Синдикати

Синдикат је организација најамних радника или радника на плати основана у сврху заштите њихових колективних интереса у пословању са послодавцима. Иако су синдикати распрострањени у већини индустријски развијених земаља, синдикална заступљеност радника опћенито је опала у већини земаља током посљедњих 30 до 40 година. У Сједињеним Државама, синдикати су педесетих година представљали отприлике једну трећину свих радника. У 2005. години синдикати су представљали мање од 12,5 процената радне снаге - 7,8 процената радне снаге у приватном сектору; синдикати су представљали између 36,5 посто радника у јавном сектору.

ВРСТЕ СИНДИКАТА

Синдикати се могу категорисати по идеологији и организационом облику. Често се прави разлика између политичког синдикализма и пословног синдикализма. Циљеви и циљеви ове врсте могу се преклапати, политичке уније су повезане са неким већим покретима радничке класе. Већина политичких синдиката има неко формално удруживање са политичком странком радничке класе; ове врсте синдиката су заступљеније у Европи него у Сједињеним Државама. Савремене америчке синдикате најбоље је посматрати као пословне синдикате. Пословни синдикати углавном прихватају капиталистичку економију и своју пажњу усредсређују на заштиту и унапређење економске добробити радника колективним преговарањем. Амерички закон даје право синдикатима да преговарају са послодавцима о платама, сатима и условима рада.

Али док се већина америчких синдиката класификује као пословна, а не као политичка унија, амерички пословни синдикати су такође укључени у политику. Већина лобира и учествује у изборним активностима како би подржала своје економске циљеве. На пример, многи синдикати су водили кампању против усвајања Северноамеричког споразума о слободној трговини (НАФТА). Раднички покрет се бојао да ће НАФТА поткопати послове синдикалних радника и ослабити способност синдиката да преговарају о повољним уговорима са послодавцима.

Најранији синдикати у Сједињеним Државама били су познати као занатски синдикати. Они су представљали запослене у једном занимању или групи уско повезаних занимања. Чланови занатских синдиката су углавном висококвалификовани радници у грађевинарству, на пример тесари, водоинсталатери и електричари. Синдикати занатлија су најчешћи у занимањима у којима запослени често мењају послодавца. Грађевински радник је обично ангажован да заврши посао на одређеном радном месту, а затим прелази на посао негде другде (често код другог послодавца). Поред колективног преговарања, занатски синдикати често служе као услуга распоређивања чланова. Послодавци се обраћају синдикалној сали за запошљавање и чланови синдиката који тренутно не раде су упућени на посао.

Уско повезани са занатским синдикатима, иако различити у многим погледима, јесу професионални синдикати. Под професионалцем се генерално подразумева запослени са напредним и високо специјализованим вештинама, који често захтева неке акредитиве, попут факултетске дипломе и / или лиценце. Струковни синдикати су много новији од занатских синдиката и најчешћи су у јавном сектору. Синдикати учитеља су један од највидљивијих примера ове врсте синдиката.

Већина синдикалних радника у Сједињеним Државама припада индустријским синдикатима. Индустријски синдикат представља раднике из широког спектра занимања у оквиру једне или више индустрија. Добар пример типичног индустријског синдиката су Уједињени аутомобилски радници (Уједињени аутомобилски радници). Представља квалификоване занатске раднике, раднике на монтажним линијама и неквалификоване раднике у свим већим америчким аутомобилским компанијама. УАВ преговара о одвојеним уговорима за раднике у свакој од ових компанија. Иако је већина индустријских синдиката започела организовањем радника у једној индустрији или групи сродних индустрија, већина се диверзификовала током последњих 30 до 40 година. На пример, УАВ такође представља раднике у индустрији трактора и опреме за земљане радове (нпр. Цатерпиллар и Јохн Деере) и у ваздухопловној индустрији (нпр. Боеинг), а крајем 1990-их додао је тако различите групе као што су графички уметници Цех (3.000 чланова), Национална унија писаца (5.000 чланова) и разни запослени у услужним, техничким и постдипломским студијама на више од 20 колеџа и универзитета широм земље. Поред тога, УАВ и други национални синдикати све више настоје да прошире свој утицај на нове високотехнолошке секторе привреде.

Други организациони облик је општи синдикат. Генерални синдикати организују раднике из свих занимања и индустрија. Иако се на први поглед могу чинити неки високо диверзификовани синдикати, као што је Теамстерс, општи синдикати, овај облик организације заправо не постоји у Сједињеним Државама. Будући да су типично политички оријентисани, општи синдикати су чешћи у Европи и земљама у развоју.

Отворена и затворена продавница

Израз „отворена радња“ односи се на политику компаније која не ограничава радну снагу запослених у предузећу на чланове синдиката. „Затворена радња“, с друге стране, односи се на компанију која запошљава само чланове синдиката. Према овом потоњем аранжману, запослени морају да се придруже постојећем синдикату у одређеном року након што су примљени у радни однос.

РАСТ И ПРОПАД УНИЈЕ

Чланство у Унији у Сједињеним Државама знатно се разликовало током историје земље. Иако синдикати постоје у неком облику у Сједињеним Државама скоро 200 година, они нису постигли никакав значајан ниво моћи и утицаја све до 1930-их, када је неколико фактора удружило драматичан пораст синдикалног раста (стопа удруживања са око 12 процената радне снаге 1935. на између 32 и 35 процената средином 1950-их):

1. Америчка економија прешла је са пољопривредне на индустријску базу; индустријски радници, који су били концентрисани у урбаним срединама и који су све више имали исти језик (енглески), тако су могли да створе заједничку културу која је недостајала међу ранијим генерацијама радника.
2. Депресија је створила реакцију против великих пословних субјеката, на које се гледало као на главне кривце за економске потешкоће у земљи.
3. Промјена политичке динамике такође је имала важну улогу. Активна подршка организованом раду била је саставни део Роосевелтовог Нев Деала, а усвајање Националног закона о радним односима (НЛРА) 1935. године било је моћно ново оружје за синдикалне организаторе. НЛРА је обезбедила средство за званично признавање синдиката. Једном признат, послодавац је био законски обавезан да преговара са синдикатом, а који се може спровести владином акцијом.
4. Економски раст током Другог светског рата иу послератној ери био је важан покретач синдикалног раста.

Средином педесетих година прошлог века, највише синдикално настројени сектори америчке економије углавном су били организовани, а милиони радника видели су побољшање животног стандарда као директан резултат синдикалних активности. Многи економисти су приметили да је овај раст богатства помогао и радницима који нису синдикати. „Колективно преговарање је значајно побољшало зараде и радне услове радника који нису синдикати и који нису синдикати“, тврде Левитан, Царлсон и Схапиро у Заштита америчких радника . „Остале бенефиције синдикалног заступања укључују повећану доколицу, бољу здравствену заштиту и сигурније пензије“. Коначно, синдикати су помогли радницима који нису синдикати лобирањем за законе који свим радницима пружају заштиту попут једнаког запослења, сигурних и здравих радних мјеста и сигурних пензија. '

Синдикати су одржавали своју снагу на нешто мање од једне трећине радне снаге до отприлике 1960. Чланство у синдикатима постепено је опадало, смањујући се на око 25 процената радне снаге средином 1970-их. Стопа опадања била је много оштрија током 1980-их, а до 2005. године чланство у синдикатима у приватном сектору опало је на мање од 8 процената од укупног броја.

Фактори који се често наводе за опадање чланства у синдикатима укључују следеће:

• Промена природе глобалне економије. Међународна конкуренција се знатно повећала током последњих неколико генерација, посебно у секторима привреде који су били јако синдикално организовани (нпр. Аутомобили, челик и текстил). Како су ове индустрије постале све конкурентније на глобалном нивоу, отпор послодаваца синдикатима се често повећавао. Поред тога, постало је изводљиво да послодавци преселе производне погоне у подручја у земљи која традиционално мање подржавају синдикализам (као што су јужне и планинске државе) или у иностранство, у мање развијене земље које имају ниске зараде и мало синдиката. Коначно, запосленост у традиционално не-синдикалним индустријама се проширила, док је запосленост у секторима са великим бројем синдиката опала.
• Промена демографије радне снаге. Тридесетих година прошлог века радници са „модрим оковратницима“ представљали су велики део радне снаге. Сада су радници са белим оковратницима (тј. Менаџери, професионалци и чиновници) врло велика компонента радне снаге. Историјски је раднике било теже организовати (осим у јавном сектору).

• Промена ставова власти. Већ 1947. у НЛРА су додати амандмани који су значајно проширили права послодаваца и ограничили права синдиката. Најпознатији од ових закона био је Тафт-Хартлеи Ацт. Штавише, именовани у Национални одбор за радне односе, који спроводи НЛРА, постали су про-менаџерски изгледом током 1970-их и раних 1980-их.
• Растућа перцепција јавности и управе да су неки захтеви и ставови синдиката били неразумни.
• Неефикасни напори синдикалних организација, упркос континуираном веровању у легитимитет синдиката међу америчком радном снагом. 'Лидери рада су делимично криви за прекид везе између осећања проуније и смањења чланства', оптужен је Пословна недеља . „Деценијама су се усредсредили на очување радних места, а не на организовање најбрже растућих делова економије, попут услуга и високе технологије“.

До средине 1990-их, међутим, постојале су назнаке да су водећи амерички синдикати усвојили проактивније мере како би ојачали постојеће чланство и проширили присуство синдиката у високотехнолошке секторе „Нове економије“ и друга подручја. Али ово оживљавање организованог рада, од тада, није прерасло у све веће чланство у синдикатима.

ИНДУСТРИЈЕ ОДЛИКУЈУ ЈАКО ПРИСУТНОСТ УНИЈЕ

Синдикати су традиционално били јаки у четири сектора америчке економије: производњи, рударству, грађевинарству и транспорту. Међутим, у последња неколико деценија изгубили су значајну позицију у сва четири ова сектора. У сектору превоза важан фактор је дерегулација, посебно у аутопревозништву и авио-индустрији. Значајно повећање конкуренције у тим индустријама отежало је синдикатима преговарање о повољним уговорима или организовање нових јединица. У грађевинарству, раст не-синдикалних извођача, који могу да ангажују квалификоване раднике изван система запошљавања синдикалних сала, поткопава синдикалне уговараче. У једном тренутку, више од 80 посто све комерцијалне изградње у Сједињеним Државама било је синдикално организовано; међутим, данас је проценат радника ангажованих у грађевинарству који припадају синдикатима делић тога. У међувремену су страна конкуренција, технолошке промене и изигране мине ослабиле рударске синдикате. У производњи је читав низ фактора о којима је претходно било речи одговоран за пад синдиката. Једини сектор привреде у којем су синдикати ојачали последњих година било је запошљавање у јавном сектору. Средином 2000-их готово више од 36 процената запослених у јавном сектору на свим нивоима власти - локалној, државној и савезној - били су синдикати.

УНУТРАШЊА СТРУКТУРА И АДМИНИСТРАЦИЈА

Синдикати су сложени и знатно се разликују с обзиром на унутрашњу структуру и административне процесе. Најлакше је разликовати три различита нивоа у радничком покрету: локалне синдикате, националне синдикате и федерације.

Локални синдикати

Локални синдикати су градивни блокови радничког покрета. Иако постоје неки самостални локални синдикати, велика већина локалног становништва је на неки начин повезана са националном или међународном унијом. Већина занатских синдиката започела је као локални синдикат, који се потом удружио и формирао националне организације. Неки већи индустријски синдикати такође су започели као удруживање локалних синдиката, мада је углавном било уобичајено да се прво формирају националне организације, а да се касније оснивају локални становници.

Дужности локалног синдиката готово увек укључују администрацију синдикалног уговора, што значи осигурати да послодавац поштује све одредбе уговора на локалном нивоу. У неким случајевима локални синдикати могу такође преговарати о уговорима, иако се синдикати знатно разликују у погледу степена у којем је матични синдикат укључен у преговарачки процес.

Друга важна функција локалног синдиката је пружање услуга онима које синдикат представља. Ако радник којег синдикат представља сматра да су повређена његова права из синдикалног уговора, тада синдикат може интервенисати у име те особе. Примери таквих ситуација укључују отпуштање запосленог, неуспех у напредовању запосленог према клаузули о уговору о стажу или неплаћање запосленика за прековремени рад. Практично свака одредба уговора може постати извор спора. Локални синдикат може покушати да то питање реши неформално. Ако тај напор не успе, синдикат може поднети оно што је познато као жалба . Ово је формална изјава о спору са послодавцем; већина уговора предвиђа поступак за жалбу. Генерално, поступци за жалбе укључују неколико различитих корака, са вишим нивоима управљања који улазе у сваки корак. Ако се жалба не може решити путем овог механизма, онда синдикат може, ако то уговор дозвољава, затражити саслушање пред неутралним арбитром, чија је одлука коначна и обавезујућа.

Већина занатских синдиката има програми шегртовања за обуку нових радника у занату. Локални синдикат, обично у сарадњи са удружењем послодаваца, биће одговоран за управљање програмом науковања. Поред тога, локални синдикати који запошљавају сале одговорни су за упућивање на посао.

Надлежност локалног синдиката у великој мери зависи од организационог облика матичне организације. Мештани индустријских синдиката најчешће представљају раднике у једном погону или погону предузећа (и због тога се називају биљни мештани .) На пример, у случају УАВ, свака фабрика или производни погон сваког произвођача аутомобила има посебан локални синдикат. У неким случајевима фабрика може бити толико велика да захтева више од једног локалног предузећа, али то обично није случај.

Марти Стјуарт нето вредност 2017

За разлику од локалног становништва, локални обртнички синдикати (као и неки индустријски синдикати) најбоље се описују као локално становништво . Локално подручје представља све чланове синдиката у одређеној географској регији и може имати посла са многим различитим послодавцима. Локални становници обично се формирају из једног од два разлога. Прво, чланови могу током године да раде за већи број различитих послодаваца, као у случају занатских синдиката. Сходно томе, било би тешко, ако не и немогуће, успоставити и одржавати засебан локал на свакој радној локацији. Друго, чланови могу континуирано радити за једног послодавца, али сваки послодавац или локација могу бити премали да би оправдали посебан локални синдикат. Потоњи случај је типичнији за неке индустријске синдикате. Величина регије коју опслужује локални синдикат зависи од броја доступних чланова. У великим градским областима локално подручје може служити само члановима одређеног града. У мање густо насељеним регионима, локално подручје може имати јурисдикцију која покрива читаву државу.

Унутрашње структуре и административне процедуре разликују се међу локалним становништвом и подручјем. У скоро свим локалним синдикатима, састанак чланова представља врх моћи, јер службеници синдиката одговарају члановима једнако као и службеници корпорације акционарима. Међутим, у пракси учешће чланства у синдикалним пословима може бити прилично ограничено. У таквим случајевима локални службеници синдиката често уживају знатну моћ.

Мештани погона имају низ изабраних званичника - обично председника, потпредседника, секретара и благајника. У готово свим случајевима службеници су стално запослени у компанији коју синдикат заступа, а уговор генерално омогућава одређено време за синдикалне послове. Поред главних службеника локалног становништва, постоји и одређени број управници . Стјуарди могу бити изабрани или именовани, у зависности од синдиката. Управник служи као свакодневни контакт између синдиката и његових редовних чланова. Ако чланови имају забринутости због послова синдиката, они могу бити изречени управнику. Најважнија одговорност управника је рјешавање притужби. Ако радник којег синдикат заступа има спор са послодавцем око његових права по уговору, стјуард има почетну одговорност да заступа радника. Обично ће стјуард разговарати о томе са надређеним запосленим да би утврдио да ли се спор може решити. Ако не, тада се може поднети формална жалба, која се затим наставља кроз систем жалбе. На вишим нивоима у систему притужби, запосленог може представљати главни управник или синдикални официр.

Локално становништво обично има сложенију унутрашњу структуру од локалног становништва. То је обично због великог географског региона под локалном јурисдикцијом, заједно са већом дисперзијом чланова унутар региона. Као и у случају локалног становништва из погона, локално становништво одржава периодичне састанке на којима званичници синдиката одговарају члановима. Такође постоје изабрани службеници у локалном становништву, као и редари за различита места рада у локалној надлежности. Основна разлика између локалног постројења и локалног подручја је у томе што потоњи обично запошљава једног или више стално запослених радника који свакодневно раде на пословима синдиката. Ови службеници се обично зову пословни агенти . С обзиром на распршеност чланова на великом географском подручју и могућност да је локално становништво одговорно за управљање многим различитим уговорима, одговорност пословног агента је да редовно посећује радна места и решава проблеме који могу настати. Пословни агент може такође бити одговоран за управљање било којим програмом науковања и салом за запошљавање синдиката. Локални синдикати често преговарају о уговорима директно, а пословни агенти су обично одговорни за те преговоре. У неким синдикатима изабрани службеници могу служити као пословни агенти, али обично су пословни агенти одвојени чланови особља. У зависности од величине локалног синдиката, може бити одређени број помоћних пословних агената.

Националне уније

Национални синдикати се састоје од различитих локалних синдиката које су они основали. Неки синдикати имају локално становништво у Канади и зато се називају међународна синдикати. Међутим, услови међународна унија и национална унија углавном се користе наизменично.

Као и код локалних синдиката, административне структуре националних синдиката знатно се разликују у сложености. Један важан фактор је величина синдиката: већи синдикати су структурно сложенији. Сложеност структуре такође се разликује између занатских и индустријских синдиката. Занатски синдикати имају тенденцију да буду мање организације које имају децентрализовану структуру одлучивања. Код занатских синдиката, уговори обично имају ограничен географски опсег и о њима преговарају локални синдикати. Међутим, родитељски савез може бити од велике помоћи. Национална унија удружује ресурсе локалних синдиката, помажући тако у стварима као што су штрајкачки фондови, а такође може пружати услуге истраживања и служити као глас локалне заједнице у политичким питањима на националном и државном нивоу. Генерално, постоји неколико посредничких јединица између националне канцеларије и локалних занатских синдиката. Државни службеници, бирани периодично, углавном раде на пуно радно време за синдикат. Такви синдикати такође одржавају националне конвенције, најчешће сваких неколико година. Службеници националног савеза одговорни су конвенцији, као што су службеници локалног савеза одговорни за састанке чланова.

Национални индустријски синдикати су обично сложенији. Они су обично већи и имају хетерогено чланство од занатских синдиката (и у погледу вештина и демографских особина). Иако постоје изузеци, о уговорима у индустријским синдикатима углавном преговарају запослени у националном уреду. У многим случајевима, преговарачка јединица ће обухватити све локално становништво одређене компаније (широм земље). Чак и ако локално становништво преговарају о уговорима, представници националне уније често ће учествовати у разговорима како би осигурали да је уговор у складу са обрасцима које је утврдила национална организација.

Као и код занатских синдиката, национални синдикати имају периодичне конвенције и националне официре. У зависности од синдиката, националне официре могу директно бирати редовни чланови или неко друго тело (попут делегата конвенције). Национални синдикати углавном имају знатно плаћено особље које пружа низ различитих услуга (нпр. Истраживање, правно заступање, организовање нових чланова, преговарање о уговорима и сервисирање локалног становништва). Национални синдикати такође могу имати један или више хијерархијских слојева између локалних синдиката и националних канцеларија. На пример, у случају УАВ, постоје различита одељења одговорна за главне индустрије у којима тај синдикат представља раднике. У оквиру аутомобилске индустрије постоје одељења која одговарају сваком од главних произвођача. Постоје и друга одељења која се баве потребама посебних група унутар синдиката (попут мањинских радника и квалификованих занатских радника). Сходно томе, структуре великих индустријских синдиката често су сложене као и компаније са којима имају посла.

Федерације

Федерација је удружење синдиката. То није унија у уобичајеном смислу појма. Уместо тога, пружа низ услуга придруженим синдикатима, слично као што организација као што је Национално удружење произвођача пружа услуге фирмама чланицама.

БИБЛИОГРАФИЈА

„Све није поштено у радничким ратовима.“ Пословна недеља . 19. јула 1999.

Лавлер, Ј.Ј. Удруживање и раздруживање: стратегија, тактика и исходи . Пресс оф Университи оф Соутх Царолина, 1990.

Левитан, Сар А., Петер Е. Царлсон и Исаац Схапиро. Заштита америчких радника: процена владиних програма . Биро за национална питања, 1986.

Повелл, Адам Лее. 'Будућност наше професије зависи од синдиката, тврди ова медицинска сестра.' РН . Децембра 2005. год.

Стропе, Леигх. 'Унион тражи нето повећање: Веб локација која се користи за привлачење нових чланова.' Хјустонска хроника . 23. јуна 2004.

Тромбли, Мариа и Катхлеен Охлсон. „Синдикати циљају на високотехнолошке раднике“. Цомпутерворлд . 14. августа 2000.

Трои, Лео. „Изван синдиката и колективног преговарања“. ВоркингУСА . Јануар / фебруар 2000.

Министарство рада САД. „Табела 3. Синдикална припадност запослених најамних радника по занимањима и индустрији.“ Доступно од хттп://ввв.блс.гов/невс.релеасе/унион2.т03.хтм . Приступљено 30. марта 2006.