2019. година. Да ли ваш шеф зна где сте?
Студија прошле године каже да 98 одсто послодаваца на неки начин надгледа своје запослене. Друга студија је ставила број на 94 посто .
Ако сте шеф, ово за вас вероватно није новост. Искрено, вероватно ни то не би требало да буде вест за већину запослених. Али опсег и разноликост начина на које неки послодавци кажу да прате своје запосленике изненађује када видите све наведено.
где живи Давид лопез
Писање у Вол Стрит новине недавно, Сарах Кроусе и Те-Пинг Чен изложио је неколико начина како се то ради, често користећи алате компанија за које већина запослених вероватно никада није чула, попут АцтивТрак, Бунцх.аи, Амбит Аналитицс, Тераминд, Хуманизе и 8к8 Инц.
Неки послодавци кажу да податке које генеришу користе само у суштини или за побољшање продуктивности у целој компанији. Други су рекли да се надају да ће идентификовати раднике који би могли имати менталне потребе (укључујући спречавање самоубистава).
Али у другим случајевима, појединачно праћење је подједнако за курс. Најмање један извршни директор компаније описан је у Јоурнал као започињање сваког дана “проверавањем веб страница које су његове колеге прегледале.
Ево 19 различитих питања која послодавци постављају о својим запосленима у 2019. години - и користећи надзор како би одговорили, често а да запослени то ни не схватају:
- Колико брзо овај запослени реагује на имејлове?
- Колико брзо други људи одговарају на е-поруке овог запосленог? (Претпоставка: што брже други људи реагују, то вас важније доживљавају.)
- Који се подаци и састанци налазе у календарима запослене и колико их често она или она проверава?
- Колико времена овај запослени проводи пријављен у системе рада када није на послу?
- Колико брзо овај запослени обично говори и појачава свој глас? (У једном случају, запослени су добровољно носили значке опремљене микрофонима.)
- Шта нам интеракције ових запослених говоре о томе који су му клијенти најважнији? (Ови подаци имају за циљ да омогуће компанијама да несметано замењују запослене преношењем својих најважнијих клијената другим запосленима.)
- Које документе је овај запослени покушао да отвори или одштампа? (Намењено откривању шпијунаже предузећа или другог неовлашћеног приступа.)
- Колико су паузе запосленика за ручак?
- Колико је запосленик у форми и здрав?
- Колико често запослени седи у свом радном простору који му је додељен?
- Где запослени физички одлази у канцеларију када није на додељеном радном месту?
- Које веб локације запослени посећује? (У неким случајевима се ово надгледа током и ван радног времена. Неки софтвер за надгледање шаље урл информације 60 пута на сат, са снимцима екрана)
- Колико често запосленик пере руке? (Подаци су се прикупљали за медицинске сестре у једном случају.)
- Како продуктивност запосленика пада или тече током дана? (Једна компанија је рекла да је схватила да су запослени радили око три сата стварног посла током сваке осмочасовне смене.)
- Колико брзо запослени вози? (Податке су прикупили УПС и Убер, наводно)
- Које су информације о пошиљаоцу, информације о примаоцу и временска ознака сваке е-поште коју запослени шаље или прима? (У овом случају, компанија је инсистирала да није читала садржај сваке е-поште.)
- Да ли запослени чешће комуницира са људима унутар или изван ваше компаније. (Ово би могло предвидети да ли ће запослени вероватно тражити даље.)
- Колико често запослени „разговара“ са колегама на састанцима?
- Колико је „слабији“ Слацк канал запосленог у тиму?
„Ако неко пет минута прегледава ЕСПН.цом, видећемо то“, рекао је један послодавац часопису. „Прати сваку ситницу која се догоди на рачунару од тренутка када се покрене.“
