Да бисте били ефикасан вођа, морате размишљати као вођа. Али шта то уопште значи?
Успешни вође имају тенденцију да деле навике мишљења које их издвајају. Иако ови обрасци имају много елемената, они се темеље на разумевању моћи мисли. Све што мислимо, као и све што радимо, има последице. Позитивне мисли прерастају у позитивне ставове који заузврат прерастају у позитивне исходе - а негативне мисли чине то исто у другом правцу. Као што се каже, постајемо оно што мислимо.
Успешни лидери добро разумеју овај принцип и изражавају га на специфичне високо дисциплиноване начине. Ево неколико примера:
Мелиса Мек не носи венчани прстен
1. Уместо да мисле само на себе, они укључују и друге.
Иако већина људи изражава своје наде и тежње изразима попут „надам се да ћу добити“ или „желим то учинити“, успешни лидери схватају да смо то ми пре мене и ми пре мене. Њихов тим, људи које воде, предњаче.
2. Уместо да се задржавају на проблемима, они се фокусирају на решења.
Проблеми су стварни и завређују нашу пажњу, али не пролазе без решења. Знање да ствари не функционишу је добар први корак, али ништа више. Велики вође схватају да фокусирање на проблеме доноси више проблема, али фокусирање на решења отвара могућности.
3. Уместо да унапреде свој индивидуални успех, они раде на изградњи успешног тима.
Већина људи размишља о успеху као о нечему што треба постићи као појединац, верујући да ако се нешто добро догоди то је зато што су они то остварили. Успешни лидери схватају да је много вероватније да ће различите снаге тима створити и одржати успех. Њихово кључно уверење: заједно можемо учинити велике ствари.
4. Уместо да ствари компликују, они поједностављују.
Лако је умотати се у детаље и прекомерно закомпликовати. С друге стране, велики лидери имају способност да елиминишу непотребно како би се могли усредсредити на срж проблема. То је приступ који им омогућава брзо и ефикасно решавање проблема.
5. Уместо да покушају да утврде ко је у праву, они размишљају у смислу шта је исправно.
Одбијајући да сукоб гледају у смислу ко је у праву, а ко у криву, успешни лидери знају да је реч о заједничком раду на унапређењу ствари и исправљању ствари. Они анализирају проблеме, а не људе.
6. Тамо где други мисле мало, они мисле велико.
Страх од успеха и страх од неуспеха су ставови због којих можете размишљати мало. Успешни вође разумеју ако мислите да ћете остати мали, а то је најгора врста неуспеха. Не допуштају да их страхови одврате од размишљања.
колико је висок рори феек
7. Тамо где други постану расејани, они остају концентрисани.
Већина људи нема дисциплину или издржљивост да би остали фокусирани кроз непрекидну дистракцију савременог живота. Успешни лидери имају снагу намере да ствари сагледају до краја.
8. Тамо где други желе контролу, они иду протоком.
Већина нас жели више контроле у свом животу, а та жеља је главни извор стреса. У ствари, много тога што се дешава на послу и у животу је ван наше контроле. Успешни вође разумеју да вас све што не можете контролисати учи да то пустите и идете током.
9. Уместо да размишљају: „Хајде да ово само завршимо“, они се питају: „Како то могу да урадим изврсно?“
Увек можете наћи оправдање да исечете неколико углова када су временски рокови или буџети тесни. Али успешни лидери прихватају дух изврсности који их наводи да дају све од себе, не зато што им неко гледа преко рамена, већ зато што је то исправно.
10. Тамо где други желе да имају више признања, успешни лидери раде на томе да више цене друге.
Већина нас је барем донекле заокупљена жељом за признањем за свој напоран рад и добро урађен посао. Успешни лидери обично иду у супротном смеру, непрестано тражећи нове могућности да признају оне који су напорно радили. Више им је стало до одавања признања него до његовог примања.
Не успевамо да будемо успешни лидери када не размишљамо као успешни лидери. Промена менталних навика је тежак посао, али успостављање правог начина размишљања потребно је ако желите да успете и направите трајну промену у свету.
