Лежерна пословна одећа - такође позната и као „пословно неформални“ стил одевања - револуционисала је америчко канцеларијско окружење током 1990-их. Према Друштву за управљање људским ресурсима, 95 посто америчких компанија имало је неку врсту свакодневне политике 1999. године, у поређењу са 24 посто 1992. У ствари, произвођач лежерне одеће Леви Страусс тврдио је да се 75 посто америчких радника облачило лежерно сваког дана 1999. године, у поређењу са 7 процената 1992. године.
Тренд ка необавезној пословној одећи започео је у компанијама високе технологије у калифорнијској Силицијумској долини, где су млади рачунарски и интернет предузетници одбијали да носе пословна одела и често су се на послу појављивали у тексас траперицама и памучним мајицама. Тренд се проширио широм земље на разне врсте предузећа током деведесетих година, док коначно није погодио чак ни највише закопчане фирме старих школа. Већина компанија кренула је ка свакодневној одећи постепено, почевши од политике „случајних петка“, затим уступајући врелину лета свакодневном облачењу и на крају допуштајући пословно лежерно у канцеларији у свако доба. Временом су многа предузећа открила да морају да дозволе необавезно одевање како би се надметала за талентоване запослене у све мањој радној снази.
Како се брзо растућа економија деведесетих охладила 2001. године, тренд ка неформалној пословној одећи почео је да се мења. У чланку на ову тему који се појавио у Сан Францисцо Бусинесс Тимес , Јамес Аммеен, председник Савеза мушке одеће, преусмеравање са свакодневне одеће на радном месту приписао је стању економије. „Налазите се на тешком тржишту, па ако желите да вам људи верују и инвестирају с вама, боље да изгледате као прилично озбиљна особа“, рекла је Аммеен. У анкети коју је наручио Савез за мушку одећу, преокрет тренда се јасно видео. Од компанија које су анкетиране са приходом преко 500 милиона долара, 19 посто је вратило формалније правила облачења током 2001. или почетком 2002. Претња да ће бити следећа отпуштена мотивисала је неке да се врате у одела пре него што њихове компаније уопште формализују промену правила облачења , додао је Аммеен.
ПРЕДНОСТИ И НЕДОСТАЦИ СЛУЧАЈНЕ ПОЛИТИКЕ ОБЛАЧЕЊА
Већина америчких радника на случајну канцеларијску одећу гледа као на погодност која ствара мање слојевито радно окружење и нагласак ставља на доприносе запослених, а не на њихов ормар. „Иако циљеви корпоративног цасуал кода облачења укључују побољшање морала, повећање продуктивности, смањење статусних баријера и прилагођавање корпоративној клими купаца, погрешан код може поткопати кредибилитет компаније“, написао је Бриан Андерсон у чланку за Носиве ствари .
Иако је уобичајена пословна одећа популарна опција међу запосленима, неке компаније наилазе на проблеме у спровођењу правила о свакодневном облачењу. Многи проблеми настају када компаније описују своје кодексе облачења нејасним речима попут „прикладно“, „професионално“ и „пословно“, без навођења одређене политике. То може створити забуну међу радницима и учинити људе да се осећају нелагодно покушавајући да протумаче прави начин одевања за посао. „Највећи проблеми с којима се послодавци суочавају са овим политикама могу бити како их модификовати, применити и прилагодити културу корпоративног облачења променљивој радној снази“, приметио је Андерсон. „Јасно, дефинитивно објашњење корпоративног свакодневног одијевања је ријетко. Оно што је прихватљиво у једној канцеларији хипотекарног брокера може бити потпуно неприхватљиво у другој - чак и ако се ради о различитим представништвима исте компаније. '
колико година има Марк Силверстеин
Нејасне смернице облачења такође могу допринети проблемима са запосленима који искоришћавају ситуацију носећи у канцеларији траљаву, а не лежерну одећу. У ствари, било је случајева у Калифорнији крајем 90-их дотцом-бума када су неки запослени ствари одвели у стварну крајност. Један посебно, господин који је желео да ради голишав, инспирисао је наслов књиге о Силиконској долини По Бронсон-а; Нудиста у касној смени . Иако је овај пример екстреман, многе компаније су приморане да издају посебне смернице које описују одговарајућу одећу након што су усвојиле смернице за свакодневно облачење. Као што каже стара изрека, нема рачуна за укус. Забрањени предмети који се често појављују на корпоративним изменама правила о облачењу су огрлице, растезљиве панталоне, фармерке, кратке хлаче, сандале и кошуље без огрлица. Да би се избегла ситуација у којој се амандмани морају додати новој политици правила облачења, власници малих предузећа треба да направе своје правила облачења што прецизније. У ствари, могло би бити корисно да се политике комуницирају тако што се фотографије запослених који носе одговарајућу одећу укључују на огласне табле, у публикације предузећа, на веб странице и у упутства за запослене.
Још један потенцијални проблем са повременом канцеларијском одећом је тај што запослени могу да теже схватају посао када су необавезно одевени. Истраживање менаџера које је спровела адвокатска канцеларија за запошљавање Јацксон Левис и на које се позива Предузетник указао је да је 44 процента приметило пораст изостанка запослених и закашњења када су уведене политике за свакодневно облачење. Менаџери су такође приметили пораст непримереног, кокетног понашања. 'Неки послодавци и радници кажу да им се не свиђа како се дан одијевања претворио у дан доколице, што утјече не само на одјећу већ и на понашање', објаснила је Патрициа Вен у Книгхт-Риддер / Трибуне Бусинесс Невс .
Неки канцеларијски службеници преферирају традиционалну, „пословно формалну“ одећу, јер верују да она представља фактор изједначавања за људе различите старости или нивоа корпоративне хијерархије. На крају, ако сви носе одело и кравату, биће тешко разликовати разлику између генералног директора и новог запосленог. Као резултат тога, вероватноћа је да ће млађи људи бити озбиљно схваћени на пословним састанцима. Званичну пословну одећу посебно цене неки мањински професионалци који сматрају да им корпоративна „униформа“ помаже да превазиђу предрасуде.
Наравно, неки људи верују да ношење одела и кравате једноставно олакшава одевање на послу. Нарочито старији мушкарци имају проблема са преласком на лежерно облачење. „Мушкарци су се очигледно више борили са неформалним даном него жене, које се никада нису држале корпоративне униформе и које имају шири избор када је у питању одабир одеће“, написао је Вен. „Психолози кажу да многи мушкарци до неке мере виде случајни дан као још једно поприште у којем се морају такмичити. Заправо, џунгла лежерне моде захтева комбинацију и моду који многи мушкарци кажу да не поседују. Међутим, неки стручњаци тврде да је нагли пораст случајних канцеларијских окружења током 1990-их приморао већину људи да ажурирају свој ормар. „До сада већина бивших канцеларијских радника има пословне гардеробне ормаре, који су често иста одећа у којој излазе на вечеру, одлазе у тржни центар или путују“, каже Андерсон.
Још један разлог због којег се људи опиру кретању ка неформалној канцеларијској одећи је брига због губитка кредибилитета. На пример, шефови се плаше да би могли изгубити поштовање својих запослених нехајно се облачећи, на пример, док се запослени плаше да би могли изгубити на промоцијама за боље обучене колеге. У међувремену, продавци и други који су укључени у везе са клијентима често живе у страху да ће клијент свратити у канцеларију и наћи их лежерно одевене. „Како изгледате, увелико иде према утврђивању вашег идентитета. Оно што носите говори много о вашем карактеру и кредибилитету ', рекао је писац Управљање продајом и маркетингом . 'Као што се каже, никада немате другу прилику да оставите први утисак - и у томе нема ништа случајно.'
У неким индустријама формална канцеларијска одећа остала је стандард. Ове индустрије нису прихватиле тренд ка свакодневном облачењу. То су углавном индустрије у којима запослени редовно и опширно имају посла са клијентима и морају да пројектују професионалну, озбиљну слику. Банкарска и правна поља спадају у оне гране које никада нису у потпуности прихватиле повремено пословно одело и воде тренд назад ка формалнијем пословном одевању.
Као што је Схерри Маисонаве објаснила у својој књизи Цасуал Повер , циљ одабира лежерне одеће за канцеларију је одисати истом моћи, веродостојношћу и ауторитетом као да сте одевени. Такође је важно да начин облачења показује поштовање према вашем радном месту и одражава ваше циљеве у каријери. Уосталом, Маисонаве је тврдио, превише неуредно облачење може нагристи ваше самопоуздање и учинити се да изгледате непрофесионално у очима клијената и запослених.
Трендови у моди одеће се увек мењају. Ово важи за радно окружење као и уопште. Трајни ефекат који је тренд деведесетих ка неформалној пословној одећи имао у пословном свету је уклањање јединственог стандарда за пословну одећу. Сада компаније из различитих индустрија и различитих региона имају тенденцију да успоставе политике облачења које одговарају њиховој одређеној ситуацији. Кључ је пронаћи праву комбинацију у линији од формалне и професионалне до неформалне и удобне.
БИБЛИОГРАФИЈА
Андерсон, Бриан. „Кодекс предузећа“. Носиве ствари . Јануара 2000.
„Рођенданско одело још увек није прикладно за канцеларијску одећу: У 21. веку, кодекси облачења остају минско поље на делу“. Америчка обавештајна жица . 16. јула 2005.
колико година има софиа вассилиева
Бронсон, По. Нудиста у касној смени . Рандом Хоусе, 1999.
Гарбато Станкевитцх, Дебби. „Сада је то пословна одећа„ Шик “.“ Малопродајни трговац . Априла 2002.
Гриффин, Цинтхиа Е. 'Одевени због невоље: да ли је пословно лежерно за реакцију?' Предузетник . Марта 2001.
„Врући савети.“ Управљање продајом и маркетингом . Августа 2000.
Маисонаве, Схерри. Цасуал Повер: Како побољшати невербалну комуникацију и обући се за успех . Светле књиге, 1999.
Темпле, Јамес. „Стара економија се враћа; Па и традиционална униформа. ' Сан Францисцо Бусинесс Тимес . 22. фебруара 2002.
'Превише секси за ову канцеларију? Студија кодекса облачења открива да менаџери у мини сукњама добијају кратко особље. ' Европска обавештајна жица . 2. децембра 2005.
Вангенстеен, Бетси. 'Лежерно пењање по корпоративној лествици.' Цраин'с Цхицаго Бусинесс . 16. октобра 1995.
Вен, Патрициа. „Политике канцеларијске свакодневне хаљине изазивају забуну, чак и реакцију.“ Книгхт-Риддер / Трибуне Бусинесс Невс . 28. јула 2000.
