Трудноћа на послу може бити тешка, чак и за искусне професионалце. Стварност је таква да, без обзира колико сте сјајни у свом послу, требат ће вам слободно са посла. А ако сте на послу дуже од годину дана и у компанији има 50 или више људи, највероватније имате право на 12 недеља одсуства под ФМЛА. Али, шта ако сте потпуно нови у послу?
Добио сам овај имејл од читаоца:
Почињем нови посао следеће недеље. Бићу трудна 25 недеља. Разговарао сам заиста рано и нисам открио „за сваки случај“. Месец дана касније контактирали су ме са понудом. У овом тренутку граничим се са дебелим и трудним, у зависности од тога шта носим.
Желим одмах да обелоданим, али нисам имао прилику. Обе стране са којима морам да разговарам су биле заузете на послу, на одмору или су се на кратко састале са мном, а не насамо. Заиста не желим да се осећам варљиво. Желим да им кажем ускоро како бисмо могли да разрадимо план када одем на одмор.
Треба да почнем почетком октобра. Желим да се докажем и да ме третирају као било кога другог. Међутим, желим да сви будемо спремни на јесен. Моје коначно питање је, да ли грешим што нисам ништа рекао? Такође, будући да сам новозапослена, да ли би ми на крају могло бити ускраћено разумно одсуство од 4-6 недеља и отказ? Веома сам забринут због овога.
Пре свега, честитке су на реду! И за нови посао и за ново дете. Обоје су врло узбудљиви. Прво, разговарајмо о закону.
Не морате открити трудноћу на разговору за посао. Не морате чак ни да кажете шефу када сте на неком послу, мада ћете на крају желети да га покренете. Тхе Закон о дискриминацији трудноће чини незаконитом дискриминацију жене на основу трудноће.
Међутим, људи апсолутно дискриминишу труднице када запошљавају. То није зато што су ужасни људи - (иако понекад јесу) - То је зато што свака беба на крају мора да изађе. Када запошљавате, обично желите да неко ко буде присутан обавља посао.
Ова дискриминација може бити или свесна („Волела бих да запослим Јане, али она је трудна и не могу себи приуштити да неко узме слободно време.“) Или несвесна („Јане није интервјуисала као Јохн. Идемо. са њим.'). А. менаџер за запошљавање можда ни не схвата пристрасност .
колико зарађује Даве Холлис
То не чини исправним, већ само стварношћу.
Али, имаш посао, тако да! И мораћете да кажете свом новом шефу прилично брзо. Могу ли вам ускратити одлазак? Одговор на то вероватно није.
Компаније су дужне да се према трудноћи понашају као према било којим инвалидитетима . (Не рекавши да је трудноћа инвалидитет, али тако би морали то да третирају.) Дакле, ако би некоме ко је сломио ногу дали одмор на опоравак, морали би да вам дају одмор када имате бебу.
Ово време не мора да се плати и може бити ограничено на време током којег лекар каже да треба да се опоравите. (Типично, 6 недеља за вагинално рођење и 8 недеља за царски рез.)
Дакле, уколико ова компанија није крајње окрутна, имаћете право на неко слободно време. Ако допусте другима да се врате са одсуства, то одсуство ће вам бити одобрено.
Важно је да са шефом будете јасни у вези са својим потребама и очекивањима. Надамо се да сте добро обавили пре него што сте се прихватили овог посла и знали сте да воде добре смернице и да подржавају труднице. Запамтите да се не ради само о запошљавању, већ и о добром.
Не сматрајте свог шефа лошом особом ако није одушевљена вестима. Запамтите, она вас је управо ангажовала јер јој је требао неко да уради посао, а ви јој кажете да ћете бити вани дуже време. То је не чини лошом особом - чини је опет неким ко мора да се сналази без пуног особља.
