Размислите о некоме кога искрено поштујете. Размислите о некоме коме се заиста дивите. Размислите о некоме кога волите бити у близини. Можда није богата. Можда није високо остварен. Можда није кућно име.
ериц јохнсон гитариста нето вредност
Ипак волите да будете око ње - и волели бисте да будете сличнији њој. Шта је издваја од свих осталих?
Дарежљива је, без очекивања повратка. Дарежљива је јер велики део њене среће - и успеха - долази од помагања другим људима да буду срећни и успешни.
Ево шта издваја великодушне људе:
1. Дарежљиви су на похвале.
Сви, чак и релативно лоши извођачи, то раде нешто па. Због тога сви заслужују похвале и захвалности. Већина нас је лако препознати сјајне запослене; на крају крајева, чине велике ствари. (Наравно да је врло могуће да је доследна похвала један од разлога зашто су постали сјајни.)
Релативно мало нас вредно ради на проналажењу разлога да похвалимо особу која једноставно испуњава стандарде. Људи који ово раде знају да би неколико речи признања - посебно када се то признање јавно додели - могло бити само наговештај који надахњује просечног извођача да постане изврстан извођач.
Дарежљиви људи често могу да виде добро у другој особи пре него што то види у себи, пружајући искру која би јој само могла помоћи да достигне свој прави потенцијал.
2. Великодушни су са стрпљењем.
За неке људе смо спремни да дамо све од себе. Зашто? Стало им је до нас, они верују у нас и не желимо да их изневеримо. Показивање стрпљења је изванредан начин да се људима стави до знања да нам је заиста стало до њих. Показивање стрпљења и изражавање искреног самопоуздања је изванредан начин да се људима стави до знања да заиста верујемо у њих.
Показивање стрпљења изузетно је великодушно радити, јер показује колико вам је стало.
3. Дарежљиви су према приватности.
Сви деле. Сви воле и твеетују. Животи су све више постајали отворене књиге. Постепено смо почели да осећамо да имамо право да знамо више о другима него што смо икада раније знали.
Понекад, не треба да знамо. Често немамо право да знамо. Често је најбољи поклон који можемо дати поклон приватности, непитивања, ненаклоњености - али увек бити доступан ако и када друга особа жели или треба да дели.
Дарежљиви људи спремни су не само да поштују нечију приватност већ и да помогну особи да је чува - јер знају да то није неопходно знам у циљу неге.
4. Дарежљиви су у могућностима.
Сваки посао има потенцијал да доведе до већих ствари. Свака особа има потенцијал, како професионално, тако и лично, да постигне веће ствари.
Великодушни шефови издвајају време за развијање запослених за посао за који ће се једног дана надати да ће се спустити, чак иако је тај посао у некој другој компанији. Великодушни људи одвајају време да помогну другој особи да пронађе и искористи могућности.
Многи људи имају способност да осете туђу бол и помогну особи да то преброди. Неколицина, посебно неколицина, имају способност да осете туђе снове и помогну особи да ради према њима - и да помогну у отварању врата која би иначе могла остати затворена.
5. Дарежљиви су према истини.
Услугу усана лако је платити. Професионализам је лако показати. Много су ређи људи који могу бити високо професионални, а истовремено и отворено људи. Спремни су да покажу искрено узбуђење када ствари прођу добро. Спремни су да покажу искрену захвалност за напоран рад и додатни труд. Они су спремни да покажу искрено разочарање - мада не због других, већ због њих самих.
Они отворено славе. Отворено саосећају. Они се отворено брину.
Укратко, отворено су људи. Они мешају професионализам са здравом дозом хуманости - и, што је још важније, омогућавају да то чине и други људи.
6. Они су великодушни са тешком љубављу.
Нисам савршена. Ниси савршена. Сви желимо да будемо бољи него што јесмо. Ипак, сви падамо у навике, падамо у обрасце и развијамо слепе тачке, тако да сви требамо конструктивне повратне информације.
И зато нам понекад свима треба брз ударац у панталоне. Релативно је лако пружити повратне информације током оцењивања. Једноставно је давати једнократне коментаре. Много је теже седети некога и рећи: „Ја знам способни сте за много више. '
Размислите о времену када вам је неко рекао оно што сте најмање желели да чујете још увек потребно чути. Никада нисте заборавили шта је особа рекла. Променио ти је живот.
који су родитељи Камил Винбуш
Сада иди мењај туђи живот.
7. Дарежљиви су према независности.
Готово увек постоји најбоља пракса, тако да већина лидера примењује и спроводи процесе и процедуре.
За запослене се, међутим, ангажман и задовољство углавном заснивају на аутономији и независности. Највише вам је стало када је „ваш“. Највише вам је стало када осећате да имате одговорност и ауторитет да чините оно што је исправно.
Због тога великодушни људи креирају стандарде и смернице, а затим запосленицима дају аутономију и независност да раде онако како најбоље раде у оквиру тих смерница. Омогућавају запосленима да „морају“ претворе у „желе“, што претвара оно што је био рад у нешто много значајније: спољни израз јединствених вештина, талената и искустава сваке особе.
8. Великодушни су с поштовањем.
Неки запослени нису изванредни. Неки су далеко од тога. Нису толико паметни. Не раде толико напорно. Праве веће грешке. (Неки запослени на крају заслужују да их пусте.)
Ипак, без обзира на ниво учинка, сви запослени заслужују да се према њима поступа с поштовањем. Сарказам, колутање очима и гризење коментаришу самопоштовање особе.
Потребна је истинска великодушност да се другима омогући да задрже осећај достојанства чак и у најгорим околностима.
На крају, можда ћу морати да вас отпустим, али никада, никада не морам да вас омаловажавам или понижавам.
9. Великодушни су сањихов смисаосврхе.
Испуњење се често налази у томе што постаје део нечег већег. Сви волимо да осећамо тај посебан осећај тимског рада и заједништва који задатак претвара у потрагу, групу појединаца у прави тим.
Свако може писати изјаве о мисији. Много је теже стварати мисију која има стварни утицај. Још оштрије показује другим људима како то што раде утиче на њихове купце, њихово пословање, њихову заједницу и њих саме.
Дајте дар бриге - и дар знања зашто старати се.
