Постоји много заиста добрих вођа у свету, али релативно је мало оних који су заиста сјајни. Велике вође је тешко пронаћи, али добра вест је да било који вођа може постати бољи и ефикаснији усвајањем неких једноставних навика и стављањем у употребу сваког дана.
Велики сам обожаватељ Јима Цоллинса и његова књига Добро до Великог. У свом сопственом искуству открио сам да доследно и добро обављање одређених ствари може подићи резултате и исходе које било који вођа доживљава са својим људима и у својој организацији. Испробајте ових 10 лидерских навика и постаните сјајни лидер какав сте требали бити.
1. Створите културу која је отворена, поверљива и забавна
Обавезно радите оно што кажете да ћете радити и будите искрени и отворени према свима. Охрабрите своје људе да дају предлоге, да испробају нове приступе старим проблемима и да ризикују. Ако неко погреши, охрабрите своје људе да науче из тога, уместо да кажњавате особу.
2. Одвојите време да се сретнете и саслушате људе
колико година има Блер о Нил
Не стављајте ограничења на ове састанке - ангажујте своје људе колико год желе или требају.
3. Лично се захвалите запосленима на добром послу
Ухватите људе који раде ствари како треба и захвалите им на добром раду. Захвалите им се често, на време и искрено - један на један, писмено или обоје.
4. Научите запослене како ваша компанија зарађује и губи новац
Уверите се да чланови вашег тима знају како оно што раде на послу зарађују за компанију и како утичу на то како предузеће губи новац. Охрабрите своје људе да раде више првог, а мање другог.
5. Укључите своје људе у одлуке
Када своје људе укључите у одлуке које имају директан утицај на њих или њихово радно место, стећи ћете њихову посвећеност резултирајућим решењима.
6. Осигурајте запосленима осећај власништва у свом послу
Када се ваши људи осећају као власници, понашаће се као власници. Власништво може бити симболично и једноставно (на пример, давање визиткарти запосленима), или може бити врло стварно, пружајући запосленима могућности да зараде награде на акцијама компаније или на деоницама.
7. Пошаљите повратне информације члановима свог тима
Повратне информације су доручак првака. Пошаљите специфичне и честе повратне информације о учинку својих запослених, а затим их подржите у побољшању.
8. Награђујте и промовишите извођаче са високим учинком
Будите сигурни да знате ко су ваши високи извођачи, а затим их наградите за њихове високе перформансе.
9. Обучите и подстакните оне којима је помоћ потребна
Свака организација има запослене који не раде добро као њихови вршњаци. Пружите им додатну обуку, подучавање и пажњу док не буду у стању да свој учинак доведу до нивоа - или изнад.
10. Прославите успехе
кувар Катие Лее нето вредност
Одвојите време да прославите успех свог посла, радне јединице и појединаца у њој. Будите свежи и иновативни са својим идејама и учините то забавним и инспиративним.
