Доношење одлуке о напуштању посла може бити тешко и не треба је узимати олако. Иако ће многи људи тврдити да су незадовољни својим тренутним положајем, постоји разлика између мржње према вашем послу и жеље за отказом.
Мржња посла из правих разлога, као што је недостатак мотивације или тешко радно окружење, може бити довољан разлог за напуштање посла. Међутим, важно је пажљиво размотрити све последице напуштања посла. Постоје добри и лоши разлози да то напустите. Ово је пет најбољих разлога да кренете даље и подигнете главу.
1. Постројили сте нови посао
Престанак посла јер имате нови - и идеално бољи - посао у реду је врло добар разлог за прекид посла. Само се побрините да овај нови посао буде потврђен са постављеним датумом почетка и платом пре него што напустите тренутну позицију. Такође је добра идеја да постепено очистите рачунар и канцеларију пре него што напустите ако напредно обавештење није потребно.
Без обзира да ли је потребно напредно обавештење, такође не желите да обавестите послодавца у последњем тренутку. Можда ће вам требати референца у неком тренутку. Можда ћете такође имати прилику да се једног дана вратите. Увек покушајте да дате две недеље унапред или чак и више ако је могуће. Третирајте их с поштовањем и немојте палити мостове.
2. Тешко радно окружење
Рад у тешком окружењу може значити много ствари. Најчешћа потешкоћа коју сам видео је рад са негативним шефовима или сарадницима који вас константно срушавају или лоше поступају са вама. Неизвесност око будућности компаније може представљати лоше радно окружење, јер вам брига о сигурности посла увек може бити у првом плану.
Било које окружење које утиче на вашу способност да правилно завршите посао тешко је радно окружење, па је одлазак у нади да ћете пронаћи позитивније окружење више него довољан разлог за напуштање посла.
3. Промена каријере
Очигледно је да ће промена каријере више него вероватно значити и промену посла. Напуштање посла са пуним радним временом да бисте се вратили у школу, преселили се ради боље могућности или бавили се неким другим подручјем прихватљиви су разлози за напуштање посла. У идеалном случају желите да се уверите да је ова промена боља финансијска опција и, што је најважније, ментално него задржавање на тренутној позицији.
4. Нема мотивације
Жалосно је што већина људи у неко доба зна како је то што немате страст према послу који свакодневно раде. Немати мотивацију за посао велики је знак да ћете можда морати да одустанете и нађете нови. Ако се на свом послу бавите минимумом, онда вас не изазива довољно или уживате у свом послу.
У неким случајевима, овај пад мотивације долази из опаженог стакленог плафона у вашој компанији. Ако видите да вам је напредовање на вашој тренутној позицији мало вероватно, вероватно би било добро да посао потражите негде другде. У данашњем брзом пословном свету многи људи свакодневно проводе време у потрази за бољом позицијом у другој компанији, чак и ако су заправо задовољни тренутном улогом. Високо расположени људи који се баве каријером не желе да се нађу у ситуацији у којој стагнирају, а мало је у току развој њихових радних вештина.
После неког времена, чак и најмотивисанији запослени могу се борити да остану инспирисани својом каријером. Ако ово доживљавате, један је од главних разлога да размислите о напуштању посла. Ако сте се ментално одјавили, дугорочно бисте могли само да се повредите. Што пре дођете до посла који волите, живот ће вам бити срећнији.
чиме се бави Карсон Мекалистер
5. Ваш посао вам изазива превише стреса
Сваки посао долази са одређеном дозом стреса, али неки могу узроковати већи стрес одређеним људима од других. Превише стреса може изазвати озбиљне здравствене проблеме попут мигрене или чира. Ако вам посао ствара толико стреса да почиње да утиче на ваше здравље, можда је време да размислите о престанку или можда чак и да тражите мање одговорности.
Можда ћете морати да направите једноставну паузу од посла ако вам стрес утиче изван посла. Радник под стресом који не може правилно да обавља посао може бити штетан за компанију. Неки од главних извора спољног стреса укључују личну болест или болест члана породице.
Анализирајте различите аспекте свог посла и разлоге за одустајање пре него што завршите с њим. Такође је важно да будете пристојни кад престанете да не бисте спалили мостове или изгубили добре изворе за препоруке.
