Пандемија је узела огроман данак родитељима који раде. Као што сам већ раније писао, раде дуже, имају лошију равнотежу између пословног и приватног живота и стрес им расте метеорним темпом.
Постоји много начина на које послодавци могу подржати родитеље који се носе са повећаним теретима и стресом који доноси пандемија. Али шта се дешава када сте тај преоптерећени родитељ запослени ви, власник предузећа?
Иако самозапослени радни родитељ има пуно добрих страна, оно такође долази са одређеним стварностима и притисцима - и важно је тачно знати шта су то, да ли већ радите дуго у стартупу или само размишљате о томе да висите из своје шиндре.
Стручни савети за родитеље који раде
У својој новој књизи Воркпарент: Комплетан водич за успех на послу, остајање верни себи и одгој срећне деце , Даиси Довлинг нуди савете свим родитељима који раде - мушким и женским родитељима; биолошки и усвојилац; самци и партнери; геј и стрејт; у свакој професији; радећи сваки замисливи распоред; и родитељство деце различитих узраста - о томе како бити професионалац, родитељ и особа каква желите да будете у свакој фази родитељства, од дана када сазнате да очекујете, па све до дана када ваше дете напусти дом. Тактика и увиди у књизи засновани су на Довлинговом раду као извршног тренера родитељима који раде, помажући им да дођу до врха своје игре.
Недавно сам се сустигао Довлинг , који је поделио неколико корисних савета за успешно решавање јединствених изазова одгајања деце током вођења компаније.
1. Системи и инфраструктура су од суштинске важности
Бити свој шеф може донети огромну слободу, флексибилност и усредсређеност на проблеме велике слике. Такође доноси одговорност за руковање свим основним операцијама: ИТ, пореским извештајима ... свом инфраструктуром којом се неко други бави у већој организацији. Ако нисте реални, креативни и дисциплиновани према тим захтевима, они могу постати огромни и истиснути време које бисте требали потрошити на активности вишег реда - и са породицом. „Без постојања кључних система и инфраструктуре проводићете много више времена ван своје деце“, рекао је Довлинг.
2. Погодности за породицу можете створити у својој компанији
Погодности попут резервне бриге о деци, соба за лактацију и радне мрежне групе родитеља су сјајне - и нису ексклузивне за велике компаније. „Могуће је пронаћи или изградити сличну подршку у предузетничкој компанији или радити за себе“, рекао је Довлинг.
А ако водите компанију, нуђење ових погодности не односи се само на добијање подршке која вам је потребна, већ и на стварање новог и бољег предлошка за све запослене родитеље. „Ковајући свој пут, постаћете део решења“, рекао ми је Довлинг.
3. Проширите дефиницију флексибилности
Ако већ неко време водите сопствену компанију, већ знате да предузетништво није потез када је реч о времену и управљању стресом.
Иако имате више слободе да радите онако како желите, многи предузетници раде чак и више сати него што су радили у компанији или осећају да требају да кажу више клијентском послу, пројектима или путују само да створе замах у оквиру предузећа - а то може узети лични данак.
'Постоји велика предност за рад за себе, али то никако није Земља млека и меда', рекао је Довлинг. „Када пословична зарада престане са вама, морате да одлучите како, када и где да престанете да радите, а то може бити тешко“.
колико је висок Демарије Томас
Па ста да радим? Довлинг предлаже родитељима предузетницима да прошире своју дефиницију флексибилности тако да укључују стратегије као што су померање радног времена, скраћене недеље и сезонски приступи укључивању и искључивању; да су поставили конкретне, конкретне циљеве (попут једног целог слободног дана у недељи); и да пажљиво размотре како флектиме учинити не само опуштајућим већ и обнављајућим.
Указује на једног од својих родитеља који су интервјуисани, суоснивача старт-уп-а који подржава вентуре и новог оца који је схватио да без његових редовних тркачких маратонских тренинга није био најбољи у својству родитеља или професионалца. 'Наставио је са пуно сати, али те паузе у вежбању учиниле су га бољим вођом и бољим оцем', рекао је Довлинг.
4. Можете да поставите границе - али то ће можда бити тешко учинити
Када радите за некога другог, прекидачи 'он' и 'офф' су јасно означени. „Када водите сопствену компанију“, рекао је Довлинг, „прекидачи су можда мутнији, динамичнији или их је теже пронаћи, а ви ћете их морати поставити без навођења, преседана или било ког другог изричитог одобрења.“
А то може бити заиста тешко учинити. Али своју породицу и радни живот такође можете интегрисати на неке дивне начине. „Један од мојих клијената, оснивач адвокатске канцеларије, држао је кревет поред свог стола и доводио кћер у праћку у судницу када је имала три недеље“, рекла је Довлинг. 'Њена четверо деце су сада тинејџери и помажу јој у канцеларији и прате је на конференцијама и науче толико из тих искустава.'
Као предузетнички запослени родитељ, ви сте на крају одговорни за организацију и управљање каријером и породичним животом. То није лак задатак, али размишљање кроз ове универзалне истине - и како ћете на њих одговорити - помоћи ће вам да се осећате смиреније, способније и сигурније у комбиновању деце и свог посла.
