После годину дана изазова и поремећаја које је донела глобална пандемија, ментално здравље има тренутак.
Скоро 80 посто америчких послодаваца каже да је ментално здравље и добробит запослених сада главни приоритет компаније, ново истраживање емисије, након што су се и лидери и чланови тима борили са променама и временима изолације и неизвесности.
Како се окрећемо поновном отварању и опоравку, ментално здравље и добробит запослених представљају прилику вођама да ојачају своје радне културе.
У својој потрази за документовањем вођа истомишљеника утемељених у уверењу да подржавају целина особа која ће напредовати у кризи, недавно сам се повезао са Јимом Каванаугхом, извршним директором и суоснивачем компаније Ворлд Виде Тецхнологи , приватна компанија за технолошка решења вредна 13,4 милијарде долара. Каванаугх је делио неколико запажених навика у изградњи подржавајуће радне културе.
„Подршка менталном здрављу подједнако је важна за културу светске класе где сви људи желе да раде као и за покретање раста и финансијског успеха“, рекао је он. „Као лидер, мој посао је да водим организацију на начин који постаје темељан на начин на који људи делују.“
Царол Бурнетт нето вредност 2018
Почните са слушањем
Потакнута падавинама Цовид-19 и расном неправдом, друштвена одговорност је све већи пословни приоритет. А поглед унутра је једно од првих места на којима предузећа могу да утичу на своје напоре да побољшају живот људи и заједница којима служе.
Подржавање менталног здравља започиње осигуравањем да култура вашег радног места вреднује укључивање и поверење, а затим спровођење тих вредности у дело. Та акција може бити једноставна попут слушања.
„Никад не знате кроз шта особа пролази“, рекао је Каванаугх. „Ако желимо да запослени говоре када имају пословне идеје које се мењају у свету, такође морамо да будемо ту уз њих када им затреба помоћ.“
Током 2020. године Каванаугх-ов тим кренуо је у турнеје по глобалној организацији ВВТ-а како би боље разумео искуства запослених. Ово је оснажило колеге да проговоре, што је довело до већег разумевања и поверења.
Дестигматизујте потребу за помоћи
У а извештај издала осигуравајућа компанија са седиштем у Орегону Стандард , скоро половина анкетираних америчких радника рекла је да се од пандемије бори са проблемима менталног здравља. Међутим, стигме и трошкови неге наводе многе да избегавају тражење помоћи.
Послодавци могу помоћи у губљењу стигми уграђивањем менталног здравља у своје бенефиције, стварајући тако боље личне и професионалне резултате.
„Не би требало да постоји црни облак око расправа о анксиозности, стресу и депресији“, рекао је Каванаугх. „Ове ствари су врло стварне, а лидери морају да им пруже подршку како би се људи осећали пријатно док користе услуге које пружамо.“
Као одговор на пандемију, ВВТ је проактивно помагао запосленима да користе погодности компаније, укључујући сесије са њеним добављачем ЕАП-а и додатно плаћено слободно време за раднике у првој линији. ВВТ такође пружа услуге менталног здравља као део свеобухватних здравствених услуга и нуди саветовање путем здравствених клиника на лицу места.
Развијте своје вође
„Вође и менаџери не иду у школу због тога“, рекао је Каванаугх. „Ипак, културе са високим перформансама не могу дозволити лидерима да гледају у другу страну када се неко бори.“
Како улазимо у нову нормалу, развој лидерства мора интегрисати меке вештине са праксом и дискусијом око културних вредности ваше компаније.
Већ дуги низ година ВВТ пружа наставни план управљања који усађује вредности и етику. Како се 2020. година одвијала, компанија је проширила тај програм са већим фокусом на различитост и инклузију, негујући комуникацију, слушање и препознавање када је некоме потребна подршка.
„Изградња инклузије, разумевања и поштовања није спринт“, рекао је Каванаугх. „То је маратон и нешто што желимо да се угради у нашу ДНК.“
Поверење и сигурност су неопходни за изградњу оснажене базе запослених. Ово започиње гледањем у вашу компанију, ослушкивањем потреба ваших запослених и опремањем ваших људи меким вештинама које треба да воде.
колико је висок боб се сагиње
