Елон Муск је можда заиста, заиста паметан, али чак ни он не може сам да оствари своју визију. Као и сваки посао, и Тесла треба да регрутује талентоване људе.
Тесли је посебно потребан таленат вештачке интелигенције да би испунио своје амбиције самовозећег возила. Изградња електричних возила је довољно тешка (посебно оне ружне ), али још је теже изградити возила са оним што Тесла обећава да ће имати „пуне способности управљања“.
Због тога је Муск - који има смисла спојити практичност са промоцијом - ово објавио у Твитеру у недељу.
„У Тесли коришћење АИ за решавање самосталне вожње није само шлаг на торти, већ и колач“ - @лекфридман
- Елон Муск (@елонмуск) 2. фебруара 2020
Придружите се АИ у Тесли! Извештава ме директно и готово свакодневно се састајемо / шаљемо е-поруке / поруке. Моји поступци, а не само речи, показују колико критички гледам на (бенигни) АИ. хттпс://т.цо/иФ97звИЗРз
Нажалост, могућност да постигнете напредак у могућностима вештачке интелигенције звучи као да се слова „ПхД“ морају појавити у вашој биографији.
Или не.
Докторат дефинитивно није потребан. Важно је само дубоко разумевање уметничке интелигенције и способности примене националних мрежа на начин који је заправо користан (последња тачка је оно што је заиста тешко). Не занима вас јесте ли уопште завршили средњу школу.
- Елон Муск (@елонмуск) 2. фебруара 2020
Муска не занима да ли кандидати имају факултетску диплому. Није га брига ни да ли су завршили средњу школу.
Кандидати ће морати да покажу способност кодирања. Они ће морати да покажу знање.
Али образовање није важно.
Укратко, оно што знате - а не како сте то научили - је оно што је заиста важно.
Зашто је та порука привлачна кандидатима.
Као што суоснивач ХубСпот-а Дхармесх Схах каже, „Не попуњавате позицију. Дајете праву особу на посао. Потребан вам је радник ствари које треба обавити. '
Ако је најважније обавити праве ствари, унајмите људе који могу да ураде праве ствари.
То је изузетно моћна порука за људе који имају лошу страну предности. Они који нису ишли у 'праву' школу. Они који немају 'праве' везе. Они са животописима у којима доминира бели простор.
Људи који осећају да им се пружају праве могућности да играју улогу у остваривању великих ствари.
џорџ о горе ии болест
Укратко, ундердогс. Што је управо оно што се Тесла поставља.
„Придружите нам се“, можда је рекао и Муск, „и заједно ћемо показати свим критичарима, сумњичавцима и наивцима који смо ми стварно направљен од.'
Мислите да то није привлачна премиса за талентоване људе који жуде за шансом?
Размисли поново.
Зашто та порука јача Теслину културу.
Муск је љубитељ напорног рада - и очекује да и запосленици раде једнако напорно.
Као што је рекао, пошто се Тесла такмичи „против масивних, укорењених конкурената ... (запослени) морају да раде много више од осталих произвођача да би преживели“.
Са добрим разлогом Муск осећа: Да подржи „мисију убрзавања појаве одрживог транспорта и енергије, која је важна за сав живот на Земљи“.
За постизање узвишене визије потребан је напоран рад, посвећеност и истрајност.
Другим речима, радници ствари које треба обавити.
Као што је Муск рекао у вези са „супер забавном“ забавом коју планира да одржи у својој кући са Теслиним тимом за вештачку интелигенцију и аутопилотом:
Ово је углавном за попуњавање 4 производне смене за 24/7 операције, али свакако су потребни и инжењери, надзорници и помоћно особље. Потребна је супер чврста радна етика, таленат за изградњу ствари, здрав разум и поузданост, остало можемо истренирати.
- Елон Муск (@елонмуск) 4. фебруара 2020
Можете градити вештине. Али не можете тренирати ентузијазам. Не можете тренирати солидну радну етику. Те особине могу бити важне колико и чак и више од вештина које кандидат доноси.
Према једној студији, само 11 процената новозапослених који није успео у првих 18 месеци пропао је због недостатака у техничким вештинама. Велика већина није успела због проблема са мотивацијом, спремношћу за тренирање, темпераментом и емоционалном интелигенцијом.
Мусков твит препознаје темељну истину о вођству: Можете истренирати скоро сваку вештину ... али готово је немогуће истренирати став. Највреднији запослени су они који поседују вештину, као и преданост, тимски рад ... и умеће за постизање ствари.
Што, према продужетку, значи да су највреднији тренутни Теслини запослени они који нису само талентовани, већ и који поседују „чврсту радну етику, талент за изградњу ствари, здрав разум и поузданост“.
колико година има ћерка Давид Венабле
Муск је сигурно знао да ће његов твит донијети вести. (Здраво, Елон!) Сигурно је знао да ће то бити примећено и у његовом друштву.
У овој је ударио више птица - купаца, инвеститора, тренутних запослених, потенцијалних запослених - једним каменом поруке. Безброј људи се подсетило да је Муску највише стало да испуни своју и Теслину визију.
Све док је регрутовао талентоване људе који се можда никада нису пријавили за посао.
Не могу то победити.
