Честитамо! Управо сте добили понуду за посао. Можда је ово ваш посао из снова и спремни сте да уђете у алл-ин. У том случају, ево како да засладите посао и добијете датум почетка у књигама.
Али шта ако чекате друге понуде? Или нисте сигурни да ли је ово 'онај?' Морате себи купити време - без губитка те понуде.
колико деце има Алма Волберг
Линн Таилор је стручњак за радно место, ХР стручњак и консултант за постизање успеха у каријери. У недавном делу за Бусинесс Инсидер, поделила је своје савете како да застане на најпрофесионалнији могући начин.
1. Не остављајте менаџера запошљавања да виси
Одмах одговорите менаџеру запошљавања да бисте их обавестили да сте добили понуду. Буди фин. Захвали се. Искажите искрено узбуђење. Затим питајте да ли је потребно неколико дана да се вратите до њих. Тејлор каже да није на одмет тражити два или три дана за доношење одлуке.
Ако сте љубазни према начину на који тражите, то не би требао представљати проблем. Шансе су да је процес запошљавања већ потрајао - у просеку 23,8 дана у САД-у, према недавном истраживању Анкета о Глассдоор-у . Шта је још неколико дана? Тејлор такође препоручује да менаџеру за запошљавање дате одређени дан када ћете им се обратити.
'Останите при свом року или ризикујте да понуда буде повучена', рекла је Таилор Бусинесс Инсидер.
венчање Мајкла Ворена и Тужи Нараморе
Најгоре што можете учинити је да не одговарате док размишљате о стварима. Не желите да изађете као не одушевљени или несигурни у вези са положајем. Још једно не-не? Рећи им да сте млаки у послу, понуди или компанији. Због тога би понуда могла изненада да нестане.
2. Питајте пуно питања
Прихватање новог посла подразумева огромну животну промену. Тако ћете провести 40 сати сваке недеље (или више). Ново путовање на посао, нови сарадници, нове дужности.
Јесте ли сигурни да знате све што треба о положају, култури радног места и пакету погодности да бисте донели праву одлуку? Ако не, искористите ово време да добијете одговоре - док си купујете собу за врцкање. Постављање додатних питања након понуде за посао такође показује да сте пажљиви у овој одлуци и желите да уђете у ово добро обавештени.
Пазите како постављате питања. Питање о равнотежи између пословног и приватног живота могло би навести менаџера запошљавања да закључи погрешне закључке о вама.
3. Играјте своје преговарачке карте како треба
Преговарати или не? Зависи.
колико година има Мигел Босе
С једне стране, преговарање је очигледна тактика за купљење мало више времена. Неизбежни повратак и напред може вам ићи у корист док размотрите своје могућности. Можда имате друге понуде за посао са којима бисте желели да преговарате како бисте добили најбољу могућу плату и бенефиције.
Ипак не треба преговарати. Многи људи немају. Ако је плата у одређеном опсегу, постоји неколико добрих разлога да не преговарате о понуди.
4. Лепо их одбијте
Очигледно ћете им се обратити ако одлучите да прихватите понуду. Шта ако одлучите да посао није за вас? Свакако обавестите менаџера запошљавања. Позовите их и реците им да одбијате понуду. Ако питају зашто, будите искрени, али нека буде супер кратко. Нема потребе да се детаљно разрађује. Прихватили сте још једну понуду. Одлучили сте да то није најбоље за вас.
Ово би се могло осећати невероватно непријатно, али не избегавајте тежак разговор. Чак и ако вас је у прошлости привлачио менаџер за запошљавање (ко није?), То је исправно. Никад не знате када бисте једног дана могли поново да се укрстите са овом особом. Желите да вас памте као уљудну и професионалну.
„Када донесете коначну одлуку, учините то усмено, али будите сигурни да је то писмено“, каже Тејлор. У
