити како год желе. Ове канцеларије се повезују са заједничким простором који запослени могу да користе за дружење (или вежбање, играње игара итд.), Али који не садржи ничије радно место.
2. Покретне баријере тако да људи могу створити приватни простор по потреби.
Овај концепт, бити пионир у Икеи , замењује стандардно окружење у стилу кафетерије отвореног плана са покретним столовима и покретним звучним / видљивим баријерама. Запослени тако могу да конфигуришу те елементе у било коју врсту радног подручја која је у том тренутку потребна њима или њиховој радној групи. Интровертирани појединци могу изградити „тврђаве“ које нуде приватност, док тимови који заједно раде на групном пројекту могу створити своју привремену „конференцијску собу“.
3. Веће канцеларије са два или три радна подручја.
Рад у непосредној близини једне или две особе не доводи до нивоа буке или визуелног загађења својственог отвореном плану. Лако се решавају сукоби: „Можете ли то однети другде? На крају сам. ' У овом случају обично се може наћи празна канцеларија за импровизовани састанак. Напомена: ово је био модел најпродуктивније организације у којој сам имао привилегију да радим.
4. Кабине са плафонима катедрале, светларницима и високим прозорима.
Високи зидови смањују загађење буком и визуелно загађење, али још увек постоје отворени видици и светло вида. Углавном сам виђао ову врсту канцеларија када су се компаније уселиле у фабричке просторе који су били изграђени пре појаве јефтине електричне расвете, па су тако дизајнирани да искористе природну дневну светлост.
Мари Тилер Мооре нето вредност
5. Радите од куће и по потреби изнајмите простор за групне састанке.
У зависности од природе посла који је укључен, можда неће бити потребе за свакодневном или чак недељном интеракцијом лицем у лице. У овом случају, прилично је глупо трошити новац на трајне ископавања канцеларија када једноставно можете изнајмити собу када постоји неки разлог за одржавање групног састанка који не може да се одржи на мрежи.
Иако нисам видео ниједно стручно рецензирано академско истраживање о овим алтернативама, они би превазишли већину, ако не и све жалбе на које радници излазе када су изложени отвореном плану. Једнако важно, неке од ових алтернатива коштале би исто или знатно мање од отвореног плана у смислу трошкова подног простора.
