Да ли сте тип вође којега ваши запосленици нервирају преиспитујући вашу стратегију или низ одлука које сте донели? Или сте тип вође који прихвата нова решења или нове (и боље!) Начине решавања проблема за ваше купце које би ваш тим могао имати? Могли бисте открити да негативна конотација некога ко „прави таласе“ у вашој компанији може резултирати позитивним исходом.
У дефиницији правећи таласе Пронашао сам ову дефиницију: шокирати или узнемирити људе нечим новим или другачијим.
Толико пута се сви помало навикнемо на једнолично свакодневно и често се не питамо следеће:'Зашто то радимо?' или реците „постоји бољи, лакши и јефтинији начин за то“.
Али ми бисмо требали постављати ова питања и такође треба да подстичемо чланове нашег тима. Случај у тачки, имам пријатеља по имену Мак који ради у компанији у којој менаџмент промовише следеће у својој култури: ако се противите зрну, преиспитујете ауторитет или доводите одлуке у управљање, одмах ћете бити острацизовани и политички деградирани јер правите таласе.
Управо оно о чему се Мак пита су ствари које би могле драматично помоћи моралу компаније, драматично утицати на трошкове или драматично повећати приход. Ипак, јер она износи ствари које менаџмент не жели да чује или да се бави њима, сада су је учинили црном овцом организације, и као резултат тога нико не жели да је слуша.
Али Мак је попут многих људи у вашој организацији који би могли да направе следећу велику идеју правећи таласе. Да ли ваш менаџерски тим негује ово позитивно понашање или је ваш Мак такође истиснут вашег Мака, а ви ни не знате?
Време је да отворите врата за махање!
- У вашој пословној сали поставите таблу са натписом „Маке Вавес!“ написано на њему. Затим замолите запослене да запишу своје идеје. Свакодневно бисте требали потражити инспирацију на овој плочи. Следећа идеја о смањењу трошкова могла би се решити једноставном применом дуготрајног процеса, али пошто нисте саставни део процеса који ни не знате, пустите их да праве таласе. Или бар имајте оквир за предлоге „Маке Вавес“. Урадите обоје!
- Прегледајте своје идеје Маке Вавес јавно на састанку компаније. Прођите кроз сваку идеју са позитивним окретањем и шта ћете поводом тога учинити или шта не можете учинити и зашто. На овај начин се промовише идеја да сте отворени, вољни сте да саслушате и потенцијално можете да учините нешто поводом тога.
- Учините нешто са својим ствараоцима таласа! Дајте звезде које јавно идентификују ко размишља о начинима да побољшате оно што имате или урадите нешто потпуно ново.
Неке од најбољих компанија се окрећу или се истичу због сјајних идеја њихових људи; зашто не дозволите члановима вашег тима да праве таласе у вашој компанији? Добар си, али не можеш имати све најбоље идеје.
