Замислите да је понедељак ујутро. Како се осећате према свом послу? Ако то мрзиш и желиш да престанеш, ниси сам.
ДОогроман број америчких радника -можда већина- не воле свој посао.Ипак, чак и уз рекордно ниску незапосленост, нова студија каже да просечан траг посла сада траје пет месеци .
Дакле, одвикавање је велика одлука - и није лака.
Прошлог лета сам писао о томе како сам једном напустио потпуно нови посао, вредан 100 хиљада долара +, након само једног дана. Прича је постала помало вирална. Онда, ЦБС недељно јутро покупио на њему. Сад се скоро свакодневно чујем са људима који желе да дају отказ.
Али то што сам једном дао брз отказ не значи да мислим да би сви требало да следе мој пример.
У ствари, ако се и сами нађете у тој позицији, прво морате себи поставити најмање пет кључних питања. Реците да већини од њих и можете бити сигурни у своју одлуку о престанку.
да ли Тони Стјуарт има сина
1. Да ли је осећај познат?
Укратко, имате лошу кратку чаролију? Или је ово десети понедјељак заредом када сте се пробудили код куће и плашите се да идете на посао?
Усмерите оно што је Стеве Јобс рекао у свом говору на Универзитету Станфорд 2005. године:
'Свако јутро сам се погледао у огледало и запитао се:' Да је данас последњи дан мог живота, да ли бих желео да радим оно што ћу данас? ' И кад год је одговор био „Не“ превише дана заредом, знам да морам нешто да променим. “
Озбиљно, ако бисте морали да одредите проценат, колико често вам се учини да желите да не морате да идете на посао?
Сви понекад имамо лоше дане. Али људи који имају 40 година добијају око 8.800 радних дана. Не треба предуго - неколико месеци или можда неколико година - да би стални негативни осећај према вашем послу почео да боји целу вашу каријеру.
Када лоши дани постану норма, време је да добро размислите о томе да кренете даље.
2. Да ли бисте још више мрзели посао свог шефа?
Једном сам свом шефу рекао равно да никада не бих желео његов посао. Ово је било прилично глупо од мене, мада је такође довело до важног увида. (Ево те приче.)
Запитајте се то питање: ако би вам сутра понудили посао вашег шефа, да ли бисте га желели? А ако јесте, да ли би то било из било ког другог разлога осим због повећања зараде коју бисте вероватно добили?
Већ као Даниел Гулати пише, ако посао свог шефа не доживљавате као нешто чему вреди тежити, вероватно сте на путу ка неуспеху на свом тренутном послу.
Разлог је тај што ће ваши вршњаци - људи који воле свој посао и који се заправо надају унапређењима - имати мотивацију која вам недостаје. Како се буду кретали поред вас, само ћете бити још мање задовољни на тренутном послу.
3. Да ли ваш посао негативно утиче на ваш живот?
Посао је важан, али то није једина ствар у животу. Међу стварима које бисте се овде требали запитати - и будите искрени - су и ствари попут:
- Да ли овај посао негативно утиче на моје здравље? Како то?
- Да ли то штетно утиче на моје односе са људима које волим? Шта ми је важније, посао или везе?
- Да ли ме спречава да радим ствари које заиста желим да постигнем у животу?
- Постоје ли делови који се сукобљавају са мојим основним вредностима и уверењима? И да ли чињеница да сам још увек овде сугерише да ми нису толико важни колико бих желео да мислим?
Свакако, можда постоје ствари које не можете учинити пре него што престанете да се бавите неким од ових проблема. Али ако нађете да на ово питање кажете да заједно са другима са ове листе, вероватно је време за промену.
Дон Џонсон нето вредност 2015
4. Стагнирате ли?
Готово свака успешна особа о којој сам икада читао или са којом сам разговарао дао је један кључни савет: Никада немојте престати расти и учити.
Будући да већину будних сати проводимо на послу, разумљиво је да је ово пресудно питање. У ствари, британска студија заснована на животима 600.000 људи закључила је да је „целоживотно учење“ један од седам фактора који су довели до веће дуговечности.
Покушајте да каталогизирате тамо где сте научили и одрасли у овом послу. Да ли је тешко пронаћи макар неколико примера? (Флипсиде: Да ли стално забрљате ствари? Да ли је то зато што позивате на вештине и знања која не желите посебно да развијате?)
Ако улажете сате, тргујете својим временом за новац и помажете у изградњи нечијег богатства - али не растете, учите и стичете ствари које цените - будите себи пријатељи и одобрите дозволу да размишљате о прекиду.
5. Да ли вам црева говоре да је време да престанете?
Престанак посла је обично велика одлука. По дефиницији, велике одлуке нису нормалне одлуке.
Дакле, у своје размишљање укључите савете о доношењу великих одлука нобеловског економисте: Даниела Кахнемана (који је добио Нобелову награду за економију), заједно са професорима Даном Ловаллом и Оливиером Сибонием, који се залажу за нешто што они називају Посредничком проценом Протокол (МАП).
МАП је фасцинантан протокол који укључује адресирање сложених питања рашчлањивањем на мања питања и коришћење објективних података што је више могуће. Мотика је у томе што одговор на свако појединачно питање неће подсвесно утицати на ваше одговоре на друга питања.
Последња фаза у њиховом процесу је интуиција.
Јер ми нисмо роботи. Стално усисавамо и синтетишемо свет око себе. Наравно да ствари можемо тумачити погрешно, али ако смо искрени, наша цревна осећања могу садржати мудрост.
Па на крају дана: Да ли вам црева говоре да престанете?
Ако сте добро размислили о горњим питањима - и можда их други воле, наравно; ваш посао се разликује од других и можда размишљате о другим кључним факторима - онда је прилично сигурно да се ваша интуиција заснива на нечему солидном.
Бонус: Имате ли план?
Све овде зависи од тога да ли бисте требали престати. Не ради се нужно о томе да ли бисте требали престати данас.
Знам да то може на кратко да разочара. Али ако не знате како би изгледао уторак ако престанете у понедељак, држите се срца.
лиса ву датум рођења
Можда вам треба новац (то је уобичајено). Или бисте можда могли да радите самостално сутра, али не знате шта бисте урадили за здравствено осигурање или неку другу накнаду.
Можда сте забринути како би изгледао ваш рекорд ако се не бисте држали неке прекретнице.
Поштено. Али оно што овде покушавате да одлучите је да ли ћете престати или не. Једном када донесете ту одлуку, нема ништа лоше у томе да је истурите још три или шест месеци - шта год вам треба, искрено - да бисте формулисали план.
Можда се ради о томе да се озбиљно позабавите тражењем посла, или да започнете постављање темеља за успутну гужву која би могла да се претвори у нешто боље или да пронађете начине да смањите потрошњу и сакупите уштеђевину пре него што кренете даље.
Постоји толико различитих фактора колико и сценарија. Али немојте их превише окачити.
Јер постоје и безбројни разлози зашто људи који се задржавају на пословима који не одговарају. И можда сте могли закључити да то нећете бити ви.
Једном када донесете одлуку - мислим, стварно одлучили, чак и ако још никоме не кажете - одједном сте у моћнијем положају. А то вам може учинити још много понедељка за који сте оставили пуно више подношљивости.
