Сваки предузетник и менаџер за запошљавање одлази на разговор за посао у потрази да запосли најбољу особу за тај посао. Проблем је што истраживања показују да они углавном спектакуларно пропадају. Један професор са Јејла чак је и разговоре за посао називао бескорисним.
Проблем нису лоше намере. То је људска погрешивост. Студија за студијом потврђује да већина шефова једноставно не може да заустави да их не прихвате превише самопоуздане пухалице.
Постоји ли начин да се побољша шмркање БС-а или чак равно лагање на разговорима за посао (или било који други контекст)? Нова студија открила је једноставну, истраживањима потврђену технику, и довољно је смешно да је управо то како Тесла и СпацеКс шеф годинама интервјуишу кандидате за посао.
саша плеше са звездама висине
Није потребан полиграф.
Као што је објаснио психолог Коди Портер недавни комад за Разговор , метода је развијена за спровођење закона и замишљена као алтернатива ноторно непоузданим тестовима детектора лажи које сте гледали у емисијама полицајаца из ТВ-а. Уместо да осумњичене прикаче на машину за мерење стреса, Портер и њени сарадници предлажу одређену технику интервјуа како би се нањушиле лажљивке.
То је згодно за шефове, јер вероватно немате полиграф по уреду. С обзиром на то да се нови приступ своди на другачији начин постављања питања, нема разлога да се не може лако прилагодити професионалном контексту.
колико је висока Лаура Гован
Портерова метода заснива се на једноставном запажању о лажовима - они не воле да се упуштају у детаље јер знају да је већа вероватноћа да ће их ухватити ако то учине. С друге стране, истински казивачи радо ће ући у гњидаву песку са вама. Ову истину можете искористити у своју корист новом техником, која се зове фенси назив асиметричног управљања информацијама (АИМ).
„У основи, АИМ метода укључује обавештавање осумњичених о тим чињеницама“, објашњава Портер. „Конкретно, анкетари јасно дају до знања саговорницима да ће истражитељ, ако дају дуже, детаљније изјаве о догађају од интереса, бити у могућности да открије говоре ли истину или лажу. За оне који говоре истину ово је добра вест. За лажове је ово мање добра вест. '
Истраживања показују да кад осумњиченом кажете да је више детаља боље, казивачи истине пожурију да разговарају о ситницама случаја. Лажљивци се труде да се држе општег карактера, нудећи што мање детаља са којима могу да побегну. А разлику је лако уочити. У једном експерименту, способност анкетара да уоче лажљивца скочила је са 48 процената (исто као слепа шанса) на 81 проценат времена када су почели да користе АИМ технику.
Келин Квин жена и деца
Елон Муск је то већ знао.
Тај огроман скок стопе откривања БС-а могао би бити сретно изненађење за многе полицајце, али једна особа коју вероватно не би шокирао је Елон Муск. Рекао је на Самиту светске владе још 2017. године да увек користи исти приступ интервјуисању, питајући сваког кандидата: „Реците ми неке од најтежих проблема на којима сте радили и како сте их решили.“
Муск даље објашњава да „људи који су заиста решили проблем, тачно знају како су га решили, знају мале детаље“. Другим речима, Муск је давно интуитивно схватио истину која стоји иза Портеровог истраживања - истински вешти (ако понекад и социјално незгодни) казивачи истине биће одушевљени што ће заједно с вама ући у коров. Они који клизају на харизми не могу исто.
Дакле, ако желите да ваш следећи разговор за посао буде знатно бољи од бескорисног, следите Мусково водство и позајмите овај трик да бисте прошли БС. Истраживања показују да то делује на полицију. Мускова подршка сугерише да је подједнако корисна за запошљавање.
