Главни Извештај О Женском Предузетништву Мицхелле Обама је управо рекла да 'Леан Ин' не ради. Ево студије која доказује да је у праву

Мицхелле Обама је управо рекла да 'Леан Ин' не ради. Ево студије која доказује да је у праву

Ваш Хороскоп За Сутра

Мицхелле Обама је подигла две очигледно успешне ћерке, одржала завидан брак упркос невероватно тешким околностима, изградила властиту успешну каријеру пре него што је постала прва дама, а недавно је на листу постигнућа додала титулу најпродаваније ауторке објављивањем њена нова књига, Постати .

колико година има Џејсон Кид

Ако је неко требао смислити како то све имати, то је очигледно ова рок звезда.

Али према самој жени, чак ни Мицхелле Обама не може да схвати како истовремено уравнотежити велики посао и практичан породични живот. Бивша прва дама није се изјаснила на недавном догађају за турнеју по књигама у Барцлаис Центер у Брооклину.

'То ** не ради стално.'

„Та целина“ како бисте могли да имате све. Не, не у исто време ', рекао је Обама окупљенима, према Тхе Цут-у . 'То је лаж.'

Али шта ако се нагнете, можда ћете одговорити. На крају, Фацебоок директор техничке подршке Схерил Сандберг је то славно обећала њена истоимена књига да жене могу успети у каријери без жртвовања осталих области свог живота ако само промене начин приступа послу, преговорима и заступању у своје име.

Обама је, међутим, не купује (благо речено). Била је још отворенија у оцени Сандбергових савета. „И није увек довољно нагнути се, јер то с ** т не ради стално“, додала је.

Обама се брзо извинио због вулгарности - „Заборавила сам где сам била на тренутак!“, Рекла је - али није учинила ништа да узврати одбацивање савета Сандберга. И, испоставило се, Обама има науку, као и искуство, на својој страни.

Психологија каже да се „нагињање“ може лоше повратити.

Шта би могло бити погрешно у Сандберговим разговорима и паметним звучним саветима? Једна врста критике примећује да је много теже приклонити се ако немате привилегију и подршку какву Сандберг ужива. Сандберг јој је признала ова стварност откако ју је трагични губитак супруга приморао на улогу самохраног родитеља.

Али, према још гласнијој групи скептика, стварна невоља је у томе што Сандбергов приступ подразумева да је на женама само да реше проблем родне неједнакости. Компаније не морају да постану прилагодљивије и мање пристрасне ако све што је потребно да би се више жена подигло јесте да промене своје понашање. Сандберг сав терет ставља на жене, а ниједан на институције и друштво.

Приговор има логичног смисла, али трио војводиних психолога желео је да тестира ову жалбу ригорозном науком. Урадити тако,резервирано месторегрутовали су 2.000 Американаца, приказујући половину текстова и видео записа који објашњавају Сандбергов „уради сам“ приступ борби против дискриминације. Друга половина видела је материјале који су нагласили социјалне факторе који коче жене. Затим су истраживачи анкетирали све о својим уверењима у погледу родних разлика.

Добра вест је та Леан Ин оснажује. Након читања Сандбергових савета, учесници су веровали да жене имају способност да превазиђу препреке. Али постојала је велика цака - такође су кривили жене које нису успеле, чак и ако су њихове невоље објективно узроковане пристрасношћу. Ово уверење их је, пак, учинило скептичнијима према ширим иницијативама које би могле да се ухвате у коштац са том пристрасношћу (попут ових).

„Ни на који начин не сугеришемо да Сандберг намерава да окриви жене за неједнакост“, закључују психолози иза студије њихов ХБР писање налаза . „Али ми се тога бојимо Леан Ин Главна порука - која наглашава индивидуалну акцију као начин за решавање родне неједнакости - може навести људе да жене сматрају да су играле значајнију улогу у одржавању, па чак и узроковању родне неједнакости. '

Обама није улазила у питање зашто је лично толико скептична према Сандберговим рецептима, али да је желела да ова студија обезбеди довољно муниције. Сандбергови савети могу очигледно бити корисни у одређеним ситуацијама, али како је рекао Обама, „то ** не функционише стално“.

колико је висок Џо Кенда

Понекад треба да се промени друштво или компанија, а не појединачни запослени.

ИСТРАЖИТЕ ВИШЕ ПРЕДУЗЕЋА ОснивачицаПравоугаоник

Занимљиви Чланци