Рецимо да се нађете дубоко у средњим годинама или се чак приближавате пензији, али сте незадовољни својом каријером (или сте околности нехотице гурнути да нађете нови посао). Да ли је могуће измислити себе или су старији одрасли запели у каријери коју су градили деценијама?
Постоји разлог да људи у овој ситуацији буду скептични према својој способности да промене каријеру. Анкете показују старије раднике редовно се суочавају са старосном дискриминацијом и откривају да многи људи држе негативни стереотипи зрелијих радника . Самоизмишљање на први поглед може изгледати као игра младе особе.
јоди харрисон-бауер гола
Али иако наука показује да постоје препреке за почетак из средњег века и шире, постоји и мноштво наука (и пуно узора) који се супротстављају тим стереотипима и нуде довољно разлога да верујете да никада нисте престари за промену каријере . Инсеад Кновледге је недавно прошло кроз њих у посту то би требало да подстакне оне који сањају о новом изуму, без обзира колико свећа било на њиховој последњој рођенданској торти.
1. Супротно стереотипима, старији људи уче једнако брзо као и млађи.
Многи људи верују да, иако старост доноси мудрост, она такође успорава учење. Због тога имамо израз „Не можете старог пса научити новим триковима“. Али, према науци, ово уобичајено схватање је сасвим погрешно (осим учења страног језика). Људи не постају ништа мање креативни или ментално спретни како старе. Као што примећује Инсеад, ' Истраживање компаније за управљање консалтингом Корн Ферри показала је да не постоји повезаност између старости и потенцијала: Спретност учења остаје константна, без обзира на старост. '
Оно што се мења, ако то дозволите, јесте да старији људи, оптерећени већим животним одговорностима, често имају мање времена за истраживање нових идеја. Али то је фактор под вашом контролом. Ако наставите да се прикључујете учењу, нема разлога да сумњате да ће вам мозак некако стати на пут. „Оно што је заиста важно је ваш став. Да ли себе доживљавате као прилагодљиву особу или стављате ограничења на себе? ' закључује пост.
2. Дио сте свјетског тренда и послодавци ће се морати навикнути на њега.
У развијеном свету популација стари. То значи да је мање млађих радника који се могу кретати. „До 2050. године, број људи старијих од 65 година утростручиће се широм света, а оних старијих од 80 пута учетворостручиће се. Неке ће земље бити погођене више од других, али ова демографска промена је неизбежна “, извештава Инсеад.
То такође значи да ће, суочени са несташицом талената, послодавци морати да превазиђу сваку ирационалну склоност млађим запосленима које могу имати. „Резултат је озбиљан недостатак вештина, што већ утиче на послодавце. Компаније ће морати да разумеју ову промену и да се припреме за опстанак ', наставља пост.
Ал Рокерова прва жена Алице
3. Искуство вреди више него што можда мислите.
Чак и у Силицијској долини која обожава омладину, оснивачи стартапа преко 50 година имају готово двоструке шансе да покрену успешну компанију са великим растом од оних у двадесетим годинама, показало је истраживање. То доказује чињеницу која заиста не би требало да буде толико изненађујућа, али коју понекад изгубимо из вида: Искуство је невероватно драгоцено.
„Особине зрелих радника укључују флексибилност, самопоуздање, хладну главу, отпорност и објективност“, примећује Инсеад. Звучи као неко са ким бих заиста волео да радим (или за кога).
Надахнуто? Провери комплетан пост за практичне савете о суочавању са старосном дискриминацијом и проналажењу ногу у новом пољу.
