Какво значење доживљавате као резултат свог рада? „Људска бића широм света морају радити из читавог низа разлога, укључујући нашу основну људску жељу да допринесемо нечему већем од нас самих - да будемо битни“, пишу консултанти и аутори Мое Царрицк и Цаммие Дунаваи у својој првој књизи, Фит Маттерс: Хов то Лове Иоур Јоб .
На данашњим радним местима расте потреба да запослени желе да обављају посао који је значајан. Истраживање Саветодавног одбора за каријеру је утврдило да 71 проценат миленијалаца пријавило је да је значајан посао најважнији фактор каријере. Чак руководиоци у МцКинсеи студији стављено значење као врхунски утицај на задовољавајући рад. Ипак, проналажење посла који задовољава ваше индивидуалне потребе, тако да се искуси значење, може бити тешко. Пробијање галаме, драме и умора повезаних са радом данас узима фокус. Међутим, више од тога захтева да радите посао који одговара сезони ваше каријере. Царрицк и Дунаваи ово називају одговарајућим.
Аутори објашњавају да рад одговара овом начину: то је када су ваша очекивања, вредности, личност и вештине у складу са вредностима, културом, наменом и доступним радом компаније. Царрицк и Дунаваи упозоравају да није реч о „уклапању“. Често се уклопити значи да компромитујете део онога што јесте да бисте избегли привлачење пажње на себе, да бисте били попут свих осталих. Супротно томе, када ваш посао није лоше за ваше постојање, доводите најбољег себе на посао. Можете најбоље да се потрудите.
Кад посао не одговара
Посао троши већину вашег расположивог времена за буђење. Његов утицај на добробит може бити значајан. Размотрите утицај хроничног стреса на ваше ментално здравље.
У једној организационој студији, финансијски утицај 25 продужених проблема са физичким и менталним здрављем - на пример, депресија, анксиозност, болови у леђима, артритис, гојазност - био је алармантан. Само за поремећаје менталног здравља, индиректни трошкови због изгубљене продуктивности премашили су потрошњу послодаваца повезану са доприносима у здравственим плановима и апотекарским трошковима. Стрес због неприлагођеног посла захтијева данак од запослених и утиче на крајњи резултат.
Вхен Ворк Фит. . . Одговара
Царрицк и Дунаваи посвећују читав одељак своје књиге како би вам помогли да пронађете или процените да ли је посао у складу са оним што вам је важно. Њихов савет указује на данашњи свет који вам омета пажњу, свет који ће вам помоћи да се лако изгубите ако нисте свесни. Размотримо штетне ефекте које друштвени медији имају на нас: поређење нас са неким за кога се чини да има бољи живот од нашег или је добио више лајкова за њихове слике или увиде; страх да не пропустите (ФОМО) нешто „кул“, „ново“ или „забавно“. Ово дигитално доба сече дубоко ако се не развијемо или већ имамо оштар осећај идентитета. „Крваримо“ из свих погрешних разлога.
Шемар Мур и Шона Гордон
Да бисте утврдили да посао одговара, потребно је самоиспитивање онога што сматрате важним. Потребно је тражење повратних информација које вам помажу у расту. Захтева да уложите време да развијете своје таленте. Без самосталног рада склони сте хировима који вас обмањују.
Срећом, Царрицк и Дунаваи пружају својеврсну мапу која ће вас усмерити на самоиспитивање. У њихову књигу је укључено ових „шест елемената радне спреме“.
- Значење фит: Проналажење значаја у вашем раду
- Јоб Фит: Искусите усклађивање својих одговорности са својим снагама и талентима
- Цултуре Фит: Верујући да постоји подударност између онога што ви и компанија сматрате важним
- Однос одговара: Доживљавање припадности на послу због значајних веза
- Лифестиле Фит: Уживање у животу ван посла
- Финансијска способност: Верујући да постоји финансијска правичност у начину на који сте награђени за рад
Свако од нас заслужује посао који волимо. Једнако важно је и то да се осећамо цењеним, жељеним и да можемо бити своји док радимо. Можете да користите шест горе наведених елемената како бисте водили своје истраживање о радној способности и развили план за посао који волите.
Аутори, међутим, упозоравају да сви елементи не могу бити присутни у било ком тренутку. Питање на које морате да одговорите је следеће: Да ли су елементи које највише цените присутни у овој фази ваше каријере?
Да ли је све ово само хипи-диппи размишљање?
Скептици радне способности могу довести у питање његову вредност. Напокон, зар зарада запосленог није довољна за обављање посла? Зашто предузеће сада мора узети у обзир значење и припадност? Ако то запослени желе, онда то могу сами да пронађу, зар не?
Очекивања о уговору о раду су се променила. Запослени желе да раде у позитивној култури. Желе могућности за раст.
Царрицк и Дунаваи цитирају истраживање у Фит Маттерс да када запослени не одговара култури компаније, то кошта посао између '50 -60 процената годишње зараде тог појединца. ' Једноставно узмите у обзир трошкове запошљавања или време уложено у обуку запосленог. Лоше је запошљавање или задржавање запослених који немају радну способност. Такође, узмите у обзир изгубљену продуктивност или лош квалитет када запослени раде посао који траје више него што даје.
Позитивна, оптимистична радна клима значајан је допринос задржавању купаца. Радна способност је значајан утицај на осећај рада у тиму у компанији.
На данашњем конкурентном тржишту рада, предузећа морају створити конкурентну предност у запошљавању. Да би привукли талентоване људе, вође треба да створе радно место на којем људи желе да проводе већину свог времена.
Радна способност је заједничка одговорност; и предузеће и запослени морају заједно да раде на остваривању користи. То је неусклађена веза ако је само једна од њих две жели или заговара. Али када обојица континуирано улажу време за процену и сазревање односа, посао престаје да буде проклетство постојања запослених. Овај исход је вин-вин за све.
колико вреди анди Станлеи
