Професионални развој: није увек јасно на шта се фокусирати. Да ли бисте требали да одете на боотцамп за кодирање? Да ли инвестирате у курс за маркетинг социјалних медија? Похађати тренинг комуникације? Шта треба да урадите да вам помогне да се истакнете на тренутном послу - или да вас припремите за следећи?
Према Светском економском форуму (ВЕФ), одговор је једноставан.
ВЕФ је недавно анкетирао 350 руководилаца из 9 индустрија у 15 највећих светских економија које генеришу Будућност послова . Намера извештаја била је да предвиди како ће технолошки напредак трансформисати тржишта рада. Другим речима, како ће технологија утицати на послодавце, а самим тим и на оно што ће желети од запослених?
У свету у којем све више доминирају роботи, вештачка интелигенција и виртуелна стварност, паметно је схватити шта ће послодавци тражити. Занимљиво је да више од 33% наведених вештина послодавци још увек не сматрају важним. Можда им сада нису на радару - али биће.
10 најбољих вештина које ће послодавци највише желети до 2020:
10. Когнитивна флексибилност
То укључује креативност, логичко резоновање и осетљивост проблема. То такође значи да можете прилагодити начин комуникације на основу тога с ким разговарате. Послодавци желе да знају да не говорите само исто свима - да критички размишљате с ким разговарате, дубоко слушате и прилагодите комуникацију тој особи.
9. Вештине преговарања
Ово ће бити посебно тражено у пословима рачунара и математике, као што су анализа података и развој софтвера. Такође ће бити пресудно у уметности и дизајну (укључујући комерцијалне и индустријске дизајнере).
8. Оријентација на услугу
Ово је дефинисано као активно тражење начина да се помогне другима. Колико помажете онима у свом тиму, претпостављенима и људима из ваше индустрије? Колико сте познати по томе?
7. Пресуда и одлучивање
Како организације прикупљају све више података, постојаће још већа потреба за радницима који их могу анализирати и користити за доношење паметних одлука. Добра процена такође укључује знање о томе како да купите рачун од колеге или давање снажног предлога менаџеру (чак и ако вас то можда неће учинити популарним).
6. Емоционална интелигенција
Роботи могу много тога да ураде, али још увек не могу да читају људе онако како то могу други људи (бар не још увек). Послодавци ће дати снажан нагласак на запошљавању оних који су свесни реакција других, као и сопственог утицаја на друге.
5. Координација са другима
Опет, ово спада под кишобран социјалних вештина (осећате тренд?). Укључује способност да сарађујете, прилагодите се у односу на друге и будете осетљиви на потребе других.
колико је година биће жалосније
4. Управљање људима
У извештају је то подразумевало могућност мотивисања људи, развијања талената и вештина запослених и избора најбољих људи за посао. Ово ће бити посебно тражено за менаџере у медијима и енергетској индустрији.
3. Креативност
У 2015. години креативност је заузела 10. место на листи. То је сада једна од три најбоље вештине које ће послодавци тражити. Зашто? Јер док нас бомбардују нове технологије, послодавци желе креативне људе који ту технологију могу применити на нове производе и услуге.
2. Критичко размишљање
Како се аутоматизација повећава, повећава се потреба за људима који могу да користе логику и расуђивање. То је делимично зато што машине морају бити усмерене етички и оптимално. Послодавци желе људе критичног ума који могу да процене употребу или злоупотребу моћи технологије и користе их у корист компаније, људи у њој и будућности.
1. Сложено решавање проблема
Технологија може олакшати живот, али може и компликовати ствари. На пример, могли бисте да користите носиве уређаје да бисте помогли у мапирању образаца ходања медицинских сестара и лекара у болници како бисте видели како ствари учинити ефикаснијим. Али без да људско биће анализира те резултате док такође водећи интелигентне разговоре са медицинским сестрама, лекарима и пацијентима, вероватно ћете завршити са погрешним или чак опасним резултатом.
Извештај показује да ће 36% свих послова у свим индустријама захтевати сложене способности решавања проблема као основну вештину до 2020. године.
-----
Погледајте ову листу у целини и јасно је да ако желите да се припремите за 2020. годину и касније, требали бисте развити своје социјалне вештине. Суштински.
Ово поткрепљује Давид Ј. Деминг, истраживач у Националном бироу за економска истраживања. Наслов његовог рада није ни суптилан: Растући значај социјалних вештина на тржишту рада . Тврди да ће јаке социјалне вештине само повећавати значај како роботи и аутоматизација заузимају више послова.
Па ако се питате на шта да се усредсредите када је у питању професионални развој у 2018. години и касније, размотрите ствари попут:
Аутентично вођство интензивно , тродневни тренинг о социјалној интелигенцији, поверењу и аутентичној комуникацији, који води стручњак за ЕК Ами Силверман (350-435 УСД; у јануару у Њујорку и фебруару у Мајамију)
шта је Свизз Беатз нето вредност
Суочавање са тешким људима и проблеми , курс из програма преговарања на Правном факултету Харварда (~ 3.000 УСД за 3 дана; Цамбридге, Массацхусеттс)
Претражите у себи , програм вођства заснован на 5 примарних компонената емоционалне интелигенције, првобитно одржан као изузетно популаран курс код Гоогле-а (~ 650–1.350 УСД; широм света, укључујући Париз у јануару и СФ у априлу)
И узми срце.
Далеко од тога да роботи завладају светом, чини се да њихов успон значи да су управо ствари оно што вас чини човеком - ваша спремност да покријете колегу чија је мајка болесна; ваша жеља да помогнете двојици радикално различитих саиграча да раде заједно; ваше искрено уважавање менаџера који је имао наша леђа - то ће вас учинити највреднијим.
