Као предузетници проводимо пуно времена усавршавајући стил руковођења и радећи на томе да осигурамо мотивисаност наших тимова да раде са нама. Постоји безброј ресурса за побољшање различитих атрибута које користите и у канцеларији и ван ње, али на располагању је мање информација о замкама које треба избегавати.
Можда мислите да радите добар посао. Али ево листе како можда подривате себе.
Јеннифер Катхарине Гатес датум рођења
1. Кршење поверења.
Ово превазилази директно лагање, што би требало бити прилично очигледно. Ако не радите оно што кажете, можете изгубити поверење најважнијих чланова тима. Не дајте обећања која не можете одржати - велика или мала.
2. Будите себични вођа уместо вођа слуга.
Ваш циљ је да уздигнете свој тим и прославите победе сваке особе, а не ваше. Ставите потребе запослених испред својих и учините све што је у вашој моћи да им помогнете да сами себи помогну. Ако свој дан проведете славећи себе, не само да ћете зауставити напредак свог тима, већ ћете постати изузетно непопуларни - и то брзи.
3. Недостатак фокуса и флип-флоп на приоритетима.
Ваша мисија треба да буде једноставна и једноставна за ваш тим да је прати и оствари. Ако вам нису јасни циљеви и јасан приоритетни пут до њиховог постизања, како да очекујете да неко постигне било шта? Смислите план - за ову недељу, овај месец, овај квартал и ову годину. За тај план утврдите кључне циљеве и мини циљеве за које је свака особа одговорна.
4. Будите „непријатељски расположени“.
Недавно сам написао а Блог о корисничким производима и њиховим колегама у вођству. Ако нисте приступачни или добродушни или ако људи на кратко морају да прескоче обруче да би вас досегли, неизбежно ћете некоме оставити лош укус. Када сте корисни вођа, непрестано ћете изненадити људе и остављати им позитиван утисак, а не догматски, негативни.
колико је висок Сидел Кари
5. Бавите се фантазијом уместо науком.
Немојте ме погрешно схватити: визија је пресудна. Морате имати крајњи циљ и снажно веровати у њега. Међутим, та визија захтева извршење да би постала стварност. Морате опсесивно да пратите напредак помоћу показатеља, тако да ћете моћи да извршите прилагођавања и прилагођавања у реалном времену. Без овога, ви сте само продавац половних аутомобила који окреће точкове свима које сретнете.
6. Недостатак страсти и креативности.
Ако очекујете да чланови вашег тима буду еванђеоски расположени према ономе што сте зацртали да постигнете, треба да будете светионик своје страсти која пуца из свих пора. Ако желите да чланови вашег тима размишљају изван оквира, зашто бојите унутар редова? Ако сте хо-хум, ваш тим ће генерисати једнако хо-хум резултате. Дозволите им да ослободе своју креативност ослобађањем ваше.
7. Играјте даме уместо шаха.
Као вођа, треба да размислите неколико потеза низ таблу, баш као шахиста. Сви бисмо требали радити послове које желимо, а не послове које имамо. Помозите члановима свог тима да дешифрују стратегију продајног циља или шта ће одбор директора рећи на следећем предлогу. Непрекидно возите групу напред и то сами - иначе само играте даме, што сам сигуран да можете и у сну.
8. Понашајте се као да се ради само о ономе што кажете.
Ово је најлакши метод од свих у силазној спирали ка подривању себе. Ово је замка - ако лепо срочите ствари, можда мислите да је то довољно. Међутим, у стварности се ради о томе како осећате друге људе. За 10 година нико се неће сјећати онога што сте свакодневно говорили, већ свеукупни утисак који сте на некога оставили. Један од наших потпредседника у ДВП, Тед Сербински , недавно је нашим административним помоћницима послао изненађење: персонализоване кутије за поклоне - једну за драгоценог пса жене са посластицама и играчкама и приручником за обуку, а другу, гурманске прехрамбене производе за саму жену са пажњом и пажњом према њеним алергенима. потребе. Годинама од сада неће се нужно сећати састанка који су заказали за Теда или позива које су упутили у његово име, већ чињенице да се потрудио да учини нешто љубазно, само да би показао своју захвалност за њих.
Шта сте учинили данас, ове недеље или овог месеца да бисте показали своју захвалност? Разлика између тога што сте љубазни или пријатни и потпуно улепшавате нечији дан не захтева много више напора - али све то чини разлику. Та празнина је оно што ће вас одвојити као великог вођу насупрот мору само добрих. Какво наслеђе ћете оставити?
Посетите интерни поглед у мој свет као ВЦ, предузетник, аутор и главни говорник ЈосхЛинкнер.цом и наручите моју нову књигу „Пут ка поновном открићу“ Амазон .
да ли је гроф Данни ожењен
