Жене, морамо престати да се извињавамо због својих успеха. Морамо да почнемо са канализацијом ликова попут Миранде Хоббес, из Секс у граду; и моделирајте самопоуздање и фокус за све младе девојке које нас гледају. „Време је да постанемо„ Миранда “, рекла је Цинтхиа Никон. 'Једна ствар коју сам одувек волео код те жустре црвенокосе је то није потиснула своје амбиције како би била „допадљивија“ нити се покушала угурати у стереотипне појмове женствености и женствености “, изјавила је.
И Миранда Хоббес јесте не извините се за њен успех.
„Као успешан адвокат Секс у граду ], Никсонов лик је то често налазио била је успешнија и имућнија од мушкараца у свом животу, али тешко да би се због тога извинила . Зашто би? ' пита Росе Бурке.
колико година има јесс бауер
Зашто заиста?
Управо сам чуо узнемирујућу причу о жени која је заиста много радила и постигла нешто за своју фирму, што никада раније није урађено. Њено достигнуће створило је огромну позитивну промену за њену компанију. Руководиоци у њеној фирми су је јавно похвалили, али онда је неко почео да јој говори иза леђа да је славе само зато што је жена. Коментари су јој се вратили и учинили да се осећа као да је требало да умањи своје достигнуће.
Да ли вам је то неко икада рекао? Можда сте и ви имали исто искуство са слушањем да вам људи у компанији причају иза леђа, под претпоставком да сте посао, унапређење, повишицу и прилику добили само зато што сте жена.
Није неуобичајено.
Многе жене то доживљавају. „Они често осећају неизречену импликацију„ ... и немојте то заборавити “. Другим речима, добили су посао који нису заслужили. Отворили су им врата јер су носили сукњу, ' пише Патти Флетцхер у посту за Предузетник.цом
„Истина је да су мушкарци ангажовани за оно што би могли да ураде. Жене се запошљавају само ако су се изнова и изнова доказале ', пише Флетцхер.
колико година има Цонние Англанд
Жене су као младе девојке научене да сарађују, деле се, буду добре, али не и да нам вире из врата и да рекламирају своја достигнућа. Очекује се да будемо фини. Ако промовишемо своје успехе, наше колеге то доживљавају као опортунистичко или арогантно. Чак и наше женске сараднице. У овоме, ми жене можемо овде себи бити најгори непријатељи.
Овде се игра двоструки стандард.
„Оно што се заиста догађа, како непрестано откривају рецензиране студије, јесте то Жене са високим постигнућима доживљавају социјалне реакције, јер њихов сам успех - а посебно понашање које је тај успех створило - крши наша очекивања о томе како би се жене требале понашати ', пише Марианне Цоопер за Харвард Бусинесс Ревиев. 'Од жена се очекује да буду добре, топле, дружељубиве и негујуће. Дакле, ако жена делује асертивно или компетитивно, ако натера свој тим на извођење, ако покаже одлучно и снажно вођство, она одступа од друштвеног сценарија који налаже како „треба“ да се понаша.
Успех и допадљивост повезани су код мушкараца, али не и код жена.
Ово је јасно речено у а студија случаја за Цолумбиа Бусинесс Сцхоол која је профилисала Хеиди Роизен, успешну ризичну капиталисткињу Силицијске долине. Представљајући студију случаја својој класи, професор Франк Флинн је, међутим, половини класе дао студију случаја која је показала Хеиди-јеве успехе. Друга половина одељења је добила студију случаја под другим именом и сазнала је о успесима које је постигао „Ховард“ Роизен. Истраживање је показало негативну повезаност жена између моћи и успеха.
Шта можемо да урадимо?
пат сајак жена и деца
Као жене, морамо да делимо свој успех са другима како бисмо могли да будемо узори другима - посебно оним женама које би могле бити више несигурни у вези са начином самопромоције и залажу се за сопствени успех. Не само да нам не помаже да се сакријемо иза свог рада и достигнућа, надајући се да ће они рећи своје, то нас заправо боли. И то боли друге.
#Време је истекло. Време је за промену.
Истраживања показују да мушкарци посебно гледају на а недостатак самохвалних достигнућа као недостатак самопоуздања . Као жене, морамо бити видљиве, делити оно на чему радимо, славити успехе, помагати другима и тражити од других да се залажу за нас.
Данас, посебно, имамо моралну обавезу да преузмемо водеће улоге и помогнемо промените динамику на врху за жене и мушкарце . Можемо створити више родног паритета у организацијама ако разговарамо о својим достигнућима, делимо успех и славимо своја достигнућа.
Да ли се питате како можете да помогнете?
- Не закопајте се у лаптоп или таблет на послу.
- Користите састанке као прилику да се умрежите и разговарате о својим достигнућима.
- Поделите своје успехе путем е-поште и лично.
- Разговарајте о свом менаџеру и постигнућима вашег тима, као и о својим.
- Будите видљиви у свим рукама, у угловима кафе или на мрежи, делећи убедљив садржај.
- Говорите о резултатима, а не само о томе шта радите.
- Борите се против негативних коментара или рушења, подстичући корелацију између успеха и допадљивости - за све.
