Главни Хр / Бенефиције Шешир за сортирање Хогвартс-а или Миерс-Бриггс? Који је бољи?

Шешир за сортирање Хогвартс-а или Миерс-Бриггс? Који је бољи?

Ваш Хороскоп За Сутра

Ја сам Равенцлав. Учествовао сам у бројним интернетским квизовима да би ме сортирао у своју кућу Хогвартс Хоусе и сви се стално враћају Равенцлав.

Слажем се са овим. Превише сам шаљив да бих могао да будем гриффиндовац, превише мрзовољан да бих био хафлепуф и недовољно амбициозан да бих био Слитхерин. Такође, прилично сам академски оријентисан и своје одбијање примам из ресторана брзе хране где ми је менаџер рекао да ми је просек успеха превисок као почасну значку. Равенцлав кроз и кроз.

Миерс-Бригс тест личности се, међутим, мења сваки пут када га направим. Сада, одобрено, користим бесплатне верзије на мрежи и то обучени администратор не би смео да замени са стварно одобреном верзијом. Ипак, јуче сам га поново узео и добио ИСФП-А, који ме је описао као авантуру, и можда Хуффлепуфф.

Хммм. Није баш авантуристички тип, иако сам ожењен авантуристичком душом, па ми се можда то обрише.

Зашто ово износим? Јер сам и ја слушао а врло занимљива епизода Скривеног мозга где је домаћин Сханкар Ведантам разматрао тестове личности и питања да ли је шешир за сортирање Хогвартс-а тачнији од Миерс-Бриггс-овог теста или других тестова личности које многа предузећа користе за процену својих запослених. А појединци желе да сазнају о себи једнако као и предузећа.

Ведантам каже, „ова потреба да се разумемо подстакла је успешну индустрију, која се темељи на маркетингу и продаји тестова личности. Ови тестови обећавају да ће вам рећи ко сте, зашто сте такви какви јесте и шта све то значи. '

Једном када сазнате ко сте, можете (теоретски) знати шта ће вас усрећити. То се чини у реду, али као и Ведантам, постајем нервозан када их послодавци помажу у одабиру и унапређењу запослених. Он каже,

Нелагодно ми је јер постоји дуга историја класификовања људи према њиховим личностима. Ова историја није увек била тако бенигна као да је некога означио безнадежним романтиком. Било је време када би научници отворено, без икаквих непријатности, класификовали људе према њиховој раси. Хаићани су били кротки или неспретни, Европљани амбициозни или храбри, Африканци дивљи и животињски расположени. Или размислите о удружењима која људи одавно имају о роду. Мушке личности треба да буду доминантне, а жене покорне. Постоји разлог због којег многи од нас данас осећају ужас због класификација личности које су се некада сматрале научним.

Дакле, када предузећа кажу да радимо овај тест зато што то каже наука, питам се да ли је то изговор да се више воли једна култура над другом. Јер, без обзира на вашу личност, на вас снажно утиче ваша култура. Нема шансе за то.

Анние Мурпхи Паул, ауторка Култа тестирања личности каже да верује тестови личности говоре нам више о ауторима тестова него они који их полажу . На пример, она пише:

колико година има Алекса Лоси
  • Ето Херманн Рорсцхацх , швајцарског психијатра који је игру салона претворио у иконични тест тинтом - чији су резултати деценијама врло озбиљно схватани у судницама и менталним болницама.
  • Ту је Хенри Мурраи, патрицијски (и ожењен) професор који је развио Тематски тест аперцепције уз помоћ свог љубавника, који је радио заједно с њим на његовој клиници на Харварду.
  • Ту је Старке Хатхаваи, психолог са Средњег запада који је укључио питања о верским уверењима испитаника, сексуалном животу и навикама у купатилу у свој утицајни инструмент, Мултифазни попис личности у Минесоти (ММПИ).
  • И, наравно, ту је Исабел Миерс, домаћица из Пенсилваније која је била инспирисана да Јунгове тајновите списе претвори у тест личности доступан свима. Њена мајка, Катхарине Бриггс, помогла је у овом подухвату, а испрва је тест назван Бриггс-Миерс Типе Индицатор; редослед имена је обрнут почев од 1956.

Ови тестови нас могу ограничити ако заиста верујемо у њих. И још горе, ако наши шефови истински верују у њих, можемо остати без посла или нам уопште неће бити пружена шанса. Пре неколико година пријавио сам се за посао који је захтевао тест личности. Једна од изјава, са којом сам се морао сложити или не, била је: „Понекад се осећам уморно“. Инстинктивно сам знао да се „прави“ одговор не слаже, али такође сам знао да се понекад осећам уморно. Знате, пред спавање. Па сам проверио да ли се слажем.

По завршетку онлајн теста, регрут ми је рекао да нећемо ићи напред. Зашто? Јер сам искрено одговорио на питање да ли сам уморан. Обавестила ме је да су заинтересовани за људе који окупљају људе и да уморни не морају да се пријаве.

Сигуран сам да дизајнер теста није намеравао да то једно питање буде „маке“ или „бреак“ питање, али га је регрут користио као такав. Често сам се питао да ли је икада приметила да се чак и она, понекад, умори.

Кад на тестове личности гледамо уместо на стварне перформансе, на крају судимо о људима на основу нечега што није њихова стварна способност. То изгледа лоше.

Дакле, ако желите да тестирате личност, питајте зашто то радите уместо да гледате стварне успехе и неуспехе. Ако сматрате да морате, уместо тога покушајте да направите тест за сортирање Хогвартс-а. По мом искуству, они су једнако тачни као и сви остали.