Индустрија професионалног тренирања експлодирала је током последње деценије. Данас чујем моћне директоре како се хвале на коктел забавама да имају не једног већ два или три тренера који им помажу у свему из вођство до јавног наступа до размишљања.
Као тренер вођства, одушевљен сам што толико људи запошљава професионалце попут мене. Међутим, као и сваки тренд, неки људи журе са ангажовањем тренера који можда не би требало. Ево неколико питања која људима који ми се обраћају постављам у вези са тренирањем и питањима која предлажем да си поставите пре него што ангажујете тренера.
1. Колико сте самосвесни?
Иако је ово тешко питање себи поставити, оно је кључно за тренерски процес. Ако нисте вољни или нисте у стању да објективно сагледате сопствено размишљање, понашање и поступке, тада тренирање може имати ограничен утицај. Они који извуку пуно из тренирања врло су свесни како њихово понашање утиче на друге и на ситуације.
Проверите језик у свом размишљању. Када се догоди нешто лоше, да ли одмах почињете да кривите друге људе и проналазите оправдања зашто се спољни свет завери против вас и доводи вас у лошу ситуацију? Ако је то случај, можда бисте прво желели да погледате како сте и ви допринели исходима.
Марие Анне Тхиебауд нето вредност
2. Да ли сте амбициозни?
Тренери могу да помогну у развијању сјајних стратегија и путева до успеха, али не могу да обаве посао уместо вас. Ако нисте нагоњени да правите промене и нисте спремни да уложите напоран посао у спровођењу акционих планова, можда нећете имати пуно користи од тренирања. Морате желети исходе довољно за тежак посао. Ако не, можда трошите новац.
3. Да ли се сматрате одговорним?
Многи људи ми долазе тражећи да будем одговоран и да ја водим процес. Морам им објаснити да не могу да их ради шта хоћеш. Могу им само помоћи да разјасне шта желе, зашто то желе и како ће то добити. Али они треба да буду задужени за обављање посла.
који је у браку са Цхелсеа Хандлером
Ако нисте вољни или способни да преузмете личну одговорност за своје обавезе, онда вам ни најбољи тренер на свету неће моћи да помогне да успете. То не значи да треба да будете савршени; неуспех је део процеса. Али треба да га „поседујете“ и будете спремни да будете самокритични. Не кривите свог тренера што вас није натерао да радите свој посао.
4. Да ли имате раст или фиксно размишљање?
Много истраживања је урађено у последњој деценији у вези са тим како ваше размишљање може утицати на вашу способност стварања промена. Књига Царол Двецк Миндсет представља ово као концепт фиксне вс. раст начин размишљања. Који ћете имати, знатно ће утицати на ефикасност вашег тренирања.
Једноставно речено, фиксни начин размишљања је онај који верује да су ваше вештине и способности урођене и одређене при рођењу. Начин размишљања о расту верује да иако имате много природних дарова, такође имате способност да учите и растете упорношћу и усредсређеним напорима.
Ако имате фиксни начин размишљања, нећете много извући из тренинга. Ако имате начин размишљања о расту, видећете промене и побољшања радећи са водичем који вам може помоћи да убрзате процес учења.
5. Да ли сте радознали да учите?
Као родитељ четворо деце, могу да кажем да једна од најтежих фаза родитељства пролази кроз зашто фаза. Они желе све да знају и разумеју. Сваки одговор прати исто питање: ... 'али зашто тата?'
Иако је исцрпљујуће за мене као родитеља, овај став људи и тимова које тренирам је мера успеха. Људи који су спремни да питају зашто, а затим поново, па онда још неколико пута, много је вероватније да ће пронаћи изворне узроке и унети темељне промене у свој начин понашања и размишљања.
је Џорџ Лопез ожењен Цонстанце Марие
6. Можете ли држати ствари у перспективи?
Велики део процеса подучавања и развоја је добијање повратних информација, често и пуно њих. Неки од њих ће сигурно бити критични, а понекад ће бити и тешко чути. Ваша способност да ствари схватите полако одредиће да ли сте у стању да стекнете увид или ћете се затворити и одбранити.
Иако не требате савршено одговарати на сва питања, знајте да ће вас добар тренер на много начина изазивати и спремност за тежак посао помоћи ће вам да извучете максимум из тога.
