Бити изврстан вођа све је у томе што имате искрену вољу и истинску посвећеност да водите друге да позитивним утицајем постигну заједничку визију и циљеве. Ниједан вођа никада не може сам постићи нешто велико или дуготрајно. Тимски рад иде руку под руку са вођством. Вођство је О томе људи-и за људи.
Јохн Ц. Маквелл је широко сматран једним од најбољих светских мислилаца у руководству. Саставио сам 44 најбоља цитата из његових књига да бих их надахнуо ти бити и велики вођа.
1. „Храброст великог вође да испуни своју визију долази из страсти, а не из положаја“. Јохн Ц. Маквелл
2. „Лидерство се не односи на наслове, позиције или дијаграме. Реч је о томе да један живот утиче на други. ' Јохн Ц. Маквелл
3. 'Вођа је онај који зна пут, иде и показује пут.' Јохн Ц. Маквелл
Схемар Мооре датум рођења
4. „Лидери морају бити довољно блиски да се повежу са другима, али довољно далеко да их мотивишу“. Јохн Ц. Маквелл
5. 'Вођа који производи друге вође умножава свој утицај.' Јохн Ц. Маквелл
6. 'Успешна особа проналази право место за себе. Али успешан лидер проналази право место за друге. Јохн Ц. Маквелл
7. „Право вођство је особа коју ће други радо и самопоуздано следити“. Јохн Ц. Маквелл
8. „Када вођи недостаје самопоуздања, следбеницима недостаје посвећености“. Јохн Ц. Маквелл
9. 'Став вође је попут термостата за место на коме ради. Ако је њен став добар, атмосфера је пријатна и у окружењу је лако радити. Али ако је лош, температура је неподношљива. ' Јохн Ц. Маквелл
10. 'Ако не бисте следили себе, зашто би неко други?' Јохн Ц. Маквелл
11. „Чини се да велики вође увек садрже две наизглед различите особине. Обоје су врло визионарски и врло практични. ' Јохн Ц. Маквелл
12. „Што више желите да се пењете, то вам је више потребно вођство. Што већи утицај желите да извршите, то ће ваш утицај бити већи. ' Јохн Ц. Маквелл
13. 'Ако не можете да утичете на људе, они вас неће следити. А ако људи неће да следе, ви нисте вођа. То је Закон утицаја. ' Јохн Ц. Маквелл
14. „Свако може управљати бродом, али потребан је вођа да зацрта курс. Вође који су добри навигатори способни су да поведу своје људе готово било где. ' Јохн Ц. Маквелл
15. „Ако сте вођа, право мерило вашег успеха није подстицање људи да раде. То не тера људе да се труде. Наводи људе да напорно раде заједно. То захтева посвећеност. ' Јохн Ц. Маквелл
16. 'Ако желите бити вођа, добра вест је да то можете учинити. Свако има потенцијал, али се не остварује преко ноћи. То захтева истрајност. ' Јохн Ц. Маквелл
17. „Ако стварно желите да будете необичан вођа, мораћете да пронађете начин да други виде већи део ваше визије, примене је и додају јој.“ Јохн Ц. Маквелл
18. „Менаџери раде са процесима, вође раде са људима“. Јохн Ц. Маквелл
19. „Све се диже и пада на вођству“. Јохн Ц. Маквелл
20. „Добри вође знају када треба да показују емоције, а када да их одлажу“. Јохн Ц. Маквелл
21. „Да ли знате разлику између вођа, следбеника и губитника? Лидери се протежу са изазовима. Следбеници се боре са изазовима. Губитници се суздржавају од изазова. ' Јохн Ц. Маквелл
22. „Већина добрих вођа жели перспективу људи којима верује“. Јохн Ц. Маквелл
23. „Да бисмо водили на било који други начин, осим као пример, другима шаљемо нејасну слику вођства. Ако прво порадимо на побољшању себе и то учинимо својом примарном мисијом, вероватније ће и други следити. ' Јохн Ц. Маквелл
24. „Сви прави вође научили су да кажу не добру да би рекли најбољима“. Јохн Ц. Маквелл
25. „Најбољи вође су довољно скромни да схвате да њихове победе зависе од њиховог народа“. Јохн Ц. Маквелл
26. „Лидери све виде са предрасудом према лидерству. Њихов фокус је на мобилизацији људи и искоришћавању ресурса за постизање њихових циљева, уместо на коришћењу сопствених индивидуалних напора. Лидери који желе да успеју максимизирају сваку имовину и ресурсе које имају у корист своје организације. Из тог разлога, они су непрекидно свесни шта имају на располагању. ' Јохн Ц. Маквелл
27. 'Вођа није став који чини вођу; вођа је тај који поставља позицију. ' Јохн Ц. Маквелл
28. „Када лидери не успеју да оснаже друге, то је обично из три главна разлога: 1. Жеља за сигурношћу посла 2. Отпор променама 3. Недостатак сопствене вредности“. Јохн Ц. Маквелл
29. „Кад вас људи поштују као особу, диве вам се. Кад те поштују као пријатеља, воле те. Кад те поштују као вођу, прате те. ' Јохн Ц. Маквелл
30. „Лидерство има мање везе са положајем него што је расположење“. Јохн Ц. Маквелл
31. „Ако желите да будете најбољи вођа какав год могли да будете, без обзира на то колико или мало природног лидерског талента поседујете, морате постати вођа који служи“. Јохн Ц. Маквелл
32. „Успех вође је појединачна победа. Међутим, када протг доживи успех, то постаје двострука победа. ' Јохн Ц. Маквелл
33. „Изазов лидерства је стварање промена и олакшавање раста“. Јохн Ц. Маквелл
34. „Мера вође није број људи који му служе већ број људи којима он служи“. Јохн Ц. Маквелл
35. „Награде које вође дају уравнотежене су резултатима које њихов народ даје заузврат“. Јохн Ц. Маквелл
36. „Суштина у вођству није колико напредујемо сами, већ колико напредујемо другима“. Јохн Ц. Маквелл
ко је партнер Рона Хауарда
37. „Вођа са самопоуздањем је вођа који доноси позитивне промене у људима“. Јохн Ц. Маквелл
38. „Као вођа никада нећете напредовати док ваши људи не остану иза вас“. Јохн Ц. Маквелл
39. „Лидери који су ефикасни су вође који су дисциплиновани у свом свакодневном животу“. Јохн Ц. Маквелл
40. „Постоји пет карактеристика о којима се не може преговарати, а које сваки ефикасан вођа мора имати: осећај за звање, способност комуникације, креативност у решавању проблема, великодушност и доследност.“ Јохн Ц. Маквелл
41. „Вођа је сјајан, не због своје моћи, већ због своје способности да оснажи друге“. Јохн Ц. Маквелл
42. „Поштовање које руководство мора имати захтева да нечија етика буде без питања. Вођа не само да остаје изнад границе између исправног и погрешног, већ се држи далеко од „сивих подручја“. Јохн Ц. Маквелл
43. „Крајњи циљ вашег вође треба да буде довољно напорно и стратешки радити да бисте имали више него довољно за давање и дељење са другима“. Јохн Ц. Маквелл
44. „Као вођа, не зарађујете бодове због неуспеха у племенитом циљу. Не добијате заслуге за то што сте „у праву“ док заустављате организацију. Ваш успех се мери вашом способношћу да људе заиста одведете тамо где треба. Али то можете учинити само ако вас људи прво купе као вођу. То је стварност закона откупа. ' Јохн Ц. Маквелл
