Америчко Министарство рада донијело је данас коначну пресуду о новом прагу плата за изузеће од прековременог рада: 684 УСД недељно (еквивалентно 35.568 УСД годишње за целогодишњег радника). Свако ко зарађује мање од овог остварује право на прековремени рад, без обзира на стварне обавезе, почев од 1. јануара 2020.
О овом повећању минималне зараде за изузеће разговара се откако је Обамина администрација предложила повећање на 47.476 долара у 2016. години. То је поништено судском пресудом, а Трампова администрација је одлучила да се не жали. Наравно, могуће је да ће и ово бити оборено, али разлог за пресуду из 2016. био је, као адвокат за запошљавање Јон Химан објашњено је да „нови, виши ниво зараде непрописно гута остатак теста за изузеће и чини само плату диспозитивном по питању квалификације за изузеће“.
Ово повећање се вероватно неће суочити са истим примедбама, јер је знатно ниже и коришћена формула је исти који се користио за израчунавање прага из 2004. године - последњи пут је промењена.
Ко ће бити погођен?
Одељење рада процењује да ће 1,2 милиона људи добити право на прековремени рад према овом новом правилу. Међутим, ако држава има виши праг (попут Калифорније), ова пресуда на њих не утиче. Савезни закон је минимум, а државе могу имати виши ниво.
чаз декан датум рођења
Људи који ће највероватније бити погођени су менаџери малопродаје и ресторана који испуњавају услове за изузеће на основу теста за царине, али имају ниске плате. Поред тога, људи који раде за непрофитне или политичке кампање (које имају традиционално ниске зараде) могу се наћи као прековремени. Друга група били би професионални запосленици са скраћеним радним временом. Не постоји изузетак за људе који раде са скраћеним радним временом.
Да ли су ово добре или лоше вести?
Заиста зависи од тога како ваша компанија примењује промену правила. Једноставно вам могу узети тренутну плату, рачунати их тако да добију сатницу 40 сати недељно и то вам урачунавају по сату. Ако радите више од 40 сати недељно, добићете плату за прековремени рад. Међутим, ако редовно радите више од 40 сати недељно, послодавац вам може прилагодити плату по сату тако да зарада по сату плус прековремени рад буде приближно једнака вашој тренутној плати.
Неки запослени ће осетити губитак аутономије, јер ће морати да прате своје радно време, притискају временски сат и могу изгубити одређену слободу у активностима попут рада од куће, ако њихово руководство не верује у рад без надзора под сатом.
Али, све у свему, прошло је доста времена откако смо налетели на праг. А пошто се ово заснива на постојећој формули, сумњам да ћемо видети тужбе и жалбе које су се догодиле 2016. године.
Шта урадити ако сте погођени
Као ваш шеф или кадровски одјел, како ће ваша компанија примијенити ову нову пресуду. Ако ваша компанија увећава зараде на крају године, важно је да ове нове захтеве за платама уделате у повећањима на крају године.
И молим вас упамтите, ово не говори ништа о вашим способностима или вредностима. И даље сте иста особа која ради исти посао. То је административна промена - надамо се позитивна.
