Ја додуше нисам љубитељ ријалитија. Верујем да постоје много вреднији напори на којима можете усмерити своје време и енергију. Постоји, међутим, једна емисија коју пажљиво гледам и верујем да је стварност у свом најистинитијем облику: Хард Кноцкс.
Хард Кноцкс је ХБО-ова серија од пет епизода која траје сваке године од средине августа до почетка септембра. Емисија је хронични тренинг камп тима Националне фудбалске лиге. За оне који нису упознати са НФЛ тренинг кампом, време је када се тимови окупљају после ван сезоне како би учествовали у интензивним тренинзима како би се припремили за својих исцрпљујућих 16 редовних сезона (и надамо се још неколико у плеј-офу). Играчи и тренери обично одлазе у факултетске кампусе у удаљеним подручјима, где могу да живе и дишу фудбал са мање ометања него што би их имали у свакодневном животу.
Сад се можда питате: каква је корелација између Хард Кноцкс-а и предузетништва / вођења посла? Поштено питање које треба поставити, и ево га:
Зарадите сваки дан
90 играча ће стићи на тренинг камп, али само 53 ће чинити тим. Без обзира ко сте, требате излазити и наступати сваки дан. Слично пословању, не можете себи приуштити слободне дане када не функционишете на високом нивоу. Такмичење је тамо и искористиће сваки погрешан корак. Сада конкуренција за предузетника није увек толико видљива као за саиграче који се боре за место у списку, али не значи да га нема или је мање жестоко. Било да сте цвећар, зубар или књиговођа, или играте у НФЛ-у - сваки дан морате да долазите на посао спремни да дате све од себе.
Буди лопта / бек
У филму Цаддисхацк, лик Цхеви Цхасеа моли ментија да „буде лопта“. Подстакао бих предузетнике да „буду бек“. Квотербек и предузетник су слични по томе што у неким чулима носе гламурозне титуле, али да бисте успели морате да надиграте све остале и будете лидер. Успех тима лежи на плећима бека, на начин на који виталност посла пада на власника. На пример, бек треба да буде први на терену ујутру и последњи да напусти филмску собу ноћу. Они су одговорни за постављање културе свлачионице. Као део овога, требали би да дају пример, али да буду и гласни када је то потребно. Ништа другачије од квотербека који треба да исправи пријемника који је водио погрешну руту у кампу за тренинг, тако да се то не догоди у игри, власник предузећа треба брзо да исправи запосленог који малтретира купца тако да не настави. Попут доброг бека, никада не заборавите да ће ваше пословање бити одраз вашег вођства, зато непрестано будите свесни коју врсту културе желите да ваша организација има.
Одскочити
колико је висок брим
У послу ће бити застоја. Чињеница је. Клијент ће вас напустити, наизглед интегрални запосленик ће дати отказ или ће вам новчани изазов пропустити. Иста неизбежност неуспеха постоји и у фудбалу, а то видите из прве руке на Хард Кноцкс. Граница за грешку готово да не постоји јер многи играчи (посебно новајлије или новостечени слободни агенти) имају само коначан број шанси да импресионирају. Морају максимално искористити сваку прилику, па кад се направи грешка, она може бити скупа. Када корнербек одустане од додира са пријемником за који је одговоран да покрије, има две могућности. Прво је дурити се, што је разумљиво, али то ће резултирати још нереда јер је сада растресен. Друга (пожељнија опција) је да се утврди зашто је дошло до грешке, шта треба променити померајући се напред, а затим грешка стави у ретровизор. Тај последњи део је најважнији. Играчи који ово раде су они који успеју, а предузетници који уче на њиховим изазовима, али они нису оптерећени њима су они који тријумфују.
Ако сте предузетник, дајте Хард Кноцкс-у сат. Мислим да ће то одјекнути и подсетити вас на одговорност коју морате свакодневно напорно радити и водити кроз добра и лоша времена.
