Шта људи желе од посла? Недавно истраживање каже да они желе више него новац, више од користи, много више од сигурности посла третирано са поштовањем .
Ако то звучи као ти, како можеш повећати поштовање које добијаш сваког дана на послу? Испоставило се да постоје специфичне навике које можете гајити које вам омогућавају да обучите људе са којима радите да се према вама односе с поштовањем сваког дана.
Ево 33 ове доказане навике које могу помоћи ако сте вољни да их се држите. Примените их неколико, надахните се другима и вероватно ћете брзо видети дивиденде.
колико година има Керол Бурнет 2016
1. Говори.
Нећете добити признање и поштовање које заслужујете ако не учините да се ваш глас чује. Почињемо са овим - обучите себе да говорите - јер свака друга навика на овој листи зависи од тога да ли сте одлучили да сте за почетак вредни поштовања.
2. Будите љубазни.
Људи који поштују то оправдано очекују заузврат. Дакле, дајте тон односима с поштовањем: Због тога је друштво за почетак развило пристојне норме. Такође, упамтите и супротан резултат ове навике: Људи који су непристојни или су преплашени често заврше надахњујући недостатак поштовања код других са којима комуницирају.
3. Позовите друге да закажу своје интеракције.
Ако желите поштовање, то укључује и поштовање вашег времена. Дакле, подстакните колеге да преузму одговорност за своје потребе. Када вам требају времена, користите асистента или чувара врата да управљате вашим временом или бар делите дигитални календар. (Упозорење: зада би ова стратегија успела, мора се следити неколико кључних трикова, описаних у бр. 4 до 7 доле.)
4. Закажите све време које вам треба за вас.
Ако се одлучите да следите стратегију самосталног заказивања у бр. 3, пресудно је да прво служите себи, тако што ћете прво заказати сво време које вам треба. Будите немилосрдни, остављајући само остатке за све остале. Запамтите, не морате никоме другом да оправдавате оно што је на вашем календару; прво треба само да одвојите време за себе.
5. Подесите подразумевано подешавање приказа календара на приватно.
Већина људи није оно што радите током „недоступног“ времена, па ако користите метод дељеног календара, будите сигурни да је подразумевана поставка за све догађаје приватна. На тај начин ће већина временских блокова за друге изгледати као „недоступна“, али нећете морати да оправдавате зашто ниси доступан.
6. Подесите подразумевани термин за календар на 15 минута.
Петнаест минута је довољно времена за многе интеракције, али ако не поставите подразумевано, људи ће аутоматски заказати више времена него што им је потребно. То није непроменљиво ограничење, наравно; ако вашем шефу треба сат времена, она може да закаже сат времена. Али постављање заданог времена подстиче људе да на врло практичан начин покажу ваше поштовање.
7. Ставите време ван канцеларије у календар.
Полазак у теретану после посла у 18 сати. неколико пута недељно? Возите се аутобусом који вас не доводи на посао до 9:00 ујутру? Ставите ове догађаје у свој календар (у приватном режиму), тако да други људи не заказују састанке пре него што планирате да стигнете или након што планирате да одете.
8. Научите и користите имена људи.
Идући даље од календара, нагласите то како бисте научили и користили туђа имена. То је знак поштовања према њима и нешто због чега ће осећати афинитет према вама. Такође ће вас се сећати и осећати се обавезним да узврате (или ће вам бити заиста неугодно).
9. Користите наслове.
Очигледно, немојте то чинити ако се то не чини природно или прикладно, али ако људе не познајете добро, покушајте да им се обратите као господине, госпођо, господине или госпође, а не по именима . Генерално, преношење оваквог поштовања поставиће тон и подстаћи их да поштују и вас.
10. Правите планове.
Вођство се гади вакуума и људи се слободно намећу својим приоритетима другима који нису јасно ставили до знања да следе своје приоритете у животу. Дакле, правите планове. Најавите стратегије. Усисите ваздух тако да ваша идеја постане радни план свих осталих. Ово важи и за ваш радни и за ваш лични живот.
11. „Не слажете се и не обавезујете“ (али користите други језик).
Јефф Безос користи овај језик „не слажем се и обавезујем се“. Можете користити своје термине, али стећи репутацију поузданости, чак и ако нисте сигурни у план који сте пристали да извршите. Ако кажете да ћете нешто предузети, пратите то.
12. Будите спремни да постављате питања.
Ако ћете своју професионалну будућност заложити за нечији план, поштујте себе довољно да бисте поставили пуно питања о томе. Нека се схвати да нисте форсирани и да нећете бити посрамљени. Осим тога, колико пута сте били на састанку на којем неко поставља питање, а испоставило се да су и сви други желели да знају одговор?
13. Признајте друге пре него што говорите.
Покажите мало емоционалне интелигенције признајући како се ваши доприноси уклапају у ток разговора. У пракси то значи да ако имате нешто да кажете, препознајте онога ко је говорио пре вас. Стећи ћете њихово поштовање ако им дате кредит. (Пример: „Одлична ствар, Џоне, и то ме тера да размишљам о нечем другом што бисмо требали размотрити ...“)
14. Реците хвала.
Конкретан пример једноставне, основне учтивости. Не кошта вас ништа и шаље суптилан сигнал. Опет, то је и одбрана од недостатка поштовања које подстичу отворено непристојни људи.
15. Реците да сте добродошли.
Овај је за мене помало трајна кампања, али ако желите да потакнете поштовање, реците„Нема на чему“, а не на „Нема проблема“ или слично. „Нема на чему“ значи да сте учинили нешто на чему се захваљујете - а тиме и да сте вредни поштовања.
16. Користите више адреса е-поште.
Имајте бар један имејл за личну употребу и један - или можда више - за посао. Овде се ради о осигурању да други комуницирају с вама под вашим условима и да не будете на њиховој линији, журећи да одговорите на мноштво захтева у свако доба.
17. Користите налепнице и филтере е-поште.
Прекасно за предлог у бр. 16? Нема проблема. Само одвојите време да користите ознаке и филтере на свом налогу е-поште за раздвајање порука, давање приоритета одговорима и оспособљавање других да очекују одговоре по вашем распореду, а не њихове.
18. Поставите подсетнике.
Али када одлучите да одложите одговор другима (бр. 17 горе), било путем е-поште или на неки други начин, уверите се да на крају одговорите. Подесите подсетнике да бисте главу могли рашчистити од потребе да одговорите касније.
19. Имати више телефонских бројева.
Иста је идеја као да имате више од једне адресе е-поште за издавање. Не треба да одговарате људима на време; одговорите када вам одговара (наравно, у разумној мери). Међутим, ако плаћање за други телефон није на картицама, препоручујем да користите Гоогле Воице, Сиделине или друге услуге које вам омогућавају да додате други број на постојећи телефон.
20. Нека људи сачувају образ и нека им оставе путеве за бег.
Често се залажући за себе, на крају натерате против других. Дакле, опходите се с њима с поштовањем (и створите узајамно поштовање) дајући им вербални пут за бекство и омогућавајући им да сачувају образ. Као пример, за негативан резултат окривите нематеријално стање, а не њихов лош напор.
лед т супруга коко доба
(Пример: „Мислим да смо можда погрешно комуницирали, Џоне, али нисмо завршили оно што је требало и као резултат тога данас ћемо морати да радимо више.“ То пре криви „погрешну комуникацију“, него Јохнов напор, па стога изостављајући га напољу.)
21. Поделите кредит.
Обавезно узмите кредит када је доспео. Али такође потражите могућности да другима дате признање за оно што су допринели. Они ће вас памтити и поштовати због тога.
22. Примећујте и делите када други раде добро.
Чак и ако нисте део напора (или посебно), постаните познати као особа која жели да прослави друге у вашем одељењу или компанији када ваше колеге остваре велике победе.
23. Останите у потражњи.
Будите на челу своје индустрије. Обавезно негујте своје везе - и направите их више. Повећаћете квалитет своје репутације међу људима са којима радите и развијаћете своју стручност.
24. Имајте друге могућности.
Имати друге могућности део је остатка потражње. Такође вам појачава самопоуздање да знате да бисте у било ком тренутку могли радити нешто друго; да ће самопоуздање засјати и утицати на ниво поштовања који добијате.
25. Водите кратак дневник рада.
Пратите све ствари које постижете, идеје које сте смислили и ваше интеракције с другима. Само неколико белешки на крају дана може бити довољно да се сетите и да се носите као некога кога треба поштовати.
26. Предвидите и водите.
Без обзира да ли радите за шефа или за клијенте, покушајте да предвидите ствари које ће им требати или питања која ће имати и одговорите пре него што поставе. Научиће да вас поштују као стручњака.
27. Проактивно делите.
Знате ли да неко са колегом треба да се сретне? Прочитајте чланак о коме би ваше одељење требало да зна? Постаните познати као врста особе која дели те информације са другима.
28. Обуци се (мало).
Сада живимо у прилично лежерном свету. Али ако се облачите мало више од онога како се облаче ваше колеге, суптилно ћете наговестити да би се према вама требали понашати с мало више поштовања.
29. Дајте добре повратне информације.
И други људи су једнако самосвесни као и ви, било да то добро скривају или не. Дакле, понудите добре, конструктивне, позитивне повратне информације - чак и када то није ваша службена улога. Кратка белешка након презентације колеге која јој говори шта сте мислили да је добро урадила може потакнути пуно афинитета и поштовања.
30. Преговарати.
Не узимајте прву понуду - у било чему што је важно. Инспиришите поштовање заузимајући се за себе.
31. Реци не понекад.
Поставите границе и придржавајте их се. Подстаћи ћете друге да поштују и ваше границе.
Џерард Веј и његова жена
32. Признај кад не знаш.
Самопоуздани људи су више него спремни да признају када нешто не знају, посебно ако им је то потребно или желе да знају да би боље радили свој посао. Спремност за признање и учење подстаћи ће поштовање.
33. Будите спремни да идете даље.
Ако не добијате поштовање које заслужујете, пронађите друго место за рад. Парадоксално, али ако кренете даље, потакнућете више поштовања према месту које сте управо напустили!
