Највећи страх од лова на посао већину људи постављају на лице места необичним питањима попут ових (која су стварна):
'Опиши жуту боју некоме ко је слеп.' - Спирит Аирлинес
'Када би се од вас затражило да истоварите 747 пуних желеа, шта бисте учинили?' - Босе
'Ко би победио у борби између Спидермана и Бетмена?' - Станфорд универзитет
За необична питања готово је немогуће припремити се и они не постижу циљ анкетара - да се тестира изванредно размишљање и способност извођења под притиском. То су лоше вести.
Добра вест је да се компаније удаљавају од њих. Најновија истраживања показују да ова питања само мало повећавају самопоуздање анкетара. Чак их и компаније познате по необичним питањима напуштају. По речима Ласзло Боцк-а, шефа Гоогле-ове службе за људске ресурсе:
„Ако сте чули да Гоогле воли да поставља питања кандидатима за мозак - на пример зашто су поклопци шахтова округли - ваше информације су застареле. Нема доказа да сугеришу како се људи понашају на послу.
Пронађена студија Глассдоор на десетинама хиљада интервјуа 50 питања која ћете највероватније поставити у следећем интервјуу:
1. Које су ваше снаге?
2. Које су ваше слабости?
3. Зашто сте заинтересовани да радите за нас?
4. Где се видите за 5 година? 10 година?
5. Зашто желите да напустите садашњу компанију?
6. Шта можете да нам понудите, а да неко други не може?
7. Зашто је постојала празнина у вашем запослењу између ова два датума?
8. Које су три ствари које би ваш бивши менаџер желео да побољшате?
9. Да ли сте спремни да се преселите?
10. Да ли сте вољни да путујете?
11. Причајте ми о постигнућу на које сте најпоноснији.
12. Испричајте ми о времену када сте погрешили.
13. Шта је ваш посао из снова?
14. Како сте чули за ову позицију?
15. Шта бисте постигли у првих 30/60/90 дана на послу?
16. Разговарајте о својој биографији.
17. Разговарајте о свом образовању.
18. Опиши себе.
19. Реците ми како сте се носили са тешком ситуацијом.
20. Зашто да вас запослимо?
21. Зашто тражите нови посао?
22. Да ли бисте радили празнике / викенде?
23. Како бисте изашли на крај са бесним или бесним купцем?
24. Који су ваши захтеви за плату?
25. Дајте времена када сте премашили захтеве пројеката.
26. Ко су наши конкуренти?
27. Шта је био ваш највећи неуспех?
28. Шта вас мотивише?
29. Која је ваша доступност?
30. Ко је ваш ментор?
31. Реците ми о времену када се нисте слагали са шефом.
32. Како подносите притисак?
33. Како се зове наш извршни директор?
34. Који су ваши циљеви у каријери?
35. Шта вас ујутро устаје?
36. Шта би ваши директни извештаји рекли о вама?
37. Које су биле снаге / слабости ваших шефова?
38. Кад бих одмах назвао вашег шефа и питао га на ком бисте подручју могли да побољшате, шта би он рекао?
39. Да ли сте вођа или следбеник?
40. Коју сте последњу књигу прочитали из забаве?
41. Који су ваши кућни љубимци?
42. Који су ваши хобији?
43. Која је ваша омиљена веб локација?
44. Због чега вам је непријатно?
45. Која су нека од ваших лидерских искустава?
46. Како бисте некога отпустили?
47. Шта највише и најмање волите у раду у овој индустрији?
48. Да ли бисте радили 40+ сати недељно?
49. Која питања вам нисам поставио?
50. Која питања имате за мене?
Иако су ова питања можда мање узбудљива за припрему од „Спајдермена против Бетмена', она су оно на шта требате бити спремни.
Већина испитаника је припремљена само за око 10 питања, тако да само ова листа може да вам помогне. Пажљиво проучите листу и припремите одговоре - али не и роботски увежбане - како бисте могли удобно, флексибилно и поуздано да разговарате о свакој од ових тема.
Ако желите оставити сјајан утисак и издвојити се из масе, припрема за ових 50 питања није довољна. Следите 9 доле наведених стратегија и унесите знање које они преносе у ваше одговоре. Тада ћете заиста интервјуисати свој интервју.
1. Идентификујте своју „куку“
Већина менаџера за запошљавање интервјуира много људи. Толико да се углавном морају вратити својим белешкама да би се сетили кандидата - изузетак су кандидати са снажном удицом. Понекад су ове куке начин на који се људи облаче или њихова личност, али најбоља кука је снажна прича која се односи на посао. Када анкетара можете одушевити незаборавном причом која показује какав сте јак кандидат, попећете се на врх листе.
да ли се дамарис филипс удала
2. Знајте суштину посла за који се пријављујете
Упознајте посао изблиза за који се пријављујете. Немојте само читати опис посла - проучите га и замислите како обављате сваки задатак који се од вас захтева. Када интервјуишете, кадрирање ваших одговора тако да откријете своје значајно знање о послу даје вам велику предност.
3. ... и знајте шта вам одговара за то
Знајте тачно због чега се савршено уклапате у положај и разговарајте с њим током интервјуа. Шта вас чини посебним? Може бити да сте машина за идеје или статистички фанатик. Шта год да је, знајте и припремите се да то уклопите у своје одговоре.
На пример, када анкетар пита: „Које су твоје снаге?“ прескочите клишее и уђите у особине о вама које су јединствене за тај посао. Јасно ћете рећи да се савршено уклапате.
4. Познајте компанију
Без обзира колико сте спремни да разговарате о себи, незнање основа компаније са којом разговарате указује на недостатак припреме и интересовања. Не можете анкетеру показати како ћете се уклопити у компанију док не упознате компанију.
Пре интервјуа, дубоко се уђите у веб локацију компаније како бисте изградили јаку менталну основу. Обавезно познајте основе; како компанија зарађује новац, руководиоци и шта компанија жели да постигне у блиској будућности (стратешки циљеви). Идите на мрежу и читајте најновије вести о компанији. Такође погледајте њихове Твиттер и Фацебоок странице.
5. Припремите листу пратећих питања
Припремите листу пратећих питања за интервју и изнесите кључне тачке којих ћете се дотакнути ако их поставите. На пример, ако кажете да је ваша највећа снага управљање временом, морате бити спремни да анкетар пита нешто попут: „Како ова снага изгледа на делу?“ Ова припрема ће ваше одговоре учинити оштријима, избећи неугодне тишине и неизвесности, а изградиће вам самопоуздање пре интервјуа.
6. Вежбајте, вежбајте, вежбајте
Ви и сви остали који обављају разговор за посао већ знате многа питања која ће вам бити постављена. Разлика лежи у припреми. Припрема јединствених одговора специфичних за одређени положај даће вам конкурентску предност над свима осталима. Не требате памтити одговоре, већ уместо тога знате одређене референтне тачке о себи које можете применити на различита питања.
Обавезно се сами 'ругајте интервјуу'. Видео снимите своје одговоре док не будете могли да разговарате удобно и флексибилно - за разлику од ротирајућег одговарања - о припремљеним темама. Видео снимање себе може се осећати непријатно када то учините, али ће вам се исплатити током интервјуа.
колико година има Давид Кеитх
7. Опусти се
Ако не можете да се опустите током разговора, тада ништа што ћете припремити неће бити важно. Бити сам себи неопходно је за процес одабира, а анкетари ће то осјетити ако сте превише нервозни. Показивање страха или анксиозности изгледа слабо у поређењу са опуштеним осмехом и искреним самопоуздањем. Бројне студије показују да осмех не само да повећава вашу срећу и самопоуздање, већ и олакшава људе са којима комуницирате. То је углавном због зрцалних неурона у мозгу који природно опонашају изразе и осећања других људи.
За ово је потребна емоционална интелигенција (ЕК), вештина коју послодавци све више траже од кандидата. И није изненађење, јер је 90% врхунских радника на послу високо у ЕК. Рад на вашем еквилајзеру такође вам може помоћи да зарадите више новца, јер људи са високим еквилајзерима годишње зарађују у просеку 29.000 долара више.
8. Останите позитивни
Можда се чини очигледним да је одржавање позитивности неопходно у интервјуу, али то може бити веома тешко учинити током расправе о неким темама. Тешко је бити позитиван када описујете тешке шефове или сараднике из своје прошлости или објашњавате зашто сте отпуштени са претходног посла, али управо то послодавци желе да виде у вама. Покажите им да можете да задржите позитиван став о изазовном окружењу и видеће издржљивог и флексибилног појединца којег траже.
9. Будите искрени
Добри анкетари имају начин да дођу до суштине онога што сте. Можда имају урођен осећај за читање људи или су можда заиста добри у постављању правих питања. Без обзира на то, неопходно је приступити свом интервјуу искрено.
Ако интервјуујете неискрено, или нећете добити посао кад вас анкетар прозре кроз вас, или ћете завршити на послу који лоше одговара. Не фокусирајте се на оно што мислите да анкетар жели да чује. Уместо тога, усредсредите се на искрено и страствено рашчлањивање онога што нудите.
Све то заједно
Признајмо, интервјуисање је и даље тешко. Тешко је показати ко сте заправо и за шта сте способни током брзог седења. Ове стратегије ће вам помоћи да елиминишете нервозу и све неочекиване ствари које би могле скренути с пута иначе сјајан интервју.
Постоје ли питања која сам пропустио? Који је најбољи начин да се истакнете у интервјуу? Молимо вас поделите своје мисли у одељку за коментаре у наставку, јер и ја од вас научим исто колико и ви од мене.
Још чланака о Инц од мене:
Молим те, престани да изговараш ових 25 смешних фраза на делу
12 ствари које заиста самоуверени људи раде другачије
12 ствари које успешни људи никада не откривају о себи на послу
