Када сам први пут почео да доприносим Инц.цом, један од мојих првих и најдражих постова - и најпопуларнијих - био је када сам размишљао о сјајним менторима и вођама с којима сам имао привилегију да радим током година како бих идентификовао шест ствари које изузетни вође раде боље од свих осталих. Ових шест карактеристика укључују:
- Велики вође су изузетни комуникатори и беседници. Изузетни вође боље знају када то треба затворити и слушати.
- Велики вође су изузетно идеалистички постављачи визије. Изузетни вође боље признају када греше.
- Велики вође су изузетно организовани и аналитични. Изузетни вође су бољи у делегирању.
- Велики вође су изузетни идентификатори проблема. Изузетни вође су бољи решавачи проблема.
- Велики вође су изузетно самопоуздани доносиоци одлука. Изузетни вође су бољи у признавању кредита.
- Велики вође су изузетно паметни. Изузетни вође су бољи у томе што нису глупи.
Још увек снажно осећам ових шест квалитета и оне су и даље изузетне карактеристике које мерим и видим у поштованим лидерима које сам упознао током своје саветодавне и консултантске каријере.
Један од таквих лидера је Шон Едвардс, који је недавно предузетништво предузимао као оснивач и извршни директор компаније Лиси УС , амерички дистрибутер за исландског произвођача додатака рибљег уља. Да ме ова листа не би надмашила, Едвардс ми је предложио ових додатних шест вештина које додатно разликују изузетне вође.
- Велики вође су добри у решавању проблема. Изузетни лидери су способни да оснаже своје запослене и верују им у ситуацијама решавања проблема.
- Велики вође воде ефикасну канцеларију. Изузетни лидери одишу позитивношћу и самопоуздањем, јер надахњују своје запослене да буду изврсни.
- Велики вође дају све од себе да грешке сведу на минимум. Изузетни вође одговорни су за учинак, добар или лош, сваког свог запосленог (и брзо хвале добро).
- Велики вође су свесни своје културе на радном месту. Изузетни лидери намерно усмеравају културу свог радног места да буде у складу са мисијом компаније.
- Велики вође су љубазни према својим запосленима. Изузетни лидери намерно развијају страст према емпатији и разумевању својих запослених на дубљем нивоу.
- Велики вође развијају чврсте односе са својим сарадницима. Изузетни вође на свом календару имају домарин рођендан.
На крају, постоји много начина за мерење квалитета и карактеристика изузетних вођа. Штавише, сваки лидер има и треба да искористи јединствени лични и професионални стил и бренд који је у складу са циљевима и мисијом њихове организације.
Дакле, ако се не осећате као да се мерите са овим особинама, немојте се узрујавати - ваш стил вођства и специфичне потребе ваше организације требало би да буду мерило за упоређивање.
