Џеф Безос је сада најбогатији човек на свету, захваљујући невероватном успеху свог првог стартапа, Амазона. У почетку посејано са око милион долара од анђеоских инвеститора, технолошки стартуп је подигао додатни круг 8 милиона долара на челу са Клеинером Перкинсом пре него што је изашао у јавност 1997.
Ако се нешто не промени, сутрашње највеће промене играча као што је Амазон сигурно неће водити жена или неко ко је у боји, већ белац или Азијат.
У 2015. години, мање од, 2% финансирања ризичног капитала отишло је у стартупе које су основале жене у боји. А када се тај базен прошири на све жене, износ добијених средстава је мање од 5% - чак и када метрички подаци превазилазе компаније које су основале жене, такође укључују компаније са женама у њиховим извршним тимовима.
Матт Смитх висина и тежина
У случају да већ изговарате аргумент у својој глави да је ова статистика вероватно последица чињенице да више мушкараца покреће стартуп компаније и тражи ризични капитал, то такође није тачно. Предузећа која воде жене су најбрже растућа група предузетника и предузећа у власништву жене у боји су најбрже растући сегмент међу предузећима у власништву жена.
Међутим, пристрасност према женама оснивачима је дубља од пола; такође утиче на то које се врсте предузећа финансирају. Ризични капиталисти који финансирају предузећа која воде жене и даље имају много већу вероватноћу да гравитирају пословним идејама које се доживљавају као женске.
Али право питање је, зашто бисмо бринули да ли жене имају приступ финансирању својих компанија?
Жене тренутно контролишу већину свог личног богатства у САД и доносе већину одлука о куповини. Само две од десет жена верује да већина компанија разуме потребе жена, па ће сутрашње компаније које добију ово право имати значајну предност у односу на компаније које не успеју да окупе тим руководства који може ефикасно да привуче куповну моћ потрошача.
Жене су такође и боље вође. У а нова норвешка студија од скоро 3.000 менаџера, жене су имале бољи учинак од мушкараца у свим категоријама, од иновација до комуникације и сарадње. Жене су такође вољне преузми веће ризике који обично узимају више прорачунатих и добро промишљених и спремнији су да потраже помоћ да би постигли своје циљеве.
А будући да жене имају тенденцију да прихвате емпатичније стилове руковођења, радно окружење компанија које воде жене је много мање вероватно да резултира сексистичким, па чак и сексуализованим радним окружењем које мучи компаније попут Убера и Гоогле-а.
Иако су неке жене постигле огроман успех самофинансирајући своје компаније засноване на производима или услугама, укључујући Спанк, С'велл и Орангетхеори Фитнесс, већина технолошких стартупа фокусираних на глобална решења захтева успех ризичног капитала. Заправо, Форбесова листа стартупова највероватније ће постати следећи стартупи вредни милијарду долара засновани на три ствари: стратегији, конкурентским изазовима и новцу - како на тренутним приходима, тако и на тренутном финансирању. Без обзира колико су сјајне идеја, стратегија или конкурентска предност, ако стартуп не може добити довољно доследних средстава, шансе за продор на глобални тржишни удео њихове индустрије остају ниске.
колико је висок Макс Сцхерзер
Иронично, један фактор који шкоди стартуп компанијама које воде жене од примања исте величине великих инвестиција као и њихови мушкарци су погрешно постављени заштитни циљеви главних инвеститора који свесно одлучују да улажу у више жена - као и пораст веће инклузије - усмерени анђели и инвестиционе групе.
Иако је ова нова врста инвеститора била кључна за подизање свести о диспаритету финансирања и директно су одговорни за опстанак многих стартупа које су финансирали, стварност је да је већина тих средстава далеко мања од оне коју су прикупили главне компаније ризичног капитала - што значи да су и њихова појединачна улагања у компаније мања.
Чак и међу традиционалним инвеститорима који управљају већим средствима, они који желе да уједначе услове инвестирајући у већи број жена имају тенденцију да се усредсреде на компаније у оквиру традиционалних вертикала усмерених на жене. Крајњи резултат је да стартупи вођени женама са технологијом или производом који мења игру и који могу постати следећи стартуп од милијарду долара вероватно неће добити велике инфузије готовине неопходне за скалирање на тај ниво.
Као жена оснивачица која је прикупила ризични капитал за стартуп фокусиран на помагање градовима да користе технологију да побољшају своју заједницу, добро знам како баријере ризичном капиталу тако и потреба за више оснивача који финансирају ризични капитал у мом пољу. Без више жена и стартапа које предводе мањине који помажу у развоју и примени технолошких решења која ће обликовати наше сутрашње градове, ризикујемо изградњу технологије са инхерентном пристрасношћу према раси и полу који ће игнорисати или отуђити више од половине наше глобалне популације.
Како се усвајање шири за индустрије попут машинског учења, вештачке интелигенције и аутономних возила, где ће се сваки наш потез и интеракција бележити, анализирати и користити за предвиђање будућег понашања, ја бих, рецимо, поздравио више компанија које воде жене које развијају технологије у оквиру ова поља.
Иако се родне и расне разлике унутар ризичног капитала могу чинити изолованим проблемом, то није. То у великој мери одређује лидере у индустрији за нашу будућност, а то утиче на све нас.
