(НЕ) ПОГЛЕДАЈ МЕ! ВОГУЕ СПРЕАД МАРИССЕ МАИЕР

Шта су заједничко Мартха Стеварт, Андрев Масон и Паула Деен? Сва тројица су били извршни директори славних кад су имплодирали и оштетили имиџ и репутацију својих организација.

Иахоо-ова Марисса Маиер можда је у опасности да уради исту ствар. Њен превелики ширење Вогуе-а, хипер-надувани омаж самопроглашеној штреберској-гламурозној-краљици-долини-девојци, требало би да буде дебело упозорење сваком предузетнику који размишља да следи кораке одевене у Праде од Мајера.

За разлику од Стеварта и Масон-а, који су отуђили људе својим покровитељским, обасипаним начинима, или Деен-у, који је редефинисао реч расиста, Маиер је друга врста славне личности. Она је талентовани инжењер и вођа. Али њен пад може бити чињеница да обожава бити у центру пажње и жуди за одобравањем других.

Речи не лажу.

Погледајте ове одломке из недавног Вогуе профил:

Маиер описујући њену геек : Заиста волим бројеве и волим јако дељиве бројеве. Када сам напунио 37 година, ставио сам јако лице, али нисам се радовао 37. Али испоставило се да је 37 била прилично невероватна година. Нарочито с обзиром на то да је 36 дељиво са дванаест!

колико је висока катрин ербе

Стварно? Та врста дечије зафрканције требало би да инспирише запослене, инвеститоре и ширу пословну заједницу?

Маиер загрљајући своју унутрашњу Валлеи Гирл : И ја сам рекао, „Ма тачно, било би лепо да имам утицај који је већи од мене самог.“ Није то као да сам имао велики план где сам одвагао све предности и недостатке онога што сам желео да урадим - то се једноставно догодило.

Сханиеце Хаирстон и Зат Книгхт

Као, колико је то потпуно рад? Марисса се, некако, нагло, изненада попела кроз Гоогле-ове редове, а витез ју је отео у блиставом оклопу (Даниел Лоеб, активни инвеститор у Иахоо-овој управи) да води запуштени технолошки гигант.

Маиер приказује своју краљицу унутрашњег гламура : На дан интервјуа за Вогуе, Маиер је ... носио црвену хаљину Мицхаел Корс са златним ременом и смеђим џемпером Осцар де ла Рента. Овај кашмир болеро је њена радна униформа - има исти у боји слоноваче, тегет, црној, ружичастој, теал, црвеној и краљевско плавој, а сваке године додаје нове боје.

Како боље просечном запосленом пренијети поруку Нека једу колаче?

Урадите добро, али пазите на своју слику.

По њеном признању, Маиер је промешала пот на Иахоо-у. Према речима шефа компаније за мобилне уређаје (и бившег Гооглеовог радника) Адама Цахана, Иахоо је у последњих шест месеци објавио више производа него вероватно у последњих пет година.

То је сјајно. Али више извештаја указује на то да је Маиер такође крајњи микро-менаџер који у потпуности контролише сваки састанак и сваку одлуку. Помијешајте то заједно са личном ПР кампањом на којој би завидио Елиот Спитзер, и имате све састојке за епски пад из милости.

Пет разлога да не кренемо Мајеровим стопама.

Избегавајте искушење да следите бренд хагиографског личног публицитета госпође Маиер. Ево пет разлога зашто:

Што су већи, теже падају . Американци воле да граде, а затим руше икону. Проблем Маиер-овог бренда познатих извршних директора је тај што је постао превише уско повезан са Иахоо-овим. Мајеру се приписује сва заслуга за изненадна побољшања организације. Она ће такође бити та која сноси сву кривицу ако и када ствари крену на југ.
Ниједан мушкарац (или жена) није острво . Марисса се срећно ужива у дивљењу свега што је до сада пошло за руком. То никако не може бити случај. Шансе су добре да се окружила јаком клупом која ради све тешке послове. Маиер ће требати ти исти поручници да је појачају и подрже кад шуга удари у вентилатор. Њена пропагандна кампања погледа у мене није само неискрена - она отуђује независне амбасадоре који ће јој очајнички требати у мршаво доба.
Ја, ја и ја . Проблем емисије са једном женом, посебно за предузетнике, је уочени недостатак снаге у клупи. Као резултат тога, већи купци дуго ће размишљати о томе да наруче фирму чији је извршни директор више заокупљен личним публицитетом него неговањем следеће генерације менаџмента. Маиер би требало да проводи мање времена припремајући се за Вогуе, а више у стварању дубоког и широког тима Иахоо-ових портпарола који су овлашћени да генеришу исто толико мастила колико и сама баба. Спречиће дворски удар и створити перцепцију да и други затвореници управљају азилом.
Замор од радних места. Још један проблем синдрома славних извршних директора је тужна стварност смртности. Ако се Маиер разболи, судбина њеног предузећа тешко ће се померити заједно са здрављем. И раније смо били сведоци тог феномена са Стевеом Јобсом, и то је врло стварна замка за било коју јавну или приватну компанију. Ако тржиште верује да сунце излази и залази с вама, и само ви, ваша фирма би врло лако могла да се равна када то учините.
Културни арсен . Док су се Мег Вхитман, Царли Фиорина и Марк Зуцкерберг несумњиво окруживале сикофантима, рангирани су им дубоко замерали статус славне личности извршног директора. Па кад је кренуло тешко, запослени су кренули другде. Најбољи начин за тровање културе је преузимање заслуга за сваки успех и окривљавање других за неуспехе. Не наговештавам да то чини и Маиер, али просечан, вредан запосленик Иахоо-а можда само тако мисли. А те мисли могу лако подстаћи токсичну културу.

Па учини себи услугу. Поделите рекламно богатство. Сигуран сам да у својој организацији имате изврсне руководиоце. Свака је несумњиво стручњак за предмет. Обавезно направите профил са медијима.