Иако вам резиме неће донети посао који заиста желите, ако следите стандардни поступак запошљавања, добро пропратно писмо и резиме су вам неопходни да бисте прешли на следећу фазу, интервју (када је боље да будете спреман за најчешће постављана питања за разговор за посао ).
Чудно, међутим, „добро“ не значи нужно издвајање из гомиле, заузимање паметног новог приступа или једноставно осигуравање да га не користите неке од блесавијих речи људи обично користе да би се описали .
колико година има Вернон Дејвис
Истраживачи са Универзитета у Мичигену предузео је студију „систематски испитујући садржај управљања утисцима (ИМ) стварних резимеа и пропратних писама и емпиријски испитујући ефекат на оцену подносилаца захтева“.
Или су, у говору који није истраживач, покушали да схвате шта функционише, а шта не.
Разбили су управљање утисцима - покушавајући да утичу на мишљења других - у осам основних категорија:
- Четири су се бавила самопромоцијом ('Баш сам проклета!')
- Троје је било укључено у интеграцију („Ваша организација је тако сјајна и волео бих да радим тамо“)
- Једна је била хибридна категорија, израз личних вредности који се такође одражава на компанију („Тако сам страсна да се борим за изазове и волела бих да кренем у вашу невероватну мисију са вама“)
На пример, самопромоција укључује употребу придева: ефикасан, организован, искусан, креативан, артикулиран, енергичан, самопоуздан, поуздан, оријентисан на резултате, професионалан, мотивисан, вешт, вешт, упућен, детаљно оријентисан, посвећен, фокусиран, марљив ...
Самопромоција је такође подразумевала изјаве попут „Дизајнирали, преговарали и писали нове споразуме о финансирању који никада раније нису рађени Икс , далеко премашујући национални просек. ' А они стари приправници, „Моје радно искуство и образовање ме јединствено квалификују за то радно место“ и „Савршен сам за ову позицију“.
Ингратиатион могао бити институционални. Могли бисте рећи: „Универзитет је позната институција. Иди, (надимак универзитетског тима)! Кампус поседује прелепе природне просторе и опсежне садржаје за образовање ученика. Са великим задовољством желим да истражим прилику за запослење у вашој организацији. ' Или може бити појединачно, у том случају можете рећи: „Веома бих волео прилику да лично разговарам о томе како бих могао да додам вредност Икс . Искрено се надам да ћемо се наћи на разговору како бисмо разговарали о овој позицији. Хвала вам на времену и разматрању.'
Или бисте заиста могли да покушате да га вратите кући са: „Уживам у изазовима примене нових програма и изградње успешних тимова. Имам истинску жељу да позитивно променим живот студената. На претходним позицијама, обраћао сам им се као могућностима за унапређење и откривање каријере. У овај посао унећу исти предузетнички дух. Узбуђена сам због могућности за ефикасно партнерство. '
Знам о чему размишљаш. Све сте то већ видели. Ништа од тога се не истиче.
Али успева.
Ево неких кључних налаза истраживања:
1. „Мушки кандидати се чешће баве самопромоцијом и користе интензивније тактике самопромоције од апликантица. (Нема изненађења.)
2. „Огласи за посао који садрже више садржаја који изазива ИМ изазваће чешћу употребу речи битних за ИМ у резимеима и мотивационим писмима од огласа са мање садржаја који изазива ИМ“.
Укратко, што чешће организација користи речи попут одличан, изванредан, и више на огласима за посао већа је вероватноћа да ћете добити пропратна писма и резимее који садрже те речи.
3. 'Мање интензивно стање самопромоције резултираће позитивнијим оценама посла и организације? У поређењу са интензивном самопромоцијом и без услова самопромоције.'
Да: Као и у многим стварима, све је у умерености. Кандидати који се уопште не промовишу завршавају на гомили 'не'. Али то чине и они који полуде од самопромоције, посебно када се то не подудара са њиховим стварним достигнућима. Зашто?
4. 'Интензивнија самопромоција резултираће вишим оценама манипулативности у поређењу са мање интензивним условима самопромоције и контроле.'
Али постоји једно место где је заузимање јаке позиције важно.
5. „Када су тактике уврштавања укључене у пропратно писмо, очекује се да ће организациона оцена бити оцењена вишом него када тактике уврштавања нису укључене.“
Дакле, иако звучи као флоскула рећи нешто попут: „Ваша компанија мења свет и волео бих да будем део тога“, то успева.
Према истраживачима, „интеграција у облику изражавања вредности сличних вредностима институције или организације која запошљава вероватно ће повећати перцепцију о организацији човека? Т. Штавише, циљ увлачења је повећати нечију допадљивост, а утврђено је да његова употреба има значајан ефекат на судове о међуљудској привлачности која је повезана са перцепцијом организације.
Другим речима, организације желим да кажете да прихватате њихове вредности и њихову мисију.
Због чега успешни кандидати раде управо то.
За понети
Ако запошљавате, размислите о језику који користите на огласима за посао. По свој прилици, оно што ћете добити је оно што сте изнели - што вам често мало помаже да пронађете савршеног кандидата за свој посао. Ако тражите придеве, добићете придеве. Бољи приступ је рећи да тражите особу са одређеним постигнућима - тада можете одлучити да ли се оно што је кандидат урадио поклапа са оним што вам је потребно урадите .
Ако сте кандидат за посао, пажљиво прочитајте оглас за посао. Ваш циљ је да успоставите прави баланс самопромоције.
Ако објава укључује пуно суперлатива, слободно их искористите сами. (То је оно што они траже.) Али немојте ићи такође луда. Ако је објављивање посла лагано за суперлативе, крените мало - иначе ће се ваша „интензивнија“ самопромоција сматрати манипулативном.
А ако сте жена, велика је шанса да ћете природно тежити самопромоцији, па размислите о томе.
колико тежи мелиса горга
И без обзира ко сте, реците да желите посао - и зашто желите посао. Објасните зашто ћете се одлично уклапати у културу. Запамтите, „изражавање вредности сличних вредностима институције или организације која запошљава вероватно ће повећати перцепцију о некој организацији?“. Реци да ћеш се уклопити и реци зашто уклопићеш се.
Све то значи да не можете да направите пропратно писмо и резиме који ћете користити за свако отварање. Не само да требате прилагодити своје вештине и квалификације које помињете одређеном отварању, већ морате прилагодити свој језик за самопромоцију језику сваког објављивања посла.
Ако желите добити интервју, тј.
