Ко је знао да би пружање дужих викенда запосленима могло бити најбоља пракса за више посла?
Према истраживању Друштва, компаније које пусте раднике да одлазе рано петком - или било којим даном у недељи - ако надокнаде радно време другим данима, могу да помогну јачању морала запослених са малим или никаквим утицајем на дно. за управљање људским ресурсима (СХРМ).
'У време када многе организације траже од људи да учине више са мање, пружајући флексибилност на радном месту је начин да се реши проблем морала с релативно ниским трошковима или без трошкова послодавца ', рекла је недавно Лиса Хорн, суводитељка СХРМ-ове иницијативе за флексибилност на радном месту. Милваукее Јоурнал Сентинел .
У САД, више предузећа ради управо то. Отприлике 43 процента америчких компанија нуди флексибилан распоред рада барем неким запосленима, у односу на 38 процената у 2008. години, утврдио је СХРМ. Истраживање је обухватило више од 1.000 предузећа са 50 или више запослених.
Дерек Фишер нето вредност 2015
Потпредседница за људске ресурсе Денисе Девереаук, произвођач мотора са седиштем у Висконсину, Мерцури Марине, каже да флексибилни распореди током лета заправо помажу повећати продуктивност јер су радници хипер фокусирани током редовног радног времена.
Као што је Инц. раније известила, наметање строгих радних распореда може довести до кочења продуктивности. Ево три разлога зашто:
Не гради поверење.
Запослени би требали бити страствени у обављању доброг посла. Нека то раде на начин који они сматрају прикладним. На тај начин је већа вероватноћа да ће поседовати свој рад и желе да буду најбољи што могу.
То ми одвлачи пажњу.
Мало је вероватно да се задаци ваших запослених једноставно уклопе у распоред од 9 до 5. Не дозволите им да се заглаве размишљајући о томе колико сати су одбројили, а не да ли су извршили своје задатке.
серге ибака кери хилсон сплит
То делује против тимског рада.
Ако поједини чланови тима буду везани за одређено радно време, често се ствара напетост око тога ко их вуче. Уместо тога, дозволите својим запосленима да се усредсреде на испуњавање тимских циљева и сарадњу како би се то остварило.
Према истраживању СХРМ-а, мала предузећа ће вероватније понудити флексибилно радно време од већих компанија. Да ли бисте дозволили својим запосленима да сами одређују своје распореде?
