Сваке године одаберем 10 књига које су, ИМХО, пружале највише вредности својим читаоцима. Неке од њих су вам можда већ на радару, али друге сте можда пропустили. Уживати!
1. Како бити конектор за напајање
Аутор: Јуди Робинетт
је Данијел Тош ожењен балерином
Поднаслов: Правило 5 50 100 за претварање ваше пословне мреже у профит
Зашто ми се свиђа: Као некога кога често преплаве људи који желе да се 'повежу' са мном, Робинеттов систем разликовања нивоа контакта заиста је био откриће. То је једна од књига за коју бих волео да сам је могао прочитати пре две деценије.
Најбоља понуда: „Да бисте постали господар стратешких односа, морате учинити више од пуког повезивања, бриге и додавања вредности (иако су ти елементи најосновнији захтеви сваке везе). Треба да 1) одредите односе које ћете водити и неговати; 2) досегните даље од пријатеља, породице и професије и изградите широку мрежу веза; 3) редовно користити систем за додавање вредности тим контактима; и 3) постати конектор између веза - особа која може да помогне људима да дођу до ресурса за који никада не би сазнали и који никада не би могли да досегну да није било вас. '
два. Амбициозна жена
Аутор: Естхер Спина
Поднаслов: Шта је потребно и зашто желите да будете једно
Зашто ми се свиђа: За разлику од прошлогодишње Леан Ин, ова књига је написана са становишта успешне жене која није прешла брзи пут до богатства високе технологије. Спина је самозатајна жена која је успела у нарученој продаји, што је вероватно најтежи посао на свету.
Најбоља понуда: „Ако желите да будете успешни, морате да одаберете да радите оно што раде амбициозни људи. Шта кажете на маму која остаје код куће и која зна како да поступа са својом децом и одржава свој дом несметано - успешна је. Шта је са женом која може да уравнотежи каријеру и породицу - успешна је. Жена која је одлучна да стекне диплому, жена која је визионарка и остварује своје снове, жена доследна у карактеру и начину живота - сви су успешни. Зашто? Јер су амбициозне жене. '
3 Новац: савладајте игру
Аутор: Антхони Роббинс
Поднаслов: 7 једноставних корака до финансијске слободе
Зашто ми се свиђа: Роббинов сам љубитељ дуги низ година, јер сам током једног од његових семинара одлучио да напустим корпоративни посао и постанем стални писац. Имао сам прилику да га лично упознам и открио сам да је, за разлику од његове помало застрашујуће сценске личности, он заправо непристојан и с њим је лако разговарати. У сваком случају, прошло је неко време откако је Роббинс написао нову књигу, а ова је посебно релевантна за људе који се боре кроз данашња тешка економска времена.
Најбоља понуда: „Тајна богатства је једноставна: пронађите начин да другима учините више него што то ико други ради. Постаните вреднији. Учинити више. Дају више. Бити више. Служите више. И имаћете прилику да зарадите више - било да сте власник најбољег камиона за храну у Аустину у Тексасу или сте главни продавац у својој компанији или чак оснивач Инстаграма. '
Четири. Ген З Еффецт
Аутори: Том Коулопоулос и Дан Келдсен
Поднаслов: Шест сила које обликују будућност пословања
Зашто ми се свиђа: Теза ове књиге је да их технологија, уместо да раздваја генерације, заправо зближава и да је ово део већег помака у начину на који људи размишљају о послу и животу. Чита се лако, али има дубину, тако да научите много и, што је још важније, ствари почнете да видите на другачији начин.
Најбоља понуда: „Генерацијске поделе толико дуго су нам стајале на путу, подривајући нашу способност да иновирамо у ономе што брзо постаје пост-генерацијски свет. Постгенерацијско размишљање захтева да не само променимо своје индивидуално схватање граница између генерација, већ и да изградимо организације које то могу учинити. '
5. Сцрум
Аутор: Јефф Сутхерланд
Поднаслов: Уметност два пута радити у пола времена
алиса ружа гробље царз инстаграм
Зашто ми се свиђа: Стварно се уморим од људи који инсистирају на томе да бисте више радили, морате провести више сати радећи то. То једноставно није тачно. Желите да радите паметније, а не више, а ова књига вам даје неколико стварних техника за постизање овог.
Најбоља понуда: „Традиционално, менаџмент на сваком пројекту жели две ствари: контролу и предвидљивост. То доводи до великог броја докумената, графикона и графикона ... Месецима напора улаже се у планирање сваког детаља, тако да неће бити грешака, прекорачења трошкова, а ствари ће се испоручивати по распореду. Проблем је у томе што се ружичасти сценарио заправо никада не одвија ... Сваки пројекат укључује откривање проблема и навале надахнућа. Покушај ограничавања било ког људског подухвата било ког домета на табеле и графиконе кодиране бојом је глупо и осуђено на неуспех. Не ради се како људи раде и не напредују пројекти. Није ствар у томе како идеје остварују или како се праве сјајне ствари. '
6. Тхе Софт Едге
Аутор: Богати Карлгаард
Поднаслов: Где велике компаније проналазе трајни успех
Зашто ми се свиђа: По мом мишљењу, компаније троше превише времена бринући се о „тврдим“ стварима, попут финансија и технологије, а недовољно о „меким“ стварима, на пример о томе како се људи осећају око тога шта раде и где раде. Ова књига показује како та „мека ивица“ није само толико важна као „тврде“ ивице, већ је и важнија.
Најбољи цитат : „Иновације у компанијама врло су сличне здравом имунолошком одговору живих организама. Људи који уживају у дуготрајном здрављу немају епизодне нападе здравља. Готово све време су здрави. Њихов имунолошки систем рутински се бори против већине претњи. Може ли исто бити и са компанијама? Аналогија одговара. У великим компанијама иновације су природан одговор на претње. '
7. Столар
Аутор: Јон Гордон
Поднаслов: Прича о највећим стратегијама успеха од свих
Зашто ми се свиђа: Осим ако вам глава није запела у песку, вероватно сте налетели на бројне Гордонове најпродаваније књиге. Свиђа ми се сав његов рад и нова књига, Столар, је заиста обавезна литература. Ангажована је парабола моћног предузетника који враћа свој осећај сврхе радећи са (и учећи од) мајстора.
Најбољи цитат:
- Заветујем се да ћу остати позитиван суочен са негативношћу;
- Када сам окружен песимизмом, изабраћу оптимизам;
- Када осетим страх, изабраћу веру;
- Када желим да мрзим, изабраћу љубав;
- Када желим да будем огорчен, одлучићу да се поправим;
- Када доживим изазов, тражићу прилику да учим и растем;
- Када доживим неуспех, бићу издржљив;
- Кад наиђем на неуспех, заказаћу напред, ка будућем успеху;
- Са визијом, надом и вером, никада се нећу предати и увек ћу ићи напред ка својој судбини;
- Верујем да су моји најбољи дани преда мном, а не иза мене;
- Верујем да сам овде са разлогом и да ми је сврха већа од изазова;
- Верујем да то што сам позитиван не само да ме чини бољим, већ и свима око мене;
- Тако ћу данас и сваког дана бити позитиван и трудити се да позитивно утичем на свет.
8. Повећавање изврсности
Аутори: Роберт Суттон и Хугги Рао
Поднаслов: Доћи до више без решавања мањег
Цхрис Фовлер супруга Џенифер Демпстер
Зашто ми се свиђа: Предузетници природно желе да њихова компанија расте и буде успешнија. Међутим, многи од њих откривају да је једном кад успеју као стартуп, врло тешко „прећи у вишу“ компанију. Ова књига објашњава специфичне изазове са којима се предузетници суочавају и због тога би требало да је треба прочитати.
Најбоља понуда: „Паметни вође знају да само бомбардирање запослених брзом ПоверПоинт презентацијом, неколико дана обуке или инспиративним говором то неће пресећи ако желе проширити доброту од неколицине до многих. Свакако, има преокрета у сваком покушају скалирања када је паметно одабрати лакши пут или обезбедити брзу победу. Ипак, док смо истраживали случај за случајем и проучавали за студијом, видели смо да се испоставило да је сваки наводно лаган и брз успех скалирања онај који једноставно нисмо добро разумели. Скалирање захтева његово брушење и притискање сваке особе, тима, групе, одељења или организације да направе једну малу промену за другом у ономе што верују, осећају или чине. '
9. Цреативити, Инц.
Аутори: Ед Цатмулл и Ами Валлаце
Поднаслов: Превладавање невиђених сила које стоје на путу истинске инспирације
Зашто ми се свиђа: Испитујући Пикара и његов однос са Стевеом Јобсом и тимом људи које је регрутовао, ова књига јасно показује да креативност мора бити уграђена у корпоративну културу и није атрибут само њеног вођства.
Најбоља понуда: „Најбољи менаџери препознају и праве простора за оно што не знају - не само зато што је понизност врлина, већ зато што док неко не усвоји такав начин размишљања, не могу се догодити најупечатљивија открића. Верујем да менаџери морају да олабаве контроле, а не да их пооштре. Морају прихватити ризик; морају веровати људима са којима раде и трудити се да им очисте пут; и увек морају да обрате пажњу и да се баве било чим што ствара страх. Штавише, успешни лидери прихватају реалност да њихови модели могу бити погрешни или непотпуни. Тек кад признамо оно што не знамо, можемо се икада надати да ћемо то научити. '
10. Посао без срања * т
Аутор: Ја (плус читаоци овог блога)
Поднаслов: 49 Тајне и пречице које треба да знате
Зашто ми се свиђа: Читаоци су ми стално говорили да им треба Водич за преживљавање 'у корпоративни свет, па сам написао ову књигу. Многи читаоци мог блога дали су свој допринос писању рецензија раним поглављима. Пошто сам очигледно пристрасан, ево шта су неки други рекли о овој књизи.
- ' Највременија књига 2014. године. '- Гуи Кавасаки
- ' Савршен поклон. '--Форбес.цом
- ' Све убице, без пунила. ' - Нови вођа Хампсхире уније
- ' Најкориснија, најбржа књига о каријери коју сам видео у можда пет година. '- Пенелопе Трунк
Најбоља понуда: „Уобичајена мудрост је да је посао компликован и да је тешко савладати његове принципе. Међутим, иако свака индустрија и свака професија захтевају одређену стручност, пословно пословање је прилично једноставно. Међутим, живот стотина хиљада консултаната за управљање, индустријских аналитичара и корпоративних тренера зависи од тога да ствари буду сложене - јер, на крају крајева, након што схватите да је посао једноставан, зашто бисте их ангажовали? Поред вашег подручја стручности, све што вам треба да бисте били заиста успешни у пословном свету је прегршт тајни и пречица. И то је оно Посао без срања * т све је о.'
