Када име Елон Муск изнесете некоме кога занима технологија или будућност, то изазива неки облик реакције. Неки га воле јер утире луде и иновативне путеве ка нашој будућности са компанијама попут Тесле, СпацеКс-а, Неуралинка или ОпенАИ-а.
Док други презиру његове скупе идеје попут свемирских путовања и често одложене производе попут предстојећег Модела 3.
даррен ле галло нето вредност
Без обзира како се осећате према њему, не може се порећи да је визионарски вођа и највероватније најбоље што данас живимо. Роллинг Стоне назвао га је, 'Архитекта сутрашњице.'
Нема пуно расправе да су најбољи лидери визионари. Они виде нешто што је могуће у даљини, нешто што други не могу да виде, и бесмислено преносе сврсисходну визију како би помогли свом тиму да је достигне. Кључна реч овде је сврсисходна, рекао је Муск, „Трудим се и радим корисне ствари које раде, чине живот људи бољим и будућност бољом“.
Изјава о савршеној визији
Иако мислим да ни на тренутак Муск није најбољи вођа који хода земљом, (јер је вођство пуно више од визије), свом тиму у СпацеКс-у дао је савршену изјаву о визији у 9 једноставних речи које сви можемо учити из:
„Искрцаћемо људе на Марс до 2025. године“
Шта из тога можете научити
Изјава о сјајној визији има једноставну формулу, а Муск је закуцава. Визија = Јасан сврховит циљ + датум завршетка.
Замислите да свакодневно радите у СпацеКс-у покушавајући да постигнете нешто толико смело и узбудљиво колико је изнео Муск. Једини начин да се то постигне био би фокусирање на иновације и процес неуспеха и понављања.
Ево 3 ствари које можете учинити и краткорочно и дугорочно како бисте усмерили свој унутрашњи мошус и били бољи визионарски вођа.
1. Дефинишите визију .
Шта је велики циљ који видите за свој тим и до кога желите да га испуните? Усредсредите се на сврсисходне ствари које ће имати велики утицај на друге људе или се поклапају са вама зашто ваше пословање постоји. Ако нисте извршни директор или предузетник, требали бисте имати визију и за тим који водите. Иако то можда не доводи људе на Месец, неопходно је држати људе мотивисанима и узбуђенима да раде више од новца.
2. Комуницирајте то немилосрдно.
Имати визију која је изван овог света не доноси ништа добро ако се вашем тиму не преда неуморно. Људи то морају чути и видети како би преузели власништво. Пренесите своју визију целом тиму, а затим нека људи буду видљиви да је стално виде. Може бити написано на зидовима у канцеларији, у потписима е-поште итд. Ако своју визију саопштите само једном, то неће завршити посао.
3. Радите према малим победама.
Достизање велике визије понекад траје годинама, ако не и деценијама. Увек тражите мале победе на путу ка постизању визије како би људи знали да позитивно напредују. Замислите то као слаломски скијаш. Циљну линију могу да виде одакле крећу, али морају да прођу заставе да би успешно завршили курс. Те заставе су мали добици који показују да напредујете ка постизању веће визије. Ниједна победа није премала за славље или комуникацију, јер ће пут до кога покушавате да се напуни неравнине.
Стефани Шефер ажурирање мужа Роџера 2016
